工傷復發可以請多少天假(工傷復發還能享受哪些待遇)

工傷可以休多久病假

根據我國的相關規定,若是員工因為工傷導致的休病假,那休假的時間是根據具體情況來決定的,但放假的時間一般不會超過二十四個月,且只能帶薪十二個月,且用人單位不能無故辭退職工。

一、工傷病假最長能休到多長時間?

工傷最長休假二十四個月。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,我國停工留薪期一般不超過12個月,如果傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但不得超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

二、工傷應該去哪里鑒定

1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

2、因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:

(1)醫療終結前已經作出工傷認定的,應當在醫療終結后三十日內提出申請;

(2)醫療終結后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;

(3)申請舊傷復發鑒定的,應當在病情發生后治療終結前提出。

3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的,按照相關規定的時限提出申請。

4、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

5、被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;

6、用人單位單獨申請的,被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

7、受傷嚴重的,還可以由社會保障科介紹,到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果,傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

綜上所述,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

工傷假期規定多少天

工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統一的規定，一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執行；

2、工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內容可按各地實際規定執行；

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，而不能只按當地最低工資標準向職工發放工資；

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；

4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金。

工傷認定標準具體體現為：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，勞動者發生工傷事故后，如果需要停工留薪的，在停工停薪期內，勞動者的工資福利待遇不變，由用人單位正常支付。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請的假算是工傷假嗎？

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。

即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

如果與用人單協商不成，你可能申請勞動能力鑒定延長停工留薪期，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇的，可以申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

工傷上班后還能再請工傷假嗎

上班后,工傷假自動結束,如果上班后病情又復發,也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后,治療和休養所需要的時間,在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷,需要停工進行治療并保留薪資的期限。

工傷主要有以下類型:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

被鑒定為十級工傷,舊傷復發后,每年能享受多長時間的帶薪休假?

工傷職工沒有按等級的每年帶薪休假。

工傷職工沒有每年按傷殘等級確定的帶薪休假待遇，但舊傷復發的，根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。

但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

國務院

《工傷保險條例》

第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

勞動和社會保障部

《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號

七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

湖北省人民政府

《湖北省工傷保險實施辦法》

第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。

五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，并分別計發一次性工傷醫療補助金。

河北省人民政府

《河北省工傷保險實施辦法》

第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，并按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。

十級工傷復發了還可以請假嗎

法律主觀：

工傷復發 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續。根據規定，工傷假最長是兩年，在這個期間，單位要照發 工資 。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

工傷舊傷復發停工留薪期怎么確定

法律主觀：

1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。