周六上班沒有加班費合法嗎

法律主觀：

周六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

周六加班合法嗎

法律分析：周六加班是與工會和勞動者協商后的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

周六日加班違法嗎

周六周日強制加班不符合《勞動法》規定,法律上明確規定了用人單位不得違法規定延長勞動者的工作時間,勞動者存在加班的需要支付有關加班費,具體情況下可以協商要求用人單位支付加班費。

一、周六周日強制加班符合勞動法嗎?

周六周日強制加班不符合《勞動法》規定,根據《勞動法》第四十三條規定:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條規定:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。

可以去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

在提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作,申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

二、不受工作時間限制的工作情況

《勞動法》

第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

強制加班顯然是屬于侵犯了勞動者合法權益的行為,是需要追究有關法律責任的,具體情況下可以由用人單位與勞動者之間協商來進行算是

,達成一致意見就是合法有效的,如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行合法的認定。

勞動法周六周日加班規定

勞動法周六周日加班規定：周六日上班的應當按照法律規定支付加班費用，加班費為正常工作時間的2倍。

凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班費用。正常工作日加班費用為正常時間的1.5倍，周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍，國家法定節假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍計算。加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事于工作或工作有關的活動的即算加班。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

周六周日強制加班符合勞動法嗎?

法律分析：公司強制員工周末加班不合法，我國法律法規規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法周六周日上班算加班嗎

勞動法星期六不一定算加班,具體要看單位安排的工作時間以及崗位性質、延長的工作時長等因素。不想星期天加班可以拒絕,因為加班需要單位和勞動者協商達成合意,勞動者有拒絕的權利。

一、勞動法星期六算加班嗎

勞動法星期六不一定算加班。理由如下:

1.對于實行每周工作五天,每天工作八小時的標準工時制度的單位,并不是全國統一規定周一至周五上班、周六周日休息。提醒您,具體的工作時間要看所在單位的安排,只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。

2.如果是實行綜合工時制的崗位,在周六上班也不屬于加班,只要在一個綜合的工時考核周期內,總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的;對于超過部分,應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬。

用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資,只要是按月支付工資,即便延遲數天并不違法。

如果用人單位不能按月支付工資,按照《勞動法》第三十二條的規定,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

二、不想星期天加班可以拒絕嗎

不想星期天加班可以拒絕。法律規定,用人單位需要安排勞動者加班的,必須要與勞動者協商,且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的,也必須是因為特殊原因,否則勞動者可以拒絕。

三、加班工資多少錢一小時

1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數×8小時)×150%

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數×8小時)×200%

3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數×8小時)×300%

公司要求周六上班合法嗎

法律主觀：

單位要求周六上班，如果是經雙方協商一致，依法安排勞動者加班；或者單位的工時制度就是勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，且每周休息一天的，合法。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

周六強制加班違反勞動法嗎

法律分析：周六強制加班違反《勞動法》的規定，用人單位不得違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。