公務(wù)員曠工半天怎么處理(公務(wù)員曠工半天怎么處理的)

公務(wù)員曠工兩天怎么處理

法律主觀：

超過十五天就可以開除。法律規(guī)定公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； 5、 曠工 或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

公務(wù)員無故曠工多久可以辭退

法律分析：公務(wù)員曠工十五天可以開除。法律規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的可以開除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第八十八條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

事業(yè)單位人員曠工處理規(guī)定

法律分析：

公務(wù)員法對公務(wù)員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，給予辭退處理。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

公務(wù)員曠工能不能扣工資

法律主觀：

1、 曠工 不得克扣員工 工資 ，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行 行政處罰 ，而不是直接 克扣工資 。 4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地 勞動監(jiān)察 大隊(duì)去投訴 立案 處理。 《 勞動保障監(jiān)察條例 釋義新》第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： (一)宣傳勞動保障法律、 法規(guī) 和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

員工無故曠工三天怎么處理

一、員工無故曠工怎么處理?

企業(yè)除名

企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：

(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的

(2)規(guī)章制度公示了嗎?

(3)除名通知工會了嗎?

(4)進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了

(5)企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：

《工會法》第二十一條規(guī)定：

“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：

1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。

2)經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯誤事實(shí)提出開除處理的意見。

3)職工代表大會或職工大會討論決定。

4)將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門備案。

5)將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

二、公務(wù)員曠工及其行政處理

第三十一條

凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條

曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

第三十三條

曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

站在用人單位的角度上說，員工無故曠工會給企業(yè)帶來一定經(jīng)濟(jì)損失和工作上的誤差;對于員工本身來說，及時職業(yè)素養(yǎng)的缺失，也是對工作的不負(fù)責(zé)，相信企業(yè)不會容忍類似情況再次出現(xiàn)的。我們在工作中遇見突發(fā)狀況的，最基本的程序就是征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意后再離開工作崗位。

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