拒絕加班被開除合理嗎

近日，江蘇蘇州某公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理批評(píng)一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟，“早上要求按時(shí)到，下班卻不能按時(shí)走”上了熱搜～

當(dāng)事人李某接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，自己之前“加了挺多天班了”，因?yàn)樽罱八卟惶茫朐琰c(diǎn)回家睡覺”。他用了一段將近300字的“小作文”批評(píng)了公司的加班風(fēng)氣，認(rèn)為公司“動(dòng)不動(dòng)就是態(tài)度和不努力說事”。

事發(fā)第二天他與公司簽了自愿離職書，然而卻收到公司關(guān)于他違反公司規(guī)章制度被開除的通知。李某將此事發(fā)帖后，雖然公司撤回了處分通知，但他堅(jiān)持要求公司發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。

據(jù)說，該公司人力資源經(jīng)理在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)稱，目前公司正配合勞動(dòng)監(jiān)察部門反饋情況。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示，正在調(diào)查此事。

可以看出來，這個(gè)事件是因?yàn)榧影嘁饋淼模髞砝钅匙詣?dòng)離職，但是卻接到了被開除的通知，其他后續(xù)我們先不說，就單指員工拒絕加班被開除這個(gè)問題來講，是不合法的，屬于違法辭退。員工可以向公司索要賠償，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果雙方?jīng)]有談攏產(chǎn)生糾紛了，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理：

一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。

因?yàn)榫芙^加班獲得賠償?shù)那闆r，在我們身邊并不少見，我在網(wǎng)上也查到了很多條關(guān)于相關(guān)案例，一起來看看~

河南的史先生，他在東莞打工，2013年入職東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)一家電子有限公司，在2024年6月25日，史先生被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是他拒絕加班。

公司公告顯示，2024年6月17日至23日，因訂單生產(chǎn)需要，上級(jí)主管安排史先生加班，但史先生在請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)情況下仍不服從工作安排而拒絕加班，影響到生產(chǎn)進(jìn)度安排。最終公司依照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定與史先生解除勞動(dòng)關(guān)系。

史先生認(rèn)為，他的崗位屬于管理崗，每天只上班8小時(shí)不含加班，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也約定了他的工資標(biāo)準(zhǔn)和上班時(shí)間。而且公司安排加班時(shí)，他已請(qǐng)假。勞動(dòng)仲裁庭審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。

本案中，用人單位安排史先生加班，是為臨時(shí)增加的工作內(nèi)容，應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，史先生有權(quán)依法拒絕。而用人單位做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。

最終在同年的8月20日，東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭裁決，用人單位支付史先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金13.93萬(wàn)元。

我們?cè)倩氐角懊娴脑掝}，對(duì)于李某這個(gè)事件，拒絕加班的理由是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的完成，并沒有超出規(guī)定時(shí)間，也可以明天做。但是，由于自己太過于疲乏想休息，領(lǐng)導(dǎo)卻說三道四要求加班，我個(gè)人感覺，的確有點(diǎn)過分。

所以，大家再遇到這種情況時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律武器來保護(hù)自己，沒必要裸辭，該拿的就拿，這樣就可以有效杜絕老板們無故要求加班這種現(xiàn)象了。

我可以無理由拒絕周末加班么？

可以。分析如下：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。

2、既然是協(xié)商，單位就無權(quán)單方面的強(qiáng)制加班，當(dāng)然你也可以拒絕加班，另外就加班時(shí)間和加班報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

3、只有四種情況不得拒絕加班：

1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

3）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；

4）商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

4、除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。

擴(kuò)展資料：

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

員工拒絕加班可以開除嗎

法律主觀：

用人單位安排加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意， 員工拒絕加班 是依法刑事權(quán)利，用人單位因此解除合同是 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，主張繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 或者二倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （本單位工作年限每年兩個(gè)月工資）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。