<ul id="wkowa"></ul>
  • <ul id="wkowa"></ul>
    <ul id="wkowa"></ul><tr id="wkowa"></tr>
  • <strike id="wkowa"></strike>
  • 請病假二個月社保怎樣交(單位請病假社保怎樣算)

    在線問法 時間: 2024.03.04
    528
    休病假社保怎么交法律主觀:病假期間,勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,用人單位應繼續繳納社會保險的,產假期間勞動者未與 單位解除勞動關系 ,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險,用人單位與勞動者雙方 建立勞動關系 即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續,例如:勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補繳養老保險。

    休病假社保怎么交

    法律主觀:

    病假期間,勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,用人單位應繼續繳納社會保險的。例如:勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補繳養老保險 。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶: 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以 起訴到法院 ;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或 非因工負傷 治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付,但不能低于最低工資標準的80%。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方 建立勞動關系 即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納 社會保險費 用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,社保征收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

    法律客觀:

    《中華人民共和國勞動法》第72條 規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

    職工休病假期間社保怎么交

    法律主觀:

    1.根據我國 社會保險法 和勞動法規定,用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與 單位解除勞動關系 ,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。2.產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分,個人部分由休產假女職工交給單位,由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月 城鎮養老保險 費繳費基數,而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的3.所在單位和個人仍應按規定繳納 社會保險費 。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納,個人繳納部分你可自己交給單位,由單位統一繳納。當然也可以與單位協商,由單位代扣代繳,或墊繳后由你歸還。4.《 勞動合同法 》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 :(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;5.所以,只要沒有 解除勞動關系 期間,單位應該為生育女職工正常繳納社保費用,同時,不得在女職工三期期間解雇女職工,否則構成違法解雇,需要 支付賠償金 。當然,如果職工自動離職或者存在違法違規情形不在此限。6.勞動 仲裁訴訟時效 為一年,從解除勞動關系開始計算,在期間內,即 可以申請仲裁 維權。

    法律客觀:

    《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

    員工請病假社保怎么繳

    法律主觀:

    員工請 病假 單位要繳 社保 費,勞動者在下列情形下,依法享受 社會保險 待遇: (一) 退休 ; (二)患病、負傷; (三)因 工傷 殘或者患 職業病 ; (四)失業; (五)生育。 勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、 法規 規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

    法律客觀:

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

    社保怎樣進行補交(社保怎樣補交前幾年的錢)

    社保怎么補交繳費法律分析:1、自己到社保局補交,假如沒參加職工社保,可以攜帶身份證、社保卡前往當地社保局,向工作人員申請補交社保費用即可。2、社保中介補交,找到一家正規老則的社保敬碧中介公司物耐,將社保關系暫時掛靠在這家公司,由這家 ...
    2024-01-03 15:45

    單位沒給員工交社保怎么賠償(事業單位沒給員工交社保怎么賠償)

    【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條, 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟 ...
    法律百科
    564熱度

    怎樣的欠條有法律效力(怎樣的欠條有法律效力模板)

    怎樣寫欠條具有法律效力法律主觀:欠條書寫應具備欠款人、出借人的基本信息、借款金額、期限、利息等。同時符合2024年生效的《民法典》第一百四十三條規定的下列條件,則具 有法律效力 : 1、行為人具有相應的 民事行為能力 ; 2、意思表示真實; 3 ...
    2024-01-12 17:18

    拘役怎樣處理(拘役事業單位怎樣處理)

    百萬購車補貼拘役三個月緩刑一個月一般是怎么處理法律主觀:判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,并公開予以宣告,《中華人民共和國刑法》 ...
    法律百科
    66熱度

    房產繼承手續的辦理流程是怎樣的(房產繼承公證費收取標準2024)

    房產繼承手續辦理流程是什么1、房屋評估:首先必須通過評估公司對房屋進行市值評估。評估公司會根據房屋所處的路段、坐向、樓層、樓齡等重要因素,作出專業的價格分析和樓價評估,定出準確的物業市值價格。2、繼承公證:申請人應當到房屋所在地的公 ...
    2024-01-12 17:15

    請病假二個月社保怎樣交(單位請病假社保怎樣算)

    休病假社保怎么交法律主觀:病假期間,勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,用人單位應繼續繳納社會保險的,產假期間勞動者未與 單位解除勞動關系 ,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險,用人單位與勞 ...
    法律百科
    528熱度

    銷售有害食品罪會怎樣判刑(銷售有害食品罪怎么判)

    銷售有害食品罪如何量刑?法律分析:行為人犯銷售有害食品罪的,處五年以下有期徒刑,并處罰金;對人體健康造成嚴重危害或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。本罪侵犯的客體為復雜客體,包括了國家對食品衛生的監督管理秩 ...
    2024-01-12 17:24

    國有企業改制單位不給員工交社保怎么辦

    根據《勞動法》的相關規定,用人單位必須跟 員工簽訂勞動合同 并購買保險,因此購買社保是必須的,屬于強制保險,因此你可以跟用工單位協商解決,無果的情況下, 申請勞動仲裁 或向當地勞動保障部門反映并投訴,是可以得到有效解決的,企業在改制之 ...
    法律百科
    580熱度

    重大誤解簽訂的合同效力是怎樣的(基于重大誤解簽訂的合同)

    甲因重大誤解同乙訂立了水果買賣合同,則該合同的效力是( )【答案】:C考點法律。《合同法》第五十四條規定,下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。故甲因為重 ...
    2024-01-12 17:46

    可以要求單位給我買社保嗎

    第三種是勞務派遣人員,因為與用人單位是勞務派遣關系,而不簽訂勞動合同,所以工作的單位不需要為他們繳納社保,但是勞務派遣公司必須要給他們繳納社保,沒有到退休年齡到公司上班員工要求用人單位繳納社保可以嗎,一是已經按照國家法律規定,已經辦 ...
    法律百科
    82熱度

    行賄罪怎樣判處罰金

    行賄多少才構成犯罪,行賄罪一般怎么樣判刑法律主觀:根據第三百九十條規定,對行賄罪的處罰有以下情形: 1、對一般行賄罪,處五年以下有期徒刑或拘役; 2、因行賄謀取不正當利益,情節嚴重的,或者使國家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有 ...
    2024-01-12 16:57

    用人單位需要給試用期員工上社保嗎(用人單位辭退試用期員工)

    試用期交社保的規定如下:1、法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費:(1)用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險, ...
    法律百科
    486熱度

    怎樣判斷是否“著手”實行犯罪

    如何認定實行行為的“著手”?著手實施行為就是犯罪的既遂。“著手”,是指行為人已經開始實施刑法分則規范里具體犯罪構成要件中的犯罪行為,是犯罪預備形態與犯罪未遂形態的區分標準之一。認定犯罪的“著手”,須遵循主客觀相統一原則。可以通過以下方 ...
    2024-01-12 17:03

    自己買社保和單位買有什么區別(自己買社保跟公司買社保有什么區別)

    單位職工繳費工資一般都比較高,而個人繳納社保都是按高中低三擋,最高也只是社會平均工資,所以繳費基數就低,這樣待遇也要更低,單位繳納社保,繳費比例由公司出一部分,個人出一部分,養老保險是單位每個月為職工繳納20%,而職工自己繳納8%,(2) ...
    法律百科
    645熱度

    爭取子女撫養權需要哪些證據(怎樣爭取子女撫養權)

    離婚爭取子女撫養權需要哪些材料爭孩子的撫養權是離婚時經常發生的糾紛,很多時候,雙方都想要直接撫養子女,讓子女跟隨自己一起生活,但是如果雙方不能協商一起撫養子女的,法院一般都會把撫養權判給其中一方。在離婚時應該怎么爭取撫養權呢?要準 ...
    2024-01-12 17:33

    醫保局和社保局的區別(醫保局和社保局是一個單位嗎)

    法律客觀:《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 ...
    法律百科
    108熱度

    公司決議不成立的情況是怎樣的

    論述股東會決議或者董事會決議不成立之訴的適用情形。【答案】:《公司法》在第22條規定了決議無效和可撤銷之訴,均系針對已經成立的決議,未涵蓋決議不成立的情形。《公司法解釋四》第五條規定了決議不成立之訴,對股東會或者股東大會、董事會決議 ...
    2024-01-12 16:52

    單位買的社保是什么保險(單位買的社保是什么保險類型)

    法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,《社會保險法》第二條  ...
    法律百科
    207熱度

    怎樣從夫妻共同財產析出去世一方的遺產

    怎樣從夫妻共同財產析出去世一方的遺產夫妻共同財產中的一半為去世一方的遺產。至于夫妻共同財產是指婚姻關系存續期間獲得的下列財產:(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產 ...
    2024-01-12 17:30

    合同法定解除的情形是怎樣的(簡述合同法定解除的情形)

    合同法定解除的五種情形及法律后果情形:1,因不可抗力致使不能實現合同目的;2,在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;3,當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;4,當事人一方遲延履行 ...
    2024-01-12 17:44

    員工自愿不繳社保單位還需承擔相關法律風險嗎

    我國《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務,員工自愿不交社保違 ...
    法律百科
    220熱度

    杭州主動辭職能領取失業金嗎(杭州主動辭職怎樣領失業金)

    我在杭州打工我辭職了我可以申請失業金嗎?用人單位沒有法定過錯,勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。“非本人意愿中斷就業”,是領取失業保險金三大條件之一,用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者主動解除合同,視為 ...
    2024-01-12 17:31

    員工社保轉出怎么辦理(單位辦理員工社保轉出怎么辦理)

    如何強制從原單位轉出社保員工辭職社保從原單位轉出的相關規定是:如果原工作單位參保地與現工作單位參保地是同一地區的,不需要辦理遷移手續,你原單位在你離職后,就會在參保地社保局申報減員,把原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員,工作人 ...
    法律百科
    745熱度

    用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形(用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些)

    用人單位應當支付經濟補償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者被迫解除勞動合同的;2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依法解除勞動合同的等。《中華人 ...
    2024-01-12 17:40

    單位不給員工交保險怎么賠償(單位不給交保險要怎樣補償給員工)

    法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,企業不給員工買社保如何賠償1、勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金, ...
    法律百科
    404熱度

    過了試用期單位未聘用是否要支付經濟補償

    試用期過了沒轉正被辭退有補償嗎法律主觀:勞動者在試用期未轉正,因部門調整被辭退,面試中離職原因應當實話實說,原用人單位因部門調整削減人員,辭退尚未過試用期的人員即可。,勞動者和用人單位 建立勞動關系 , 訂立勞動合同 ,應當遵循合法、 ...
    2024-01-12 17:46

    濟南單位如何代為辦理社保卡

    公司社保卡辦理流程是怎么樣的法律分析:一、單位辦理社保卡流程(一)、企業需要攜帶如下證件:1、單位法人代表身份證復印件并加蓋公章,公司申請給員工辦社保卡方法如下:1、工具/原料:1)本人二代身份證2)照相館出具的辦理市民社保的照相回執單(戶 ...
    法律百科
    579熱度

    房屋租賃合同電子版的效力是怎樣的(房屋租賃合同電子版免費)

    租房電子合同是否有法律效力租房電子合同有法律效力,但是要滿足以下條件:1、合同簽署各方都經過實名認證;2、根據《電子簽名法》認可的可靠電子簽名,滿足以上兩個條件這份電子合同才具備和紙質合同手寫簽章同等的法律效力。電子合同指雙方或多方 ...
    2024-01-12 17:32

    工傷九級用人單位怎樣賠償(工傷九級社保局要賠償多少)

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律法規的規定,工傷九級用人單位在賠償工傷時應遵循以下步驟:工傷認定工傷待遇工傷賠償工傷認定工傷認定是指根據工傷保險制度的規定,對工傷事故的發生和與工作有關的職工傷 ...
    離婚訴訟
    5熱度
    国产精品成人99一区无码| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 日韩精品无码免费专区午夜| 蜜桃导航一精品导航站| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 国产综合精品在线| 国产精品扒开腿做爽爽的视频| 精品久久久久成人码免费动漫| 91麻豆精品国产91久久久久久| 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 久久久亚洲精品国产| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 国内精品久久久久久麻豆| 久久五月精品中文字幕| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 国产精品亚洲mnbav网站| 国产精品热久久毛片| 国产精品黄页免费高清在线观看| 亚洲精品偷拍视频免费观看| 国产va免费精品| 精品国产午夜福利在线观看| 国产免费伦精品一区二区三区| 国产三级精品三级在线观看| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 精品国产福利尤物免费| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区 | 亚洲国产精品自在自线观看| 亚洲av永久无码精品秋霞电影秋 | 日韩精品一区二区午夜成人版| 国产主播福利精品一区二区| 中文字幕亚洲日韩无线码| 国产日韩AV免费无码一区二区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 成人日韩熟女高清视频一区| 日韩午夜免费视频| 国产成人亚洲精品91专区手机| 久久国产精品无码网站| 国产伦精品一区二区三区| 久久精品午夜福利| 中文字幕亚洲精品资源网| 亚洲精品中文字幕无乱码麻豆|