勞動合同手印按在哪里(勞動合同沒有按手印有效嗎)

合同按手印在哪個位置

勞動合同按手印一般在簽名上面,法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印,簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。如果勞動者在用人單位工作的,根據(jù)我國法律的規(guī)定,雙方當(dāng)事人是必須簽訂勞動合同,明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。

一、勞動合同按手印在哪里?

勞動合同按手印一般在簽名上面,法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印,簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。如果勞動者在用人單位工作的,根據(jù)我國法律的規(guī)定,雙方當(dāng)事人是必須簽訂勞動合同,明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。

二、勞動合同有什么內(nèi)容

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。

需要明確的是,法律上并沒有規(guī)定在簽訂勞動合同時必須按手印,一般情況下簽名或者按手印都可以,當(dāng)然如果雙方協(xié)商要求必須按手印的也不違反相關(guān)法律規(guī)定。另外雙方簽訂勞動時應(yīng)當(dāng)就勞務(wù)過程中的相關(guān)事項達(dá)成一致而自愿簽訂的,如果一方受迫簽訂的則在法律上不會認(rèn)可。

合同按手印按在哪里

法律分析：我國法律對簽訂合同時手印按在哪里是沒有明確規(guī)定的。簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。在捺印過程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上，從左至右用手指滾動捺印，捺印的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同哪些地方手寫

法律分析：勞動者的基本信息、用人單位名稱、詳細(xì)住所，合同類型如：固定期限、無固定期限等約定的時間、工作崗位、工作制度（就是：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時）、支付工資時間、工資待遇（包括試用期）、其他約定項目、您的簽名（按手印）。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同哪些地方需要按手印

法律分析：勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。如果勞動者在用人單位工作的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，雙方當(dāng)事人是必須簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同按手印用哪個手指

法律分析：法律沒有規(guī)定用哪個手指按，手印按在哪里法律也沒有要求，一般都是使用右手食指。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同..我簽了字按了手印...合同就生效嗎？？謝謝..

有效，一般情況下只要合同雙方達(dá)成合意，并且履行了相關(guān)的手續(xù)，就如你說的簽字畫押，合同就已經(jīng)成立。勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。

法律分析

如果勞動者在用人單位工作的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，雙方當(dāng)事人是必須簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。合同成立后一般就生效了，但法律規(guī)定了兩種成立卻不生效的情況：1.附延緩條件、附始期的合同條件成就、期限屆滿前不生效。2. 需要辦理審批手續(xù)的合同，合同簽訂后，審批前不生效。你看看你的合同是不是屬于上面的情況，若不是，則合同成立后就生效了。新員工入職到新的單位的時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。勞動合同法中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽字之后手印按在哪里

法律分析：一般都是使用右手食指。通常借條上需要按手印的地方是名字、金額、日期。只要簽字按手印就具有法律效力。

一、操作的當(dāng)場性

合同當(dāng)事人在簽訂合同時，如果是自然人需要簽字、按手印的，應(yīng)當(dāng)在雙方都在場的情況下完成。不能轉(zhuǎn)交他人捎帶按手印、簽字文件。原因這里不細(xì)說想必大家也清楚。

二、手印和簽字是否同時必須

簽字是確認(rèn)合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容確認(rèn)的有效方法。但是由于在合同發(fā)生爭議后雙方對簽字產(chǎn)生爭議時需要采用筆跡鑒定的方式確認(rèn)真假。而如果可供鑒定的筆跡檢材較少將給筆記鑒定帶來較大困難。而在留有手印的情況下，基于指紋的唯一性能更好的彌補這一缺陷。

法律依據(jù)：《民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。