職工最多能請多長時間病假(職工事假最多請多長時間)

職工請病假最多多長時間

法律主觀：

根據法律的規定，企業職工因患病或 非因工負傷 ，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。因此，員工可以根據自己的工作年限享受相應的病假，病假期內單位不得開除員工。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動法規定員工請病假最多請多長時間

法律主觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同 的時限。 第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 綜上所述， 病假 即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。 同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少于以上第三條的規定。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假最多可請多長時間

病假最多可請三十個月，職工的醫療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算。醫療期為十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算;為三個月的，則按六個月內累計病休時間計算等。關于病假最多可請多長時間的問題，下面我為您進行詳細解答。

一、病假最多可請多長時間

1、病假最多可請三十個月，職工的醫療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算。醫療期為十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算;為三個月的，則按六個月內累計病休時間計算等。

2、法律依據:

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、病假期間工資如何計算

1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

日常生活當中勞動法的作用是非常之廣大的，在勞動者的一些權益受到侵害的時候，在相關的勞動法當中都可以找到一些具體的解決的措施，比如說在病假期間請病假的時間都有著明確的限制，如果低于這個時間并且不發放勞動待遇的話，是可以維權的。

員工請病假最長不得超過多長時間

法律主觀：

根據《企業職工患病或 非因工負傷 醫療規定》，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標準是：職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。職工實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12月的按18個月內累計病休時間計算;18月的按24月內累計病休時間計算;24月的按30月內累計病休時間計算。農民工還享有女職工產假、依法參加社會活動請假的權利。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假最長可以請多長時間

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算。

六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。