為什么四級(jí)工傷不能一次性賠償(為什么四級(jí)工傷不能一次性賠償)

工傷一至四級(jí)可否一次性賠償

一至四級(jí)中的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期待遇，不能一次性支付；但其中農(nóng)民工除外，可以按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

十三、由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。

江蘇省工傷賠償一次賠償為什么不能一次性賠償？

一般工傷有傷殘的情況下，工傷傷殘賠償是分為三個(gè)部分，有一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

在江蘇省工傷賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，在員工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后即可申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)后下發(fā)。一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付，是需要在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付。因?yàn)橐淮涡再r償有不同支付方，和不同支付條件，所以不能一次性將所有的賠償金付清。

法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個(gè)月 等級(jí)

年齡 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí)

20周歲以下 36 30 24 18 12 6

20-30周歲 30 25 20 15 10 5

30-40周歲 24 20 16 12 8 4

40-50周歲 18 15 12 9 6 3

50-55周歲 12 10 8 6 4 2

55-60周歲 6 5 4 3 2 1

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

工傷四級(jí)勞動(dòng)者可以休想公司一次性賠償嗎

按現(xiàn)行規(guī)定。四級(jí)傷殘不能要求一次性賠償?shù)模强梢耘c用人單位協(xié)商一次性賠償?shù)摹墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。四級(jí)工傷待遇相關(guān)規(guī)定如下：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工工傷造成四級(jí)傷殘的，可以從工傷基金一次性支付21個(gè)月本人工資，本人工資為上一年度的平均工資。四級(jí)傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，是否可以一次性支付，由工傷職工和用人單位協(xié)商確定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇

四級(jí)工傷能賠多少錢？是一次性付清還是按月支付呢？

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，根據(jù)不同等級(jí)的工傷賠償費(fèi)用不同。四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分內(nèi)容，一是喪葬補(bǔ)助金，根據(jù)被保險(xiǎn)人的工資收入不同，分別為當(dāng)?shù)毓べY平均值3至7倍，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是傷殘賠償金，根據(jù)被保險(xiǎn)人在工作中獲得的傷殘等級(jí)不同而定，四級(jí)傷殘的賠償金大致在15至25萬(wàn)元之間。具體的賠償金額應(yīng)在鑒定后確定。賠償金的支付方式分為一次性結(jié)算和分期支付兩種方式，根據(jù)實(shí)際情況和合同條款約定。一般來(lái)說(shuō)，四級(jí)工傷的賠償費(fèi)用是可以一次性付清的，也可以按照協(xié)議約定的方式分期支付。賠償金額大小和支付方式應(yīng)該根據(jù)具體情況和相關(guān)政策規(guī)定而定。

我是四級(jí)傷殘、工傷認(rèn)定書(shū)有、我想一次性處理、公司不一次性處理、我有什么辦法可以一次性處理、求大家說(shuō)

先確認(rèn)一下你的四級(jí)傷殘是哪里做出的？是不是經(jīng)工傷認(rèn)定后到有管轄權(quán)限的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的？或是司法鑒定？

如果是司法鑒定的話，勞動(dòng)保障行政部門和公司都不認(rèn)可的（這一個(gè)水份太重，是我國(guó)司法體制的悲哀！），如果是勞鑒委做出的四級(jí)，那公司更不會(huì)同意一次性處理的！

究其原因，第一，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過(guò)協(xié)議來(lái)進(jìn)行了斷，但工傷卻極為特殊，由于《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)十分明確，企業(yè)與工傷員工未經(jīng)司法程序“私了”、一次性處理的，員工拿到錢后反悔，司法實(shí)踐中基本上都是支持的，或是以后傷情有變、物價(jià)波動(dòng)導(dǎo)致傷者家屬認(rèn)為當(dāng)時(shí)賠償過(guò)少而引發(fā)不必要的糾訴，這就造成“私了不了”的困惑，導(dǎo)致企業(yè)不敢輕易采用。

第二，四級(jí)傷殘（必須是勞鑒委做出的），傷的很重了，原則上不允許一次性解決的。因?yàn)楦鶕?jù)工傷保險(xiǎn)條例及現(xiàn)行法律法規(guī)，工傷保險(xiǎn)的各種待遇每年都有所調(diào)整（說(shuō)白了各種待遇每年都在增加），如果一次性處理了，以后每年增加的待遇公司及工傷保險(xiǎn)基金肯定不會(huì)支付，隨著時(shí)間的推移，傷者自然會(huì)產(chǎn)生一些想法（你懂的）。

當(dāng)然，如果你實(shí)再想一次性處理，那你可以請(qǐng)個(gè)“人民律師”（這種官司一定會(huì)贏，你的賠償金差不多要分五分之一給律師），看看能不能讓我國(guó)現(xiàn)行法律為你開(kāi)“綠燈”。

附《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)人觀點(diǎn)，供參考。

工傷4級(jí)怎么要求一次性賠償

參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷四級(jí)傷殘不能一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月本人工資；

保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75%按月支付傷殘津貼，所在單位和工傷職工本人以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條

”由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法“之規(guī)定，參加了工傷保險(xiǎn)的，四級(jí)傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，是否可以一次性支付，由工傷職工和用人單位協(xié)商確定。

擴(kuò)展資料

以下情況可申請(qǐng)一次性賠償：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

(二)

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例