公司口頭辭退未辦理離職手續(公司口頭辭退員工不給開辭退證明)

被公司辭退后不去辦離職手續

法律分析：如果員工不辦理離職手續，在勞動關系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達解除勞動合同通知書和社會保險轉移表，也是會離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，是否合理合法呢？

有些員工可能認為，企業口頭辭退員工，很有可能便是圖省事，簡單方便的辭掉了員工。也不會走什么手續。實際上，企業都是有嚴苛要求，辭退員工都是有嚴苛辦理手續的。但是，企業仍然那么進行了，目地毫無疑問就不是為了省事那樣純粹了。你不必嫌麻煩，每日去公司報導，不可以打卡簽到，那么就拍好圖片，假如領導干部不讓你呆在企業，那樣還記得音頻，保存直接證據。你可以跟單位人事或是直屬領導立即微信溝通，說明自身天天都到崗，為何企業不許照常上班，假如是要解雇你，那樣留有文字內容，這也是公司違法終止合同的有效證據。

當企業口頭通知你，你早已被公司辭退時，如果你覺得自身占理，感覺不正確沒有在自身一方，感覺自己難以下咽被企業莫名其妙、強勢蠻不講理解雇的這一口氣。那樣，你采用的第一個相匹配方式，便是逐漸幾日或一周，每天準時到企業去工作。如果你上班時，企業保衛人員以你早已被公司辭退為由，不讓你進到企業，并且你也不能打出勤率卡。這個時候，沒有必要與保衛人員基礎理論，由于這是他的重要職責。這個時候，你只需存留好自己按時上班的音頻、錄影、相片就可以，以便企業約你的過失、說你無故曠工時，有章可循；只需要可以說明你每日是準時到公司上班、并沒有違背企業的工作紀律就可以了。

你一定要清晰的選擇一點：你中間是勞務合同關聯，是有法律約束的，就算一拍兩散，解除勞動關系，企業也需要依照勞動法的有關規定，合情合理的消除，而非根據這類簡單直接的方法。看清這一點是前提條件，你也就不用慌了，也不用過意不去給企業留情面了。第一點就是為了調節你情況，到一個客觀性理性的層面。下邊就是為了搞好戰斗準備了。作為一個工作中7年杰出HR，我能很負責地對你說，對待你這類企業口頭辭退員工的狀況，簡直是很大的好事兒，入睡都可以做夢笑醒了！應對企業口頭辭退員工，并沒有書面形式終止合同不讓進企業，不可以打卡簽到的狀況，最先應該做的是搜集證據！即然，你無德，就別怪我無義了。

這兒應注意，你第一步應當證實，你確實是這一企業的員工，由于你早已無法進入公司上班，那樣這時應該做的便是客觀事實直接證據：你手頭上的與集團公司簽署的勞動合同書；你每天上班下班打卡的直接證據。你無法進入企業不可以打卡簽到的直接證據。要記住，大家曠職，時間長了也會被解雇的。你需要證實，不是自己曠職反而是無法進入企業，不可以打卡簽到。拍一個小視頻就可以。去勞動局按照勞動合同法申請仲裁。一般情況下，你也是可以申請賠償的（不單單是薪水，還能夠申請辦理相對應的賠償）。依照你工作中的期限及其你薪水，有不一樣的補償標準。

公司解雇員工,但員工未辦理離職手續,算不算離職

不算。首先，公司要確認該員工被辭退是符合法律的規定，如果該員工被辭退是不符合法律的規定的，那么公司要做好賠償兩倍賠償金的準備。其次，如果辭退員工的通知是否發給了員工個人，如果員工個人接到通知后不來辦理離職手續，那么公司可以不支付他的工資。