請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理(請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理打哪個(gè)處理電話)

請(qǐng)假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎

【法律分析】

一、對(duì)于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個(gè)月工資；

二、對(duì)于病假，有正規(guī)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，公司必須請(qǐng)給病假，不批也是違法的。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

生病請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批按曠工處理怎么辦

屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個(gè)月工資。請(qǐng)病假，需要提供以下材料：

1、確有患病事實(shí)，有醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或建休單；

2、需要及時(shí)通知單位，便于用人單位及時(shí)了解勞動(dòng)者的情況，行使其人事管理權(quán)，也有利于單位安排下一步生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假。可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

如果員工是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨?qǐng)假的話，首先需要有醫(yī)院所開(kāi)出的相關(guān)證明才能夠批假。如果醫(yī)院沒(méi)有相關(guān)證明公司可以不予批假。但是如果醫(yī)院開(kāi)出了相關(guān)證明的話，工作單位還不予請(qǐng)假的話，那么員工可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)進(jìn)申訴。

綜上所述，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定 ：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)直接曠工會(huì)怎樣

法律分析：未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒(méi)有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無(wú)需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎樣處理

事假不批準(zhǔn)算曠工。

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，具體情況如下:

1、一般情形下，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的緣由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn);

2、勞動(dòng)者缺勤因?yàn)椴豢煽沽Α⒁?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外;

3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者曠工不上班，用人單位算勞動(dòng)者曠工是合法的;

4、勞動(dòng)者是病假，且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動(dòng)者曠工，則是一種違法法行為;

5、勞動(dòng)者無(wú)故曠工，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，見(jiàn)以下情形:法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，見(jiàn)以下情形:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，見(jiàn)以下情形:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎

請(qǐng)假不批不去上班按曠工處理的合法性分情況：

1、請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤：

（1）勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)的不屬于曠工；

（2）因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)，是合法的；

（3勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者曠工不上班，用人單位算勞動(dòng)者曠工是合法的；

2、如果勞旅纖動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬而曠工的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依缺梁法發(fā)出支付令；

3、如果勞動(dòng)者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動(dòng)者曠工，則是一種違法法行為；

4、勞動(dòng)者無(wú)故曠工：

（1）用人單位是可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款的；

（2）如果因?yàn)閯趧?dòng)者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位伏鎮(zhèn)運(yùn)是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理

在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒(méi)上班算曠工。

如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒(méi)有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

請(qǐng)假不批準(zhǔn)按曠工處理怎么辦

法律主觀：

如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由或者程序不符合規(guī)定，則請(qǐng)假不批不去，按曠工處理是合法的。如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由或者程序符合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時(shí)按曠工處理是不合法的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

請(qǐng)假了但是不批準(zhǔn)而曠工

員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而未到崗上班的，屬于曠工。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒(méi)有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。目前我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)職工事假有相關(guān)規(guī)定，而且請(qǐng)事假批準(zhǔn)與否屬于用人單位管理范圍，如果公司有明確的請(qǐng)假流程和審批的規(guī)章制度，在符合法律的規(guī)定下，公司可以拒絕員工的請(qǐng)事假申請(qǐng)。

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理

法律分析：勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請(qǐng)事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

第十八條除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理

法律主觀：

如果職工請(qǐng)的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期，且符合請(qǐng)假條件、請(qǐng)假流程也符合規(guī)定的，則單位無(wú)故不批不算曠工。如果請(qǐng)的是事假的話，則還是需要用人單位審批通過(guò)的，不批后職工不去上班的，算曠工。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。