考上公務員需要交三方違約金么

國企考上公務員需要違約金嗎

如果考取了公務員后從原先的公司辦理離職時一般是不需要支付違約金的，如果在勞動合同中明確的規定了在工作的期間提供了一定的專項培訓后，那么在離職時就需要繳納一定的違約金，那么違約金也是會經過雙方的協商來確定的，必要時可以通過仲裁方式解決。

一、考取公務員成功不交違約金嗎?

我認為你不需要支付違約金。依據:2008年1月1日生效實施的《勞動合同法》其中第二十五條明確規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這兩條你都不具備，所以無需支付違約金。這種簽約后毀約賠錢的行為，已經是過去式了。現在想要辭職，只要提前30天通知單位就可以了。另外你說的什么公務員不用賠付違約金，我了解了一下，可以明確的告訴你，現行的《公務員法》、《勞動合同法》和其他主要法律中，都沒有這樣的規定，根本沒有向公務員傾斜的條款。只有一項《事業單位實行人員聘用制》的相關制度中有類似的規定:在下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，但應書面通知聘用單位:

(1)在試用期內的;

(2)按照有關規定和必要程序，考錄或被選調到國家機關工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2條就是別人告訴你的情況，考錄公務員可以單方面解除聘用合同，但是它的前提是“事業機關”，也就是學校或者醫院才可能適用，但這款規定更像是行業系統內部規則，不知道是什么時候出的，是否有法律效力都是問題，所以靠不住。

二、主動辭職要支付違約金嗎

主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。

為了更好的保障勞動者的合法權益，也是會在入職后簽訂相應的勞動合同，在勞動合同中也是會寫明勞動關系的具體期限以及雙方的權利和義務，同時在勞動合同規定的期限內也是不能隨意的解除勞動關系，如果是用人單位解除勞動合同也是需要支付一定的經濟補償金。

簽訂三方協議考上公務員怎么辦？

簽訂三方協議之后，考上公務員的一定不要去單位上班，否則會影響公務員的錄取。可以到當地的人才中心提取檔案和報到證，然后去學校進行改派。和單位解除三方協議時，需要支付單位一定數額的違約金。

一、簽訂三方協議考上公務員怎么辦?

1、不要到單位去上班。報考的崗位可能對自己的身份有要求，如應屆畢業生。如果上班，單位給繳納社會保險，那就不是應屆畢業生了，可能會很麻煩。

2、考上公務員有規定的，可以解除協議。

3、至于是否需要改派。只要能拿到報到證就可以了。報到證可以開到當地人才中心，并將檔案轉過去。

如果已經簽訂了書面勞動合同，則可以提前30日告知單位解除該勞動合同。由于還沒有正式就業，單位也沒有給予相應培訓，則即使支付違約金也不應太多。

二、簽完三方協議還能毀約嗎?

是可以違約的，不過一旦應屆生違約會有以下后果:

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生。

畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。

畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金)，然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

三、毀約的步驟有什么?

1、與簽訂三方的單位取得聯系，委婉的表達想毀約的意愿，說明原因。我建議采取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。

2、要求原簽約單位出具違約書面退函。

記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效;此外，許多銀行都設置了違約金，會要求繳納違約金才肯給解約函。這時候，可以想辦法好好談一談。總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道!

3、取得新單位的書面接收函。

注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯系，了解近況。有不少同學由于原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門(一般都是招生就業處)換取新三方。

簽訂三方協議之后也是可以毀約的，但是需要承擔違約賠償責任，得按照簽訂合同中的違約金支付給單位。畢業生違約之后重新簽約，必須提前辦理與原單位的解約手續，將原來的協議上交到學校的招生就業工作處，換取新的三方協議書。

考上公務員要付三方違約金嗎

法律客觀：

《勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽了三方協議考上公務員算違約嗎

法律分析：根據國家機關給出的相關范本條文，可以得知，入伍、考取國家公務員不算違約，因此無須交違約金。

法律依據：《三方協議范本》 第十一條 乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務項目。經書面告知對方后，本協議解除。

考上公務員三方違約金要付嗎

法律主觀：

考上公務員辭職，如果違反服務期約定，應當支付違約金。如果不交辭職申請造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽了三方考上公務員要交違約金嗎

法律分析：考上公務員三方違約金是否需要支付應當根據具體情況而定，一般情況下，如果是公司解除了三方協議，則不需要支付違約金。如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。

大學生在上學時與公司、學校簽訂了三方協議，而畢業后考取了公務員，則希望放棄三方協議的條款，那么在法律上是必須要交納違約金的。需要注意的是，三方協議是公司、學生、學校為了就業而簽訂的具有合作意向的協議書，并不是勞動合同，可以就協議的相關條款提供意見導致協議失敗來進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。