勞動仲裁申請書可以電子版打印嗎(勞動仲裁申請書電子版)

勞動仲裁申請書在哪下載

微信公眾號。根據(jù)查詢勞動局官方公告顯示得知，為了使勞動爭議當(dāng)事人足不出戶就可以通過網(wǎng)上申請預(yù)約調(diào)解、調(diào)解案件進(jìn)程查詢、勞動仲裁申請書下載等一站式服務(wù)，便在微信上開通了勞動仲裁公眾號，所以勞動仲裁申請書在微信公眾號下載。勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動仲裁申請書可以是電子的嗎

勞動仲裁申請書可以手寫。勞動仲裁申請書必須是書面形式的,手寫稿和打印稿都可以,可以到網(wǎng)上下載,也可以到勞動仲裁委員會索要表格填寫,但是簽名必須手簽。

勞動仲裁申請書可以手寫。勞動仲裁申請書必須是書面形式的,手寫稿和打印稿都可以,可以到網(wǎng)上下載,也可以到勞動仲裁委員會索要表格填寫,但是簽名必須手簽。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

申請勞動仲裁的申請書是要手寫稿還是打印稿！要幾份！

1、勞動仲裁申請書必須是書面形式的，手寫稿和打印稿都可以，可以到網(wǎng)上下載，也可以到勞動仲裁委員會索要表格填寫，但是簽名必須手簽。

2、勞動仲裁申請書需要按照被申請人的人數(shù)提交副本。舉個例子：有一個被申請人，可以準(zhǔn)備兩份，最好三份，一份給仲裁委，一份給被申請人，最后一份自己拿著，開庭的時候需要照著讀。

擴展資料：

勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

參考資料來源：中國普法網(wǎng)-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

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【法律分析】

網(wǎng)上搜索即可。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)告的勞動爭議。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。此外，發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行該合同發(fā)生爭議的，由合同履行地仲裁委員會受理。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地；用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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法律主觀：

根據(jù)法律 法規(guī) 的有關(guān)規(guī)定, 勞動爭議仲裁申請書 應(yīng)當(dāng)記載以下內(nèi)容: (1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (3) 證據(jù) 和證據(jù)來源、 證人 姓名和住所。 另外,勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)向 勞動爭議仲裁 委員會提交1份、按照被申請人數(shù)量向被申請人提交相應(yīng)的份數(shù),同時申請人自己也要保留份與提交給勞動爭議仲裁委員會和被申請人相一致的申請書。在實務(wù)中,勞動爭議仲裁委員會一般會向申請人提供申請書的格式文本,申請人只需要按照格式文本的要求填寫即可。 《中華人民共和國 勞動法 》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議 ，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。