企業破產高管工資怎么計算(企業破產欠員工工資怎么辦)

企業破產高管補償工資按多少補償

法律分析：補償工資按照工作年限和該企業職工的平均工資計算。我國法律規定，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以高管的補償工資按照該企業職工平均工資和其工作年限計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

破產企業高管工資按企業平均工資算

法律主觀：

一家企業若是在經營過程中，發生了像資不抵債這樣的現象，抵擋住了壓力就沒事，若是抵擋不過壓力，就會面臨破產。希望對大家會有所幫助。一、破產法關于公司高管工資標準根據企業破產法第一百一十三條的規定，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。所以破產企業高管人員經濟補償金，需要以此為基數來計算。二、企業破產法職工補償金給多少公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。根據勞動法公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。三、企業破產清償順序《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。以上就是本文的全部內容，我們可以得知，根據企業破產法第一百一十三條的規定，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。所以破產企業高管人員經濟補償金，需要以此為基數來計算。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

企業關門破產后，勞動者工資如何賠償？額外的勞動補償也有嗎？

由于疫情，很多公司遇到經營困難，最后不得不選擇破產。在破產和破產之前，一些公司甚至可能無法支付員工的工資。那么當公司突然倒閉時，員工應該如何申請賠償呢?我希望這對你有幫助。如果公司失敗了，有什么費用可以補償根據中國《勞動合同法》、《破產法》等相關法律，公司可以申請破產、清算。在優先支付破產費用和公共債務后，破產財產應當首先補償職工應得的收入，包括:一般是指小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。勞動者可以獲得賠償。

如果是公司高管，則按公司員工的平均工資計算。主要是指員工因工受傷或仍在醫療期內應獲得的補償。養老金是指員工因公死亡后，其家屬應享受的養老金。應劃入員工個人賬戶的基本養老金和醫療費用。根據法律法規支付給員工的報酬。

公司破產解散的，還應提前一個月通知員工解除勞動合同。如果沒有提前通知，還應額外支付一個月的工資，即代通知金。員工每工作一年將獲得一個月的工資作為補償。按一年計算工資。

如果公司不給工資、不賠償，首先要做的就是請公司工會協調，或者打電話給人社局投訴。你也可以直接向勞動檢查大隊報告。勞動檢查大隊不配合的，可以申請勞動仲裁。公司拒絕執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。第四十四條規定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產的。”第四十六條規定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(六)依照本法第四十四條第四款的規定解除勞動合同的。”

企業進入破產清算,管理者工資是否有限制

人民法院應根據債務人最終清償的財產價值總額，在以下比例限制范圍內分段確定管理人報酬：

（一）不超過一百萬元（含本數，下同）的，在12%以下確定；

（二）超過一百萬元至五百萬元的部分，在10%以下確定；

（三）超過五百萬元至一千萬元的部分，在8%以下確定；

（四）超過一千萬元至五千萬元的部分，在6%以下確定:

（五）超過五千萬元至一億元的部分，在3%以下確定；

（六）超過一億元至五億元的部分，在1%以下確定；

（七）超過五億元的部分，在0.5%以下確定。

擔保權人優先受償的擔保物價值，不計入前款規定的財產價值總額。

高級人民法院認為有必要的，可以參照上述比例在30%的浮動范圍內制定符合當地實際情況的管理人報酬比例限制范圍，并通過當地有影響的媒體公告，同時報最高人民法院備案。