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怎么樣舉報國有企業亂加班行為
怎樣舉報公司違法加班行為？
如果您知道公司違法加班行為，可以采取以下步驟進行舉報：了解法律法規：在舉報之前，先要了解國家和地方有關勞動法規的規定。這將幫助您了解公司是否存在違法加班行為，以及在法律框架下如何處理。
2.尋求證據：收集證據是舉報的關鍵。您可以通過收集加班記錄、勞動合同、工資單等材料，證明公司存在違法加班行為。
3.向公司申請改善：在進行舉報之前，可以先向公司提出申請改善的請求，讓公司有機會糾正錯誤并解決問題。
4.向勞動監察部門投訴：如果公司未能改善違法行為，您可以向當地的勞動監察部門投訴。通常，您需要提供證據，并填寫一份投訴表格。
5.尋求法律援助：如果您認為公司的違法行為已經給您造成了實質性的經濟損失，可以尋求律師的幫助。律師可以幫助您評估案件，并采取法律行動。
總之，舉報公司違法加班行為需要謹慎和仔細的考慮，并在了解法律法規的情況下采取適當的行動。
公司要求無償加班怎么舉報
如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
一、公司強制無償加班該怎么舉報
1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條,勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國《勞動法》
規定,工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、平日安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業,為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的,一般不得發放加班工資。
職工加班加點后補休時間,由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發加點工資,也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經過員工的同意?！秳趧臃ā焚x予員工拒絕加班的權利,若是公司強迫員工加班,那么可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強迫員工加班,但是員工實際也加班了,這種情況下公司就應當支付員工加班費。
公司加班太多怎么舉報
一、舉報公司加班的方法如下：
（1）撥打舉報電話12333；
（2）前往勞動監察部門舉報；
（3）給勞動局寄信舉報；
（4）選擇向當地的媒體曝光；
（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。
二、公司加班的費用如何結算
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、公司加班不給加班費如何維權
1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.維權的方式有：
向勞動監察部門投訴，由其進行查處。
或向勞動仲裁部門仲裁?；蛎襟w曝光。請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
怎么樣舉報國有企業亂加班行為
法律分析：存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
