公司可以單方面解約 孕婦嗎

一、公司可以單方面和孕婦解除合同嗎

公司不能辭退懷孕的員工,除非孕期員工違反相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

眾所周知,國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《合同法》角度來講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

公司可以單方面和孕婦解除合同嗎?如果懷孕的員工被公司單方面解除合同,勞動(dòng)者之后也可以通過法律方式去維權(quán)。被公司單方面解除勞動(dòng)合同的孕婦,想要爭(zhēng)取權(quán)益的人可以找律師進(jìn)行詢問,看看自己這時(shí)候怎么樣去維權(quán)。

懷孕期間合同到期單位可以解除合同嗎

懷孕期間公司不能在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期勞動(dòng)合同到期的，按規(guī)定勞動(dòng)合同要延續(xù)到哺乳期結(jié)束。在懷孕期間，用人單位是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的。

那么，在懷孕期間合同到期的情況下，單位是否可以解除合同呢？這個(gè)問題需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

1、合同到期與懷孕時(shí)間的關(guān)系

如果女職工在懷孕期間合同到期，那么她的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束。這是因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束。”所以，在這種情況下，單位是不能解除合同的。

2、合同到期與懷孕后的續(xù)簽問題

如果女職工在懷孕期間合同到期，但單位沒有提出續(xù)簽合同的意愿，那么這種情況下單位是否可以解除合同呢？

在這種情況下，單位仍然不能單方面解除合同。因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”這意味著，在懷孕期間，用人單位是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的。

3、合同到期與懷孕后的協(xié)商問題

如果女職工在懷孕期間合同到期，雙方就續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，但最終未能達(dá)成一致意見，那么這種情況下單位是否可以解除合同呢？

在這種情況下，單位仍然不能單方面解除合同。因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”這意味著，在懷孕期間，用人單位是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的。

4、合同到期與懷孕后的賠償問題

如果女職工在懷孕期間合同到期，單位單方面解除合同，那么這種情況下單位是否需要支付賠償金呢？

在這種情況下，單位是需要支付賠償金的。因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”所以，在這種情況下，單位是需要支付賠償金的。

綜上所述：懷孕期間合同到期單位是可以解除合同的。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在懷孕期間、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，在實(shí)際操作中，單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的合法權(quán)益，遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保女職工在懷孕期間、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕可以辭退嗎

法律主觀：

職工懷孕，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ，如 單位解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)雙倍 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付;法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條;企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使存在女職工存在 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么 用人單位解除勞動(dòng)合同 的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

、

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條

規(guī)定支付賠償金。