勞動仲裁賠償標準

勞動仲裁賠償標準：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；

2、用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；

3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；

4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的。

申請勞動仲裁需要提供以下材料：

1、仲裁申請書；申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2、身份證明；申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料；如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4、其他材料；申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

綜上所述，用人單位提供的勞動合同文本未載明規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

勞動仲裁補償金、賠償金怎么計算，勞動仲裁裁決后多久能拿到錢

勞動仲裁補償金的計算是根據工作年限，滿一年按一個月的工資標準。不滿六個月的祝支付半個月工資。賠償金的計算數額是補償金的兩倍。勞動仲裁裁決下達之后，當事人對結果沒有異議的，一般六個月可以拿到錢。當事人有異議的，時間會延遲。

一、勞動仲裁補償金、賠償金怎么計算勞動仲裁補償金的計算:經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動仲裁賠償金的計算:賠償金的數額是經濟補償金的二倍。

二、勞動仲裁裁決后多久能拿到錢勞動仲裁后，如果公司不上訴，申請執行，一般在6個月內可以履行完畢。要到錢款。如果公司上訴，法院按普通程序6個月才能審結，簡易程序3個月審結，法院審結后，公司不履行判決，您可以申請執行。法院一般在6個月內執行完畢，支付錢款。

三、申請勞動仲裁需提供哪些資料申請勞動仲裁需要提供的資料:

1.仲裁申請書

申訴人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》。

2.身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;提醒您，申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3.能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料

如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4.其他材料

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

勞動仲裁都可以索賠什么

勞動仲裁可以申請的賠償有：

1、拖欠的工資和提成；

2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付你經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

根據法律規定，用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內

勞動仲裁工傷賠償標準

法律主觀：

關于“如何申請勞動仲裁，工傷賠償標準”的相關解答如下：你好，下面就工傷勞動仲裁賠償標準問題回答如下:一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

勞動仲裁可以獲得哪些賠償

法律主觀：

勞動仲裁可以對以下賠償申請：拖欠的工資和提成；解除或者終止勞動合同的經濟補償金和賠償金；勞動者違反服務期或者競業限制的違約金；工傷醫療費；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁失業金賠償

法律主觀：

勞動仲裁后企業按生效的裁決書在規定的期限履行賠償義務。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

法律客觀：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁可以申請時間成本賠償嗎

可以。根據查詢相關資料信息顯示，勞動仲裁的申請人在參與勞動爭議調解、仲裁等過程中產生了時間成本，可以向仲裁機構申請時間成本賠償。在中國，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動仲裁可以申請時間成本賠償。具體來說，時間成本指的是因為參與勞動爭議調解、仲裁等過程中所產生的時間成本，包括請假、停工、遲到、早退等因為參與勞動爭議調解、仲裁等過程而帶來的時間損失。

勞動仲裁可以申請精神賠償嗎

法律主觀：

在勞動仲裁中是不能申請精神損失費的。如果當事人主張獲得工傷賠償的，可以申請醫療費、康復費、停工留薪期內的工資等費用，而精神損失費是人身損害賠償中的賠償項目，可通過普通的仲裁或者訴訟等方式來獲得。

法律客觀：

《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：（一）生命權、健康權、身體權；（二）姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權；（三）人格尊嚴權、人身自由權。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理。

申請勞動仲裁有補償金嗎

勞動仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相應的經濟補償金。當前社會中,當事人在申請勞動仲裁時,應當就相應的事實主張自己的請求,滿足一定條件時,當事人是可以主張經濟補償金的,經濟補償金是可以根據法定的標準來確定的。

一、勞動仲裁可否要求經濟補償金?

對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規定:

第一,因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時,勞動者可以依法解除勞動合同,此時可以主張經濟補償金。

第二,用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協商一致時,應當給予經濟補償。

第三,用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況,書面通知勞動者解除勞動合同,勞動者可以要求其支付經濟補償金

第四,企業重整裁員時,可以要求經濟補償金。

第五,勞動期屆滿,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不許續訂的情形,終止勞動和同事,可以要求經濟補償金。

第六,用人單位被依法宣告破產的,或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,需要終止勞動合同時,可以要求支付經濟補償金。

經濟補償金的計算方式按照工作年限的不同有所不同,一般來說每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年按一年計算,不滿六個月支付半個月工資。當勞動仲裁委出具勞動仲裁裁定書之后,當事人沒有不服起訴時,裁定書生效,若用人單位不按照裁定書履行自己的支付義務時,當事人可以申請強制執行。

需要注意的是,申請勞動仲裁,仲裁委員會根據當事人的請求對事實加以認定,若當事人不提出自己的請求,比如不提出經濟補償的,仲裁裁定書也不會讓對方承擔補償的責任。當事人在申請勞動仲裁有疑問時,建議咨詢有關專業律師,避免自己的訴求無法得到支持。

二、勞動仲裁程序是什么?

(一)提交仲裁申請書

(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。

申請勞動仲裁時,當事人應當就相應的事實主張自己的請求,滿足一定條件時,當事人是可以主張經濟補償金的。當事人根據自己的具體糾紛案情,確定自己能夠主張經濟糾紛,需要在申請勞動仲裁時將自己主張經濟補償的訴求寫明。