勞動仲裁的裁決書下來后流程(仲裁過了15天對方不給錢)

勞動仲裁通知書收到后步驟

收到勞動仲裁通知書后，第一步是要認真仔細地閱讀通知書中的內容。確保自己清楚了解到勞動仲裁的原因、時間、地點以及相關的證據和要求等信息。同時，應該注意確認通知書中的所有事項是否準確無誤，如有不正確之處，可以向勞動仲裁機構提出修改或補正申請。

在收到勞動仲裁通知書后，需要準備相關的證據和材料，以支持自己的主張。這些證據和材料應該與勞動仲裁的糾紛有關，如工資單、合同、證明文件等。準備材料時應該按照勞動仲裁機構的要求和規定進行，保證證據和材料的真實性和完整性。

勞動仲裁聽證會是勞動仲裁程序中最關鍵的環節，也是雙方爭議的焦點。在聽證會前，需要認真準備自己的陳述，并將自己的證據和材料準備齊全，清楚明了地向仲裁人陳述自己的主張。同時，應該在合理的范圍內對對方當事人的陳述提出質疑和反駁，確保自己的合法權益能夠得到維護和保障。

公司收到勞動仲裁后的流程

一、勞動仲裁成功之后是什么流程

勞動仲裁成功之后的流程為:

待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。當事人按照規定的期限履行裁決書,一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院依法執行生效裁決書。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、勞動仲裁流程

1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

3、仲裁庭應當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知,無正當理由,拒不到庭或者未經仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案,案情復雜確需延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解,調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執行。

我們可以了解到按照規定對于

待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的,裁決書就會發生法律效力的,當事人需要執行,希望大家可以明白。

勞動仲裁判決書下來以后該怎么辦

勞動仲裁判決書下來以后，可以根據判決書內容采取的辦法是：

1、履行判決，如果判決書認定雇主有違法行為，需要履行相應的判決。如果判決書認定雇主需要支付經濟賠償，雇主需要及時支付賠償款項。如果判決書認定雙方需要達成和解協議并履行協議，需要按照協議履行相應的義務；

2、上訴，如果您認為仲裁判決不公，可以在判決書生效后15日內向人民法院提起上訴。在上訴時，需要提交上訴狀和相關證據，并繳納上訴受理費。如果上訴成功，人民法院會對仲裁判決進行改判；

3、申請強制執行，如果雇主未按照判決書履行義務，您可以向法院申請強制執行。在申請強制執行時，需要提供相關證據和執行申請書，并繳納相應的申請費用。一旦法院作出強制執行裁定，雇主必須按照判決書履行義務。

勞動仲裁判決書需要的資料有：

1、勞動合同或勞動關系證明材料，包括勞動合同、聘用合同、勞動關系證明、工作證明等證明雙方勞動關系的材料。

2、申訴材料，包括申訴書、證明材料、證人證言等相關材料。

3、證據材料，包括與申訴有關的文件、照片、錄音、錄像等證據材料。

4、法律依據，包括相關的法律法規、政策文件等法律依據。

5、工資、福利、獎金分配記錄，包括雙方勞動關系期間工資、福利、獎金等分配記錄。

6、經濟損失記錄，包括申訴方經濟損失的具體記錄。

7、其他相關材料，根據具體情況，可能還需要提供其他相關的資料和證明材料。

綜上所述，在處理勞動仲裁糾紛時，需要保留好相關證據和資料，并及時采取措施。如果遇到問題，建議咨詢專業律師或相關部門，以便更好地保護自己的權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

（一）當事人之間權利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活；

（三）勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動仲裁獲勝后拿錢流程

勞動仲裁獲勝后拿錢流程需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：如果裁決有支付義務一方主動支付的，雙方協商如果支付即可；如果有支付義務一方逾期不履行給付義務的，可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

1、如果裁決有支付義務一方主動支付的，雙方協商如果支付即可；

2、如果有支付義務一方逾期不履行給付義務的，可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

勞動仲裁雙方都調解不成功

如果遇到勞動仲裁調解不成功的情況，可以勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。

雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當地人民法院，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當地人民法院申請強制執行了。

【法律依據】：

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 ，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 ，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動仲裁成功之后是什么流程

法律分析：勞動仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。當事人按照規定的期限履行裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。