勞動(dòng)合同別人代簽有效嗎(勞動(dòng)合同就簽了一份有沒(méi)有效)

代簽勞動(dòng)合同違法嗎

代簽他人的勞動(dòng)合同是違法的行為，但是有當(dāng)事人授權(quán)的情況除外。如果是代簽的合同，則該合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同但是按照合同執(zhí)行，且勞動(dòng)合同已交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)異議的視為正常勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

被人家代簽的勞動(dòng)合同算數(shù)嗎

被人家代簽的勞動(dòng)合同算數(shù)，但需要符合以下情形之一：

1、事前授權(quán)。代簽行為實(shí)質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動(dòng)者的委托授權(quán)，以勞動(dòng)者的名義代為簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效，效力直接歸屬于勞動(dòng)者；

2、事后追認(rèn)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。因此，對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前無(wú)授權(quán)而事后追認(rèn)的，勞動(dòng)合同也能得到有效認(rèn)定。

在滿(mǎn)足上述情形的同時(shí)，代簽人必須符合法律規(guī)定，具備完全民事行為能力，代簽勞動(dòng)合同才能認(rèn)定為有效。

合同無(wú)效的五種情形分別是：

1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效；

2、通謀虛偽表示行為無(wú)效；

3、違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定的行為無(wú)效；

4、違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效；

5、惡意串通損害他人利益的行為無(wú)效。

合同無(wú)效取決于國(guó)家對(duì)已經(jīng)成立的合同的態(tài)度和評(píng)價(jià)，反映了國(guó)家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)，合同不成立的處理結(jié)果和合同無(wú)效的處理結(jié)果截然不同。

綜上所述，在本人同意的情況下，讓別人替自己的簽勞動(dòng)合同，那么這個(gè)合同就是有效的；但是如果自己并沒(méi)有同意，而且不知道的情況下，這個(gè)合同就無(wú)效了。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十五條

委托代理授權(quán)采用書(shū)面形式的，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。

第九百二十五條

受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人；但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。

代替別人簽勞動(dòng)合同違法嗎

代替別人簽勞動(dòng)合同是違法的。

一般而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，代替別人簽勞動(dòng)合同也具有法律效力：

1、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽；

2、勞動(dòng)合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動(dòng)合同是有效的。

勞動(dòng)合同的八條必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；

4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；

5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn)；

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

綜上所述，代替別人簽勞動(dòng)合同是違法的，但勞動(dòng)合同經(jīng)本人確認(rèn)簽字的合法的且具有法律效力的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同代簽有效嗎

法律主觀：

代簽勞動(dòng)合同有授權(quán)且內(nèi)容合法的是有效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

合同替別人代替簽字有效嗎

合同替別人代替簽字有效，視情況而定：

1、代簽的合同是否有效要看情況，如果得到了當(dāng)事人書(shū)面委托或事后追認(rèn)的，該合同有效，反之，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力

2、當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對(duì)合同的權(quán)利義務(wù)接受的表示

3、簽名者應(yīng)對(duì)自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任

合同是否都可以代簽：

1、并不是各種各樣的合同都能代簽，對(duì)于依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人本人簽訂的合同，是不得代簽的；

2、而其他的合同，在獲得被代理人授權(quán)后，可以代簽。

合同取得成本是；核算企業(yè)取得合同發(fā)生的、預(yù)計(jì)能夠收回的增量成本的科目。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是取得了合同后的所花的錢(qián)，例如取得某一個(gè)合同后，公司因?yàn)槿〉眠@一個(gè)合同給予的獎(jiǎng)勵(lì)，傭金等。兼職可以不簽合同，兼職屬于非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

綜上所述，需注意收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同不能代簽。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條

民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條

代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。

勞動(dòng)合同能否代簽 他人可以代簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同原則上須本人親自簽字才有效，是不能夠代簽的。不過(guò)也存在特殊情況，如果勞動(dòng)者授權(quán)代簽人幫忙代簽，且代簽人是完全民事行為能力人的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，也符合勞動(dòng)者的意愿，那么是能夠代簽的。此時(shí)，將授權(quán)書(shū)與勞動(dòng)合同同時(shí)存檔，能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同有效。

依據(jù)《民法典》第五百零三條規(guī)定，無(wú)權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開(kāi)始履行合同義務(wù)或者接受相對(duì)人履行的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條 民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。 依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

本人在境外勞務(wù) 家里父母替我簽勞動(dòng)合同有效嗎

本人在境外勞務(wù)，家里父母替你代簽勞動(dòng)合同，如果是你自己委托父母親代簽的話(huà)，只要委托手續(xù)齊全，用人單位也同意父母替你代簽勞動(dòng)合同的話(huà)，是有效的。

下面是法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)民法通則》

第六十三條 公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。

代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。

依照法律規(guī)定或者按照雙方當(dāng)事人約定，應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理。