沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么賠償

1、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。除非存在著用人單位拖欠工資，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，或者沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)者離職需要辦理哪些手續(xù)

勞動(dòng)者離職的手續(xù)：

1、提前30日向用人單位提出申請(qǐng)；

2、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

3、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。

勞動(dòng)合同沒有簽訂怎么賠償

勞動(dòng)合同沒有簽訂賠償情況如下：

1、如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽訂，仍不簽訂的，書面通知終止合同，用人單位無需賠償；

2、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

那么如果公司不支付相應(yīng)的賠償怎么辦呢？

這種情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。

一、勞動(dòng)仲裁流程如下：

1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；

4.被申請(qǐng)人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

（2）用人單位的工商登記資料；

（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；

（4）證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同是法定的義務(wù)，如果用人單位不簽的勞動(dòng)合同的話，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償。如果不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以通過仲裁的方式來維權(quán)，您學(xué)會(huì)了嗎？

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作九年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

工作九年沒有簽勞動(dòng)合同的賠償方法如下：

1、公司不簽署勞動(dòng)合同，可以直接以此為由，向公司提出辭職；

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

3、可以向公司主張自入職之日起每月二倍的工資，解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同應(yīng)該包含的內(nèi)容如下：

1、勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；

2、工作內(nèi)容，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利；

5、勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

綜上所述，當(dāng)事人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不簽訂的可以向公司申請(qǐng)賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

沒有勞動(dòng)合同怎么賠償

沒有勞動(dòng)合同賠償方式如下：

1、雙倍工資處罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；

2、主張實(shí)際工作的工資、社保。沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

訂立勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善具體；

2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。