員工拒絕加班算曠工嗎(員工拒絕加班算曠工嗎)

員工拒絕加班算曠工嗎(員工拒絕加班算曠工嗎)

員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班的，要根據(jù)以下情形確定是否算曠工：

1、工作處于緊急狀態(tài)的，員工拒絕加班的行為是違法的，用人單位可以按照曠工處理；

2、工作不是處于緊急狀態(tài)，可以在員工休息好完成的，拒絕加班的行為是合法的，用人單位不得按照曠工處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司強(qiáng)制加班，不去算曠工嗎？

第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

構(gòu)成要件

直接強(qiáng)迫勞動(dòng)類型的行為內(nèi)容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對(duì)被害人實(shí)施，而不要求直接針對(duì)被害人的身體實(shí)施，也不要求達(dá)到壓制被害人反抗的程度。

威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內(nèi)容、性質(zhì)，通告的方法沒(méi)有限制，也不要求達(dá)到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法，如不準(zhǔn)他人外出，不準(zhǔn)他人參加社交活動(dòng)等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長(zhǎng)時(shí)間關(guān)閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競(jìng)合。

強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動(dòng)。既包括被害人不愿意從事某一類勞動(dòng)而迫使其從事該類勞動(dòng)的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動(dòng)但不愿意從事超強(qiáng)度、超體力、超時(shí)間的勞動(dòng)，而迫使其從事超強(qiáng)度、超體力、超時(shí)間的勞動(dòng)的情形；既包括強(qiáng)迫體力勞動(dòng)，也包括強(qiáng)迫腦力勞動(dòng)。

強(qiáng)迫行為使被害人開(kāi)始從事其不愿意從事的勞動(dòng)的，成立本罪的既遂。

行為人是否提供勞動(dòng)報(bào)酬，不影響本罪的成立。

強(qiáng)迫職工加班，我們這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？

1、協(xié)商溝通，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果員工遇到單位要求強(qiáng)制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進(jìn)行溝通，看是否能縮短加班時(shí)間或通過(guò)其他方式變通解決，畢竟現(xiàn)在公司經(jīng)營(yíng)壓力大，要維護(hù)一個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有時(shí)候會(huì)加班加點(diǎn)的完成一些工作也屬正常現(xiàn)象，俗話說(shuō)：“鍋里有，碗里才會(huì)有”，沒(méi)有必要咬住法律不放，最好能通過(guò)協(xié)商解決的方式和平解決矛盾。

2、明確拒絕，離開(kāi)工作場(chǎng)所。如果單位強(qiáng)制要求加班，通過(guò)協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問(wèn)題，單位仍然還是堅(jiān)持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開(kāi)工作場(chǎng)所，如果單位限制你的人身自由，直接報(bào)警尋求幫助。

3、要求單位按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有付出就會(huì)有收獲，你額外付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)待單位強(qiáng)制你加班的行為，你應(yīng)該注意搜集考勤、視頻等相關(guān)證據(jù)，然后向單位主張超時(shí)加班費(fèi)。

拒絕加班，從我做起。

我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不得采取各種方式強(qiáng)迫或變相的要求勞動(dòng)者加班完成工作，如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟虮仨毤影啵緫?yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向加工員工支付加班費(fèi)用。