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  • 請(qǐng)病假二個(gè)月社保怎樣交(單位請(qǐng)病假社保怎樣算)

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.04
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    休病假社保怎么交法律主觀:病假期間,勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn),且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn),用人單位與勞動(dòng)者雙方 建立勞動(dòng)關(guān)系 即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),例如:勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    休病假社保怎么交

    法律主觀:

    病假期間,勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。例如:勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn) 。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶: 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方 建立勞動(dòng)關(guān)系 即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

    法律客觀:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條 規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    職工休病假期間社保怎么交

    法律主觀:

    1.根據(jù)我國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 和勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn),且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。2.產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的3.所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,個(gè)人繳納部分你可自己交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商,由單位代扣代繳,或墊繳后由你歸還。4.《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 :(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.所以,只要沒(méi)有 解除勞動(dòng)關(guān)系 期間,單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費(fèi)用,同時(shí),不得在女職工三期期間解雇女職工,否則構(gòu)成違法解雇,需要 支付賠償金 。當(dāng)然,如果職工自動(dòng)離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。6.勞動(dòng) 仲裁訴訟時(shí)效 為一年,從解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始計(jì)算,在期間內(nèi),即 可以申請(qǐng)仲裁 維權(quán)。

    法律客觀:

    《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    員工請(qǐng)病假社保怎么繳

    法律主觀:

    員工請(qǐng) 病假 單位要繳 社保 費(fèi),勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受 社會(huì)保險(xiǎn) 待遇: (一) 退休 ; (二)患病、負(fù)傷; (三)因 工傷 殘或者患 職業(yè)病 ; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、 法規(guī) 規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

    法律客觀:

    《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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    2024-01-12 17:30

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    合同法定解除的五種情形及法律后果情形:1,因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;2,在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);3,當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;4,當(dāng)事人一方遲延履行 ...
    2024-01-12 17:44

    員工自愿不繳社保單位還需承擔(dān)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)嗎

    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù),員工自愿不交社保違 ...
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    問(wèn)杭州主動(dòng)辭職能領(lǐng)取失業(yè)金嗎(杭州主動(dòng)辭職怎樣領(lǐng)失業(yè)金)

    我在杭州打工我辭職了我可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎?用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。“非本人意愿中斷就業(yè)”,是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一,用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同,視為 ...
    2024-01-12 17:31

    員工社保轉(zhuǎn)出怎么辦理(單位辦理員工社保轉(zhuǎn)出怎么辦理)

    如何強(qiáng)制從原單位轉(zhuǎn)出社保員工辭職社保從原單位轉(zhuǎn)出的相關(guān)規(guī)定是:如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的,不需要辦理遷移手續(xù),你原單位在你離職后,就會(huì)在參保地社保局申報(bào)減員,把原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員,工作人 ...
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    問(wèn)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些)

    用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等。《中華人 ...
    2024-01-12 17:40

    單位不給員工交保險(xiǎn)怎么賠償(單位不給交保險(xiǎn)要怎樣補(bǔ)償給員工)

    法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)不給員工買(mǎi)社保如何賠償1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
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    問(wèn)過(guò)了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    試用期過(guò)了沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有補(bǔ)償嗎法律主觀:勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正,因部門(mén)調(diào)整被辭退,面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說(shuō),原用人單位因部門(mén)調(diào)整削減人員,辭退尚未過(guò)試用期的人員即可。,勞動(dòng)者和用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 , 訂立勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、 ...
    2024-01-12 17:46

    濟(jì)南單位如何代為辦理社保卡

    公司社保卡辦理流程是怎么樣的法律分析:一、單位辦理社保卡流程(一)、企業(yè)需要攜帶如下證件:1、單位法人代表身份證復(fù)印件并加蓋公章,公司申請(qǐng)給員工辦社保卡方法如下:1、工具/原料:1)本人二代身份證2)照相館出具的辦理市民社保的照相回執(zhí)單(戶 ...
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    問(wèn)房屋租賃合同電子版的效力是怎樣的(房屋租賃合同電子版免費(fèi))

    租房電子合同是否有法律效力租房電子合同有法律效力,但是要滿足以下條件:1、合同簽署各方都經(jīng)過(guò)實(shí)名認(rèn)證;2、根據(jù)《電子簽名法》認(rèn)可的可靠電子簽名,滿足以上兩個(gè)條件這份電子合同才具備和紙質(zhì)合同手寫(xiě)簽章同等的法律效力。電子合同指雙方或多方 ...
    2024-01-12 17:32

    工傷九級(jí)用人單位怎樣賠償(工傷九級(jí)社保局要賠償多少)

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工傷九級(jí)用人單位在賠償工傷時(shí)應(yīng)遵循以下步驟:工傷認(rèn)定工傷待遇工傷賠償工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是指根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定,對(duì)工傷事故的發(fā)生和與工作有關(guān)的職工傷 ...
    離婚訴訟
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