勞動關(guān)系認定仲裁流程(勞動關(guān)系仲裁流程怎么走)

去勞動仲裁告單位怎么告

去勞動仲裁告單位的流程如下：

1、準備材料：包括勞動合同、工資條、銀行流水等證明與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

2、前往當?shù)貏趧又俨梦瘑T會：根據(jù)居住地或者工作地，前往當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行咨詢和申請；

3、填寫申請表：根據(jù)要求填寫勞動仲裁申請表，并提交相關(guān)證據(jù)材料；

4、等待調(diào)解或開庭：勞動仲裁委員會會安排調(diào)解員進行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，則會安排開庭審理。在開庭前，需要準備好自己的證據(jù)和辯護意見；

5、參加庭審：參加庭審時需要帶上身份證明和相關(guān)證據(jù)材料。在庭審中，需要向仲裁委員會說明自己的情況和訴求；

6、等待仲裁結(jié)果：仲裁委員會會在一定時間內(nèi)做出仲裁決定，需要遵守決定并執(zhí)行。如果對仲裁決定不滿意，可以提起訴訟。

勞動仲裁的立案標準：

1、勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動合同、集體合同或者法律、法規(guī)規(guī)定的勞動條件等方面的爭議；

2、社會保險爭議：勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間因社會保險關(guān)系的認定、社會保險費的繳納、社會保險待遇的享受等方面的爭議；

3、勞動標準爭議：勞動者與用人單位之間因工資、勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的爭議；

4、職業(yè)傷害賠償爭議：勞動者與用人單位之間因職業(yè)病、工傷等方面的賠償爭議；

5、其他爭議：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

綜上所述，不同地區(qū)的勞動仲裁申請流程和具體操作細節(jié)可能有所不同，具體的流程和操作應(yīng)根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定和勞動仲裁委員會的要求來進行處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

仲裁勞動關(guān)系開庭流程

仲裁勞動關(guān)系開庭流程主要包括以下幾個步驟：

1.受理申請：仲裁委員會在收到申請人的仲裁申請書后，應(yīng)當對申請進行審查，決定是否受理。如果決定受理，應(yīng)當向申請人發(fā)出受理通知，并將申請書副本送達被申請人。

2.組成仲裁庭：仲裁委員會應(yīng)當在受理申請后組成仲裁庭，由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。首席仲裁員由雙方共同選定或者由仲裁委員會主任指定，其他仲裁員由雙方各自選定或者委托仲裁委員會主任指定。

3.開庭通知：仲裁庭組成后，仲裁委員會應(yīng)當向雙方當事人發(fā)出開庭通知，告知開庭的時間、地點和注意事項。當事人應(yīng)當在規(guī)定的開庭時間內(nèi)到達仲裁委員會指定的地點，按照通知的要求參加庭審。

4.庭審調(diào)查：庭審調(diào)查是開庭審理的重要環(huán)節(jié)，主要目的是查清事實和證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當聽取雙方當事人的陳述和申辯，對證據(jù)進行質(zhì)證和認證，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定爭議焦點。

5.庭審辯論：在庭審調(diào)查結(jié)束后，仲裁庭應(yīng)當組織雙方當事人進行辯論。辯論主要是針對爭議焦點展開，當事人可以就有關(guān)事實和法律問題進行陳述和辯駁。

6.調(diào)解和解：仲裁庭可以在庭審過程中或者庭審結(jié)束后組織雙方當事人進行調(diào)解，促使雙方當事人自愿達成和解協(xié)議。如果雙方當事人達成和解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當制作和解協(xié)議書，并由雙方當事人簽字或者蓋章確認。

7.裁決：如果調(diào)解和解不成或者當事人不愿意進行調(diào)解，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)事實和法律進行裁決。裁決應(yīng)當以書面形式作出，并由仲裁員署名。當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述：

仲裁勞動關(guān)系開庭流程主要包括受理申請、組成仲裁庭、開庭通知、庭審調(diào)查、庭審辯論、調(diào)解和解和裁決等步驟。在庭審過程中，仲裁庭應(yīng)當遵循公正、公平、及時的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。如果當事人對裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。”

申請勞動仲裁的流程

申請勞動仲裁流程：

1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

3、仲裁機構(gòu)開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；

4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；

5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書的內(nèi)容應(yīng)該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

通過以上描述，你知道該怎么申請勞動仲裁了嗎！

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁是怎么個流程？

勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種法律程序，下面是一般的勞動仲裁流程：

1.提交仲裁申請：當勞動爭議發(fā)生時，受害方可以向勞動仲裁委員會或相關(guān)仲裁機構(gòu)提交仲裁申請。申請中需要詳細說明爭議的事實和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理及調(diào)解：仲裁機構(gòu)會在收到申請后進行受理，并通知被申請方。在受理階段，仲裁機構(gòu)可能會安排調(diào)解，即邀請雙方進行協(xié)商和談判，以嘗試解決爭議。如果調(diào)解成功，雙方可以達成和解協(xié)議。

3.仲裁庭組成：如果調(diào)解未能解決爭議，仲裁機構(gòu)會組成一個仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭議仲裁：仲裁庭會根據(jù)申請方和被申請方的陳述和提供的證據(jù)，進行聽證和調(diào)查。雙方可以提供證人證言、書面證據(jù)等。仲裁庭會根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，作出仲裁裁決，解決勞動爭議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執(zhí)行。仲裁裁決一般會在一定的期限內(nèi)生效，當裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決的要求履行義務(wù)。

6.申請執(zhí)行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請強制執(zhí)行。同時，雙方還可以根據(jù)法律規(guī)定，對仲裁裁決進行上訴，向法院申請復(fù)議或撤銷。

【結(jié)語】

需要注意的是，具體的勞動仲裁流程可能會因地區(qū)、國家的法律規(guī)定和仲裁機構(gòu)的具體程序而有所不同。在實際操作中，建議受爭議方咨詢當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)或法律專業(yè)人士，以獲得準確的流程和相關(guān)法律建議。

勞動仲裁確認勞動關(guān)系后該如何討要賠償？

一)申請仲裁。申請人的仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，當場或者在五個工作日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，出具收件回執(zhí)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，當場出具收件回執(zhí)。(二)審查立案。自收到仲裁申請書之日起五個工作日內(nèi)進行審查，對符合受理條件的，受理并書面通知申請人;對不符合受理條件的，書面通知申請人不予受理并說明理由。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)仲裁程序。受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。(四)開庭審理。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。(五)仲裁調(diào)解。當事人申請仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。(六)仲裁裁決。對調(diào)解不成的案件，由仲裁庭作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，職工可以向基層人民法院提起訴訟。用人單位對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的“終局裁決”可以向市中級人民法院申請撤銷;對其他裁決不服可以向基層人民法院提起訴訟。(七)仲裁調(diào)解書、裁決書執(zhí)行。對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

到社保局申請工傷仲裁的流程是什么法律流程

《工傷保險條例》

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。