為什么說仲裁后很難拿工資(仲裁是調(diào)解好還是判決好)

如果申請仲裁會拿不到工資嗎

如果有確切的證據(jù)證明公司真的沒有發(fā)工資并且和公司之間是屬于事實勞動關(guān)系的話,各地的仲裁庭一定會支持并且維護職工的基本利益的,在相關(guān)的事實證據(jù)面前,不僅能夠要求公司支付工資,甚至還能申請賠償?shù)摹?/p>

職工如果自己并沒有做出什么有侵犯到公司重大利益的這些事情,其他狀況下不管是因為什么樣的原因公司都根本沒有資格就不發(fā)工資的,哪怕就算是公司要破產(chǎn)了,都要先把清償職工的工資放在第一位的。公司長時間的不發(fā)工資的話,有些職工當(dāng)然想要申請仲裁,不過比較擔(dān)心在我國申請仲裁能拿到工資嗎?

一、在我國申請仲裁能拿到工資嗎?

首 先,要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

二、單位不發(fā)工資怎么維權(quán)?

在解決工資問題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點: 首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。

首 先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、“無故拖欠”勞動者工資不包括:

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

勞動仲裁后多久能拿到工資？

“勞動仲裁后多久能拿到工資”，這個很難說，如果用人單位不服仲裁裁決，會在15天內(nèi)（一裁終局的裁決除外）向法院起訴，這時就需要走一審甚至二審程序，走下來少則半年多則一年的時間。

有些用人單位是故意跟您耗耗時間，故意拖著您跟您把程序耗到底，明智的走完程序后會主動把錢支付了，不明智的還需要您向法院申請強制執(zhí)行來拿錢，法院凍結(jié)其銀行賬戶了才知道利害關(guān)系結(jié)清錢。

為什么說仲裁后很難拿工資

因為具體什么時候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行也要看用人單位是不是積極配合?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

為什么說仲裁后很難拿工資

為什么說仲裁后很難拿工資情況如下

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司最怕員工起訴什么如下

1、勞動仲裁

與公司發(fā)生勞動糾紛，第一步就是去申請勞動仲裁，而勞動仲裁是免費的，勞動仲裁在一定的額程度上是站在員工利益的角度來解決問題的；

2、工資

公司拖欠員工工資超3個月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動者工資的，數(shù)額累計在3萬元至20元以上，構(gòu)成犯罪，最高判7年；

3、加班

公休日加班要么安排補休要么支付雙倍工資，法定假日加班必須支付三倍工資；

4、無理辭退

單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。

綜上所述，如果公司是依法辭退職工的，即使申請勞動仲裁也拿不到賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律，用人單位單方解除勞動合同，過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

為什么說仲裁后很難拿工資

勞動仲裁裁決后，向人民法院申請執(zhí)行的，需要提交申請執(zhí)行書、生效法律文書副本若干份、申請執(zhí)行人的身份證明等材料?！　趧又俨煤笙蛉嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行，應(yīng)向人民法院提交下列文件和證件：　　(1)申請執(zhí)行書。　　申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。申請執(zhí)行人書寫申請執(zhí)行書確有困難的，可以口頭提出申請。人民法院接待人員對口頭申請應(yīng)當(dāng)制作筆錄，由申請執(zhí)行人簽字或蓋章。外國一方當(dāng)事人申請執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交中文申請執(zhí)行書。當(dāng)事人所在國與我國締結(jié)或共同參加的司法協(xié)助條約有特別規(guī)定的，按照條約規(guī)定辦理;　　(2)生效法律文書副本若干份?！　?3)申請執(zhí)行人的身份證明。　　公民個人申請的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請的，應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明;　　(4)繼承人或權(quán)利承受人申請執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交繼承或承受權(quán)利的證明文件?！　?5)人民法院出具的生效證明或者仲裁委出具的生效證明?！　?6)如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書;是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件?！　?7)被執(zhí)行人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件;是個人的，應(yīng)當(dāng)提供個人身份材料?！　?8)其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。