勞動仲裁幾天能拿到工資(勞動仲裁多久能拿到工資)

勞動仲裁多長時間工資可以拿到

法律分析：勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁受理后多久可以拿到工資,可以拿多少

法律主觀：

勞動爭議仲裁 委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決，用人單位應當在生效的裁決書規定期限內支付工資。逾期不履行的，勞動者可以依照 民事訴訟法 的有關規定向人民法院申請執行。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁后多久能拿到工資

這種情況需視情況而定。

1、勞動仲裁的裁決期限是60天，上訴期限是15天，如果裁決下達后15天內雙方都沒有起訴而單位履行法律文書的即75天可以拿到工資。

2、如果不屬于上述情況，可以向人民法院申請強制執行，除了上述時間，申請法院強制執行的期限是六個月，即拿回工資需要六至八個月。

申請勞動仲裁要多久拿到工資

法律分析：勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

法律依據：《勞動調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動仲裁大概多久能打到工資

法律主觀：

勞動仲裁多久能拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內結束,具體什么時候拿到工資需要根據單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當事人可以向人民法院申請強制執行。勞動爭議仲裁庭開庭程序仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區。未經仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發言、提問;不得鼓掌、喧鬧。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論，須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構成犯罪的、依法追究刑事責任。仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據案情選擇以下程序：(1)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，仲裁庭調查時可出示證據(包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等)，根據需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務;在有些情況下，企業應承擔提供有關證據的主要責任;當事人經仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發問;當事人要求重新進行調查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發問;當事人要求重新進行調查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;(6)根據當事人的意見，當庭再行調解;當庭達成調解協議的，應由雙方當事人在調解協議上簽字。仲裁委員會應當根據雙方達成的調解協議制作調解書送達當事人;(7)不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭會議并作出裁決;裁決結果應記錄在案，由仲裁員署名;(8)仲裁庭復庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;(9)對于需要補充調查取證的案件，必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁應當宣布延期裁決。(10)首席仲裁員宣布閉庭。(11)仲裁庭閉庭后，書記員應將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。當事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的，有權申請補正。最后，仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。對事實清楚、案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會或辦事機構指定一名仲裁員按本規程獨任處理。因此仲裁期限為立案之日起45日內結束,具體什么時候拿到工資需要根據單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當事人可以向人民法院申請強制執行。希望能夠幫助到您。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十四條

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

（一）當事人之間權利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十一條

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百二十六條

人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十九條

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；

法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；

法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百四十二條

被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

拖欠工資勞動仲裁幾天能解決

拖欠工資勞動仲裁30天能解決。

勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照相關規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照相關規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照相關規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照相關規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照相關規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照相關規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動仲裁程序多久可以拿到工資

法律分析：勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁多久可以拿到錢

法律分析：勞動仲裁之后最快四十五天可以拿到工資，但是現實中卻不一定能有這么快。六十天的法定裁決期限后，若雙方當事人都沒有在十五天的上訴期內提起上訴，勞動仲裁的裁決才會正式生效。若生效過后對方當事人沒有按時合法執行勞動裁決(即沒有按照裁決發工資)，當事人可以就勞動裁決的內容向人民法院申請強制執行，人民法院的執行速度和對方當事人的支付工資能力都影響著取得工資的時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁贏了，還要等30天才能拿工資或申請法院強制執行？

一般如果勞動者在仲裁階段勝訴的，如果用人單位在15日之內沒有起訴，也不履行生效的裁決書，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。