辭職后股份不退算不算違法

終止勞動合同單位不退股份金怎么辦

終止勞動合同單位不退股份金，勞動者可以依法享有用人單位的股份，用人單位如果拒絕不退股份金，又不讓勞動者享有對應(yīng)的股份權(quán)益時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

《勞動合同法》

第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職入股本金不退違法嗎

法律分析：不違法的。所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營成敗的風(fēng)險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

法律依據(jù)：《中華人民共和國合伙企業(yè)法》 第十八條 合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點；

（二）合伙目的和合伙經(jīng)營范圍；

（三）合伙人的姓名或者名稱、住所；

（四）合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔(dān)方式；

（六）合伙事務(wù)的執(zhí)行；

（七）入伙與退伙；

（八）爭議解決辦法；

（九）合伙企業(yè)的解散與清算；

（十）違約責(zé)任。

小股東辭職股份不退怎么辦

法律主觀：

股東辭職后，如果是辭去兼任的其他職務(wù)的，則仍然可以根據(jù)所占有的股份享有股東權(quán)利；如果是想退股的，則可以將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司其他股東或者股東以外的人。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》

第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；

不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；

協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

公司入股不分紅，辭職后不退股金，怎么辦？

? 1、公司入股不分紅，辭職后不退股金，你先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，依法討回股金。

2、按照正常情況，如果入股，應(yīng)當(dāng)進行股權(quán)變更，只是一個收據(jù)顯然是手續(xù)不夠完備，但是，你可以要當(dāng)時認(rèn)可的股權(quán)及其相關(guān)收益。