勞動關系認定仲裁流程(勞動關系仲裁流程怎么走)

去勞動仲裁告單位怎么告

去勞動仲裁告單位的流程如下：

1、準備材料：包括勞動合同、工資條、銀行流水等證明與單位之間存在勞動關系的證據；

2、前往當地勞動仲裁委員會：根據居住地或者工作地，前往當地的勞動仲裁委員會進行咨詢和申請；

3、填寫申請表：根據要求填寫勞動仲裁申請表，并提交相關證據材料；

4、等待調解或開庭：勞動仲裁委員會會安排調解員進行調解，如果調解不成功，則會安排開庭審理。在開庭前，需要準備好自己的證據和辯護意見；

5、參加庭審：參加庭審時需要帶上身份證明和相關證據材料。在庭審中，需要向仲裁委員會說明自己的情況和訴求；

6、等待仲裁結果：仲裁委員會會在一定時間內做出仲裁決定，需要遵守決定并執行。如果對仲裁決定不滿意，可以提起訴訟。

勞動仲裁的立案標準：

1、勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動合同、集體合同或者法律、法規規定的勞動條件等方面的爭議；

2、社會保險爭議：勞動者與社會保險經辦機構之間因社會保險關系的認定、社會保險費的繳納、社會保險待遇的享受等方面的爭議；

3、勞動標準爭議：勞動者與用人單位之間因工資、勞動時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的爭議；

4、職業傷害賠償爭議：勞動者與用人單位之間因職業病、工傷等方面的賠償爭議；

5、其他爭議：法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜上所述，不同地區的勞動仲裁申請流程和具體操作細節可能有所不同，具體的流程和操作應根據當地政策規定和勞動仲裁委員會的要求來進行處理。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

仲裁勞動關系開庭流程

仲裁勞動關系開庭流程主要包括以下幾個步驟：

1.受理申請：仲裁委員會在收到申請人的仲裁申請書后，應當對申請進行審查，決定是否受理。如果決定受理，應當向申請人發出受理通知，并將申請書副本送達被申請人。

2.組成仲裁庭：仲裁委員會應當在受理申請后組成仲裁庭，由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。首席仲裁員由雙方共同選定或者由仲裁委員會主任指定，其他仲裁員由雙方各自選定或者委托仲裁委員會主任指定。

3.開庭通知：仲裁庭組成后，仲裁委員會應當向雙方當事人發出開庭通知，告知開庭的時間、地點和注意事項。當事人應當在規定的開庭時間內到達仲裁委員會指定的地點，按照通知的要求參加庭審。

4.庭審調查：庭審調查是開庭審理的重要環節，主要目的是查清事實和證據。仲裁庭應當聽取雙方當事人的陳述和申辯，對證據進行質證和認證，并根據調查結果確定爭議焦點。

5.庭審辯論：在庭審調查結束后，仲裁庭應當組織雙方當事人進行辯論。辯論主要是針對爭議焦點展開，當事人可以就有關事實和法律問題進行陳述和辯駁。

6.調解和解：仲裁庭可以在庭審過程中或者庭審結束后組織雙方當事人進行調解，促使雙方當事人自愿達成和解協議。如果雙方當事人達成和解協議，仲裁庭應當制作和解協議書，并由雙方當事人簽字或者蓋章確認。

7.裁決：如果調解和解不成或者當事人不愿意進行調解，仲裁庭應當根據事實和法律進行裁決。裁決應當以書面形式作出，并由仲裁員署名。當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟。

綜上所述：

仲裁勞動關系開庭流程主要包括受理申請、組成仲裁庭、開庭通知、庭審調查、庭審辯論、調解和解和裁決等步驟。在庭審過程中，仲裁庭應當遵循公正、公平、及時的原則，依法保護當事人的合法權益。如果當事人對裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定：“發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。”

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”

申請勞動仲裁的流程

申請勞動仲裁流程：

1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；

2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；

3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；

4、仲裁機構進行調解；

5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

通過以上描述，你知道該怎么申請勞動仲裁了嗎！

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁是怎么個流程？

勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種法律程序，下面是一般的勞動仲裁流程：

1.提交仲裁申請：當勞動爭議發生時，受害方可以向勞動仲裁委員會或相關仲裁機構提交仲裁申請。申請中需要詳細說明爭議的事實和要求，并提供相關證據。

2.受理及調解：仲裁機構會在收到申請后進行受理，并通知被申請方。在受理階段，仲裁機構可能會安排調解，即邀請雙方進行協商和談判，以嘗試解決爭議。如果調解成功，雙方可以達成和解協議。

3.仲裁庭組成：如果調解未能解決爭議，仲裁機構會組成一個仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭議仲裁：仲裁庭會根據申請方和被申請方的陳述和提供的證據，進行聽證和調查。雙方可以提供證人證言、書面證據等。仲裁庭會根據法律和相關規定，作出仲裁裁決，解決勞動爭議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執行。仲裁裁決一般會在一定的期限內生效，當裁決生效后，雙方應按照裁決的要求履行義務。

6.申請執行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請強制執行。同時，雙方還可以根據法律規定，對仲裁裁決進行上訴，向法院申請復議或撤銷。

【結語】

需要注意的是，具體的勞動仲裁流程可能會因地區、國家的法律規定和仲裁機構的具體程序而有所不同。在實際操作中，建議受爭議方咨詢當地的勞動仲裁機構或法律專業人士，以獲得準確的流程和相關法律建議。

勞動仲裁確認勞動關系后該如何討要賠償？

一)申請仲裁。申請人的仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，當場或者在五個工作日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，出具收件回執。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，當場出具收件回執。(二)審查立案。自收到仲裁申請書之日起五個工作日內進行審查，對符合受理條件的，受理并書面通知申請人;對不符合受理條件的，書面通知申請人不予受理并說明理由。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)仲裁程序。受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。(四)開庭審理。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。(五)仲裁調解。當事人申請仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解，調解達成協議的，制作仲裁調解書，經雙方當事人簽收后，發生法律效力。(六)仲裁裁決。對調解不成的案件，由仲裁庭作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，職工可以向基層人民法院提起訴訟。用人單位對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的“終局裁決”可以向市中級人民法院申請撤銷;對其他裁決不服可以向基層人民法院提起訴訟。(七)仲裁調解書、裁決書執行。對發生法律效力的仲裁調解書、仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

到社保局申請工傷仲裁的流程是什么法律流程

《工傷保險條例》

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。