試用期工資80%合理嗎(6個月試用期工資80%合理嗎)

試用期發放80%的工資合法嗎

法律分析：勞動法規定，試用期期間的工資不得低于正式工資的80%，所以合法。績效工資不是隨意調整，是按照公司的規定發放的。績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動者發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，勞動合同法還對試用期的期限作了規定

試用期工資80%合理嗎

法律主觀：

根據法律規定，單位給您的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低于您所在單位當地的最低工資。所以，試用期工資百分之八十是合理的。

法律客觀：

《勞動合同法》

第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《勞動合同法》

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期發放80%的工資合法嗎

這個在試用期是合法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在符合上述規定的情況下，試用期發放80%的工資是合法的。

實習期工資80%

法律分析：是合理合法的，還需要不低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

我入職新單位，試用期為3個月，只給百分之80的工資，合法嗎？

合法的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。

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因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。

《勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。

試用期工資80%合理嗎

試用期工資80%是合理的。具體如下：

1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十；

2、并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

3、用人單位在試用期內應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資。

試用期工資的計算如下：

1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來計算；

2、試用期的工資應是勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

3、按照勞動者的實際工作天數支付工資，具體的工資數額可由勞動者與用人單位協商確定。

試用期的勞動合同期限具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。

綜上所述，試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期給80%工資合理嗎

試用期給80%工資合理。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

試用期工資80%合理嗎

工資不低于用人單位所在地的最低工資標準時合理。根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以在工資不低于用人單位所在地的最低工資標準時，試用期工資80%合理。