工作滿10年當年年假多少天

年假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

10年以上工齡帶薪休假_多少天

我們都知道，職工只要滿足了國家規定的條件，就能夠申請休假的了，那職工上10年的年假是怎么規定的?能申請休多少天?以下是我為你整理的上班10年年假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!　　上班10年年假規定的天數　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。　　職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。　　不享有年薪假的人有：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。　　年假未休的補償規定　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21。75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。　　年假工齡的確定辦法

1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。

4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。

十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。根據國家相關法律的規定，企業、事業單位等用人單位只要是職工連續工作1年以上的，那么就享受帶薪年休假。在休年假期間員工的工資和上班時期的工資是一樣的。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

10年工齡是多少天年假

法律主觀：

勞動者累計有10年工齡的，一般有10天的年假。如果累計工作滿1年不滿10年的，有5天的年假；滿20年的，則有15天的年假。在休假期間，享有與正常勞動期間相同的工資待遇。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

滿10年年假怎么計算

法律主觀：

工齡已滿10年，年假有10天；如果滿1年不滿10年的，年假有5天。而工齡是根據勞動者將其工資收入作為主要或者全部生活資料的來源的工作時間來進行計算的。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工作滿10年當年年假多少天

一、工作滿10年當年年假多少天

1、工作滿10年當年年假10天。年休假一般作如下安排：

（1）單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；

（2）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排；

（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當支付該職工日工資300%的報酬。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、公司不給職工休年假怎么辦

1、如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬；

2、單位不給休年假，也拒不支付年假法定的工資報酬，勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，員工年假工資如數歸還，單位還需要加付賠償金；

3、如若企業躲避歸還年假工資和賠償金，將由人民法院強制執行。

10年工齡年假幾天

一、10年工齡年假幾天

1、工齡滿十年年假能休10天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據：《企業職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償

超出10年工齡公司辭退會最多可以獲得12個月的薪資作為賠償，具體的賠償如下：

1、因過失或者錯誤被辭退，如果員工屬于嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的；

2、正常辭退，需要支付經濟補償，如果雙方屬于協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算=未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償；

3、失業金，可以通過政府領取，對于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關辭退證明領取失業金。具體的領取標準不妨咨詢當地勞動部門。

工齡滿10年當年年休假

法律分析：連續工作滿十年可以享受10天帶薪年假。當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

滿十年年假怎么計算

滿十年年假具體計算方法如下：

1、首先確定勞動者的累計工作年限，計算方式為：累計工作年限 = 當前年份 - 入職年份；

2、判斷累計工作年限是否滿10年，如果滿10年，則勞動者享有15天的年假，否則按照其他規定計算年假天數；

3、計算年假的具體天數。根據中國勞動法規定，年假天數的計算公式為：年假天數 = 年工作日歷天數 * 年假天數比例。其中，年工作日歷天數為365天，年假天數比例為勞動者累計工作年限滿1年不滿10年的，為5天；滿10年的，為15天。

年假的包括如下內容：

1、休假時間：年假的具體天數是根據員工的工作年限而定的，通常是每滿一年工作，享有5天到15天不等的年假假期，具體時間可以根據國家或公司政策而定，

2、工資待遇：年假期間的工資待遇通常是正常工資的100%，也就是說員工在年假期間不僅可以享受休假，還能獲得正常的工資待遇，

3、申請程序：員工需要提前向公司請假，并經過公司批準才能享受年假，通常需要在休假前給公司發出申請，經過公司安排確認后才能正式休假，

4、使用范圍：年假通常只能用于個人休息或者與家人出行，不能用于其他商業活動或者工作，如需要參加公司的業務活動或者工作需要請假，與年假是不同的概念。

綜上所述，年假是在中國勞動法中規定的一種帶薪休假制度，用于保障勞動者的休息權益和促進勞動者健康。根據中國勞動法規定，勞動者在累計工作滿一年后，享有帶薪年假假期。

【法律依據】：

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

10天年假是從工齡滿10年開始,還是滿11年開始

要從工作累計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。年休假看你工作年限，和社保無關，社保只記錄各項保險繳費年限。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你的到了8月就是10天。年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 帶薪年休假只與工作年限有關，與社保繳納無關。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。

當年工作滿10年，年假怎么折算？

當年應當分別計算，在第11年里的，按10天/年計算；在第10年里的，按5天/計算。、

根據《職工帶薪年休假條例》相關規定：

第二條—— 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工資收入。

第三條——職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（注：應除去國家法定休假日、休息日。）

擴展資料：

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

參考資料：年假_百度百科