上下班途中出交通事故算工傷嗎(上下班途中出了事故算不算工傷)

上下班途中發生交通事故受傷算工傷嗎

上下班途中發生交通事故受傷算工傷嗎？

A.肯定算啊

B.不一定，有條件

正確答案：B

答案解析：《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所以，上下班途中發生交通事故，要認定工傷必須滿足以上條件。

上下班途中出車禍屬于工傷嗎？

算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。

所謂工傷認定，一般需要具備三點，在工作時間，在工作地點，因工作原因受傷。另外還有患職業病，或者上下班途中出交通意外。但是不管哪種情況，都有一個大前提，就是具備勞動關系。

提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； 3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 4、上下班途中受到交通事故傷害的，必須提供交警部門出具的事故認定書。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

下班回家出交通事故算不算工傷？

下班回家出交通事故算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。工傷賠償具體金額需按照當地的經濟水平和受害者的工資水平進行計算。

一、下班回家出交通事故算不算工傷?

依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷:在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷:在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。

國家勞動部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件:

1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

二、認定工傷的情形有哪些?

《工傷保險條例》第十四條規定的“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?！?/p>

應當被認定為工傷。

符合工傷的員工應該及時向單位申請工傷鑒定和工傷賠償。一般單位是有為員工購買工傷保險的，這樣也是在維護單位自己的合法權益，同時也是保障員工的權益。工傷在申請賠償之前，當事人或其家屬應將所需要的申請材料或證明準備齊全，以免在申請浪費時間。

在上下班的路途中受到車禍算不算工傷？

員工在上班途中發生車禍造成人身傷害時，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。具體情形如下：

1、上下班路上出車禍，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷； 2、上下班路上出車禍，非職工本人主要責任的，應當認定為工傷。

3、上下班路上職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應當認定為工傷。 工傷認定的程序如下： 1、申報工傷事故：

（1）企業應從工傷發生之日或確診之日起，30日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告；

（2）工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，1年內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長；

（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請；

（4）職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。 2、認定工傷：

（1）勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；

（2）認定工傷需要提供以下資料： a、職工的工傷保險待遇申請；

b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書；

c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。

（3）書面通知。勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

下班途中車禍算工傷嗎怎么賠償

下班途中發生車禍，如符合工傷認定就算工傷，由工傷保險基金進行賠償。

在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故的，需進行工傷認定，如符合工傷認定，就屬于工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。用人單位未參加工傷保險的，職工發生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。上下班途中發生交通事故屬于工傷的，由工傷保險基金進行賠償。

工傷賠償有醫療費、康復費、護理費、伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通費及食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金及一次性就業補助金或者傷殘津貼、一次性工亡賠償金、喪葬補助金、工亡供養親屬撫恤金。

工傷賠償的具體標準

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上下班途中出交通事故算工傷嗎

法律分析：最新的《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可以被認定為工傷。下班路上發生交通事故是否構成工傷，需要看是否具備以下三個要素：

一是“上下班途中”，就是職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線;

二是“受到事故傷害”，可以是職工未駕駛或乘坐車輛發生事故受到的傷害，可以是職工自己駕駛或乘坐的車輛發生事故受到的傷害，也可以是職工因其他事故受到的傷害，包括交通事故、城市軌道交通、客運輪渡和火車事故;

三是“事故認定為非本人主要責任”，也就是包括“同等責任”、“次要責任”和“無責任”這三類。

因此，下班路上發生交通事故，如果對事故的發生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。