股東在公司上班工資怎么算(公司不上班工資怎么發)

股東拿工資怎么算

法律分析：股東的工資勞動合同約定執行。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關系，那么，公司可依法按月向其支付工資。依據我國相關法律規定， 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

股東拿工資怎么算

法律主觀：

股東的工資按照勞動合同約定執行。股東，向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關系，公司可依法按月向其支付工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 《公司法》第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

既是股東又是員工薪資怎么算

法律分析：股東既享有股東分紅，又享有員工薪資。股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關系上，根據《中華人民共和國公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東并不是職工，不享有工資報酬。

法律依據：根據《中華人民共和國公司法》第四條，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

根據《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

既是股東又是員工薪資怎么算

股東又是員工的應當由董事會確定工資。公司股東，不在公司上班的投資人，不拿工資，只拿投資分紅。公司股東，同時在公司上班的投資人，由董事會確定工資，并在年底拿投資分紅。

作為既是股東又是員工的薪資算法，首先要明確的是，股東和員工的薪資是分開算的，股東的薪資是按照公司的收入和利潤來確定的，而員工的薪資是按照公司的規定和員工的工作表現來確定的。因此，既是股東又是員工的薪資算法應該是先確定股東的薪資，然后再確定員工的薪資。股東的薪資可以根據公司的收入和利潤來確定，而員工的薪資則可以根據公司的規定和員工的工作表現來確定。最后，既是股東又是員工的薪資算法應該是先確定股東的薪資，然后再確定員工的薪資，以確保公司的利潤和員工的收入都能得到充分的保障。

股東的工資確認是以什么形式

股東的工資確認是以勞動合同的形式確認的，即由股東和公司簽訂的勞動合同，規定了股東的工資標準、工作時間、工作內容等。同時，股東會決議也是股東工資確認的重要依據，股東會決議中規定的股東工資標準、工作時間、工作內容等，都將成為股東工資確認的重要依據。此外，公司還可以根據股東的實際工作情況，制定股東工資的具體標準，以及股東的工作時間、工作內容等。總之，股東的工資確認是以勞動合同的形式確認的，并且股東會決議和公司的實際工作情況也是股東工資確認的重要依據。

【法律依據】：

《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。

但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

《公司法》第四十六條，董事會對股東會負責，行使下列職權：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程規定的其他職權。

股東的工資應該怎么分配

法律分析：工資是勞動關系存在期間勞動者的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須股東為公司勞動了才有。如果作為公司股東同時又為公司勞動，那么這個公司應該給股東發工資。股東與公司建立勞動關系應該簽訂勞動合同，遵循按勞分配原則規定工資具體水平。按照勞動合同發放工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

又是股東又是員工工資怎么算

又是股東又是員工工資怎么算

作為既是公司股東又是員工的情況，工資的計算涉及不同方面的考慮。以下是詳細的步驟和注意事項：

正文：

一、確定股東身份

1. 查明股東權益

首先，明確個人在公司中的股東身份，了解自己持有的股份比例和公司的分紅政策。

2. 定義股東與員工身份

清晰區分股東和員工的身份，以便在工資計算中能夠正確區分投資回報和勞動報酬。

二、確定員工工資

1. 制定工資政策

制定明確的工資政策，包括基本工資、獎金、福利等，確保符合公司政策和法規。

2. 考慮市場水平

參考行業和地區的市場水平，確保員工工資合理、公正，并能夠吸引和留住優秀人才。

3. 考慮公司財務狀況

考慮公司的財務狀況，確保員工工資在公司可承受范圍內，不影響企業的正常運營和發展。

三、確定股東分紅

1. 查看公司財務狀況

了解公司的盈利情況和財務狀況，決定是否可以進行分紅。

2. 制定分紅政策

制定明確的分紅政策，包括分紅時間、比例等，確保分紅過程合法合規。

3. 區分投資回報與勞動報酬

在分紅過程中，明確區分投資回報和勞動報酬，以避免混淆股東身份和員工身份。

四、稅務考慮

1. 了解個人所得稅政策

了解國家和地區的個人所得稅政策，確保工資和分紅都合法合規，并進行適當的稅收申報。

2. 分別處理工資和分紅稅務

確保在稅務上正確處理員工工資和股東分紅，避免潛在的稅收風險。

綜上所述：

在既是公司股東又是員工的情況下，需要明確股東身份和員工身份，分別考慮工資和分紅的計算和發放。制定明確的工資政策和分紅政策，同時考慮公司財務狀況和稅務要求，確保合法合規經營。

【法律依據】：

《中華人民共和國個人所得稅法》第二十四條規定：取得的股息、紅利所得，適用百分之二十的比例稅率。

即是股東又是員工薪資怎么算

法律主觀：

股東又是員工的，工資應當按照勞動合同中約定的工資標準和其實際的工作天數來計算。工資應當以貨幣形式來支付，且應當在用人單位與員工約定的時間及時支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。