私人手寫的協議有法律效力嗎

依法成立的手寫合同有法律效力。合同需要符合下列條件：法律未規定、當事人也未約定不得采用手寫的形式訂立合同；當事人均具有相應的民事行為能力；意思表示真實合法；合同也遵守了公序良俗的。

【【法律依據】】

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

【溫馨提示】

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雙方簽署的協議是否具有法律效力

雙方簽字的協議是出于雙方當事人真實的意思表示，只要是雙方當事人協商一致，沒有法定無效的情形就是有效的，具有法律效力。協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。

一份合法的合同需要什么條件：

1、合同雙方具有相應的民事行為能力和民事權利能力；

2、合同內容、形式、程序不違法；

3、雙方基于真實意思表示而訂立合同；

4、其他條件。

當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

什么是法律效力：

法律效力即法律約束力，指人們應當按照某種法律的規定或合同的約定進行活動且必須服從。法律效力包括時間效力、空間效力和對人的效力，發生法律效力的行為受法律保護。

綜上所述，雙方簽署的協議，只要是雙方當事人協商一致，且不違反法律，就具有法律效力。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百零六條

合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身損害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五百零七條

合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。

簽字協議有法律效力嗎

法律分析：合作協議書出于雙方公平自愿的情形下訂立的，即具有法律效力。但是，如果有以下情形之一的，則合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

簽名真的具有法律效力嗎？

簽名具有法律效力，合同內容合法，簽訂合同是雙方當事人真實意思表示的，則簽了字的合同有效，即簽字就有法律效力；合同內容不合法，簽訂合同不是雙方當事人真實意思表示的，則簽了字的合同無效，即簽字沒有法律效力。

法律分析

簽字當然具有法律效力了，當然需要旁證，比如他的其他手寫文字證據，以便用作筆跡鑒定。國外簽字的效力是很大的，簽章沒有國內那么重要。至于指紋，那也不見得是本人的真是意志表達，比如摁著他的手，所以任何署名方式都有缺陷，不可能求全責備。對簽名的鑒定是看書寫習慣，不是比對是否完全一樣。即使寫法不同，習慣通常還是一樣的。實際民事活動中，通常會有其他證據共同證明。重要民事活動一般會加其他確認手段，比如印章、公證。刑事或一些民事活動中，也經常加手印來與簽名共同證明。簡而言之，不是簽名有法律效力，而是簽名是一種證明意思表示的證據和憑證。一般情況下有這個就行了，如果覺得不夠也有很多其他手段。簽名具有習慣性，一個的書寫習慣在一段時間內會保持穩定。每次寫名字都不一樣那是因為是外行，運筆，起收筆，習慣性動作，搭配比例，在每次書寫時都暴露的淋漓精致。簽名具有法律效力不要做違法的事。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。