小時工是勞動關系還是勞務關系(小時工屬于勞動關系還是勞務關系)

臨時工屬于雇傭關系還是勞動關系

法律分析：依據我國相關法律，臨時用工可能是勞動關系，也有可能是雇傭關系，如果臨時工是受雇主授權，從事授權的生產經營活動的，就是雇傭關系。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

臨時工是勞務關系還是勞動關系

臨時工是勞動關系。

根據規定，用人單位支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認定雙方間存在勞動關系。此外，用人單位知道或者應當知道其工作人員或承包人以用人單位的名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的。

合同對方違約賠償如下：

1、依據當事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償

約定賠償包括兩種情形：當事人在合同約定賠償的條款，另一種是合同沒有約定，但合同成立后達成賠償的協議；

2、約定賠償

指合同當事人在訂立合同時，預先約定一方違約產生的賠償額的計算方法或向對方支付一定的金錢。由于損失的范圍在合同訂立時難以確定，因此，當事人在合同中只能約定賠償的計算辦法，而不宜約定一個固定的賠償數額。賠償可以用金錢貨幣形式確定，也可以用非金錢方式確定；

3、法定賠償

指在當事人一方違約造成對方損失時，按照法律規定的辦法計算賠償額進行賠償。

綜上所述，合同成立生效之后，雙方可以通過補充協議的方式來約定具體的違約金的計算方式，也可以在合同簽訂的時候就約定，所以其中一方不履行義務，對方可以解除合同或要求承擔違約責任。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

臨時工屬于勞動關系還是勞務關系？

勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。所以臨時工是屬于勞動關系的。

在我們的工作經歷中，很多時候并不是一帆風順的，所以說很多時候我們可能只是臨時工，那么關于臨時工，它的性質是怎樣的呢?由于不同的勞動關系對應的待遇是不一樣的，所以以下就是關于臨時工屬于勞動關系還是勞務關系做出的解答。

一、臨時工屬于勞動關系還是勞務關系

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的。

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。 所以臨時工是屬于勞動關系的。

二、勞動關系與勞務關系的區別

(一)主體不同。

勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

(二)關系不同。

勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。

(三)勞動主體的待遇不同。

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律不同。

勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《民法典》(自2021年1月1日起施行)。

(五)合同的法定形式不同。

勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

希望對您有幫助，因為臨時工的工作性質也間接影響著我們的工資水平和福利待遇，所以有必要了解一下相關內容。

臨時工屬于勞動關系還是勞務關系

法律主觀：

要根據實際的情況來看，一般來說是勞務關系。 1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。 2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。 3、基于民事法律規范成立，并受民事法律規范的調整和保護。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 5、

小時工屬于勞動關系還是勞務關系

法律分析：小時工是勞動關系還是勞務關系，如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關系，那么一般來說是屬于勞動關系的；如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協商的形式的，那么很顯然是不存在隸屬關系的，因此這種情況屬于勞務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

小時工是勞動關系還是勞務關系

一、勞動關系和勞務關系的概念

1、勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。

2、勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。

二、勞動關系和勞務關系的區別

（一）、 規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據不同。

1、勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。

2、勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。

（二）、勞動關系主體與勞務關系主體不同。

1、勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。

2、法律法規對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

（三）、當事人之間在隸屬關系上不同。

1、處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。

2、而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。

（四）、 當事人之間在承擔義務方面不同。

1、勞動關系中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規范;

2、勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。

3、用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;

4、勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

（五）、兩者在支付報酬方面也不同。

1、勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關系通常包括表現為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關最低工資標準的規定;

2、在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬根據這兩者的區別，

由上可知，小時工是勞動關系還是勞務關系就很好分辨了，如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關系，那么一般來說是屬于勞動關系的；如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協商的形式的，那么很顯然是不存在隸屬關系的，因此這種情況屬于勞務關系。通過以上知識，大家可以對用工形式進行大概的分辨。

小時工，鐘點工，清潔家政人員與雇主間屬勞務關系還是勞動關系

勞務關系。

勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關系通常包括表現為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關最低工資標準的規定；

而在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。