為什么四級(jí)工傷不能一次性賠償(為什么四級(jí)工傷不能一次性賠償)
工傷一至四級(jí)可否一次性賠償
一至四級(jí)中的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期待遇,不能一次性支付;但其中農(nóng)民工除外,可以按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付。
人力資源社會(huì)保障部
《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)
十三、由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付,不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。
江蘇省工傷賠償一次賠償為什么不能一次性賠償?
一般工傷有傷殘的情況下,工傷傷殘賠償是分為三個(gè)部分,有一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。
在江蘇省工傷賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付,在員工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后即可申請(qǐng)工傷待遇審核,審核通過(guò)后下發(fā)。一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付,是需要在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付。因?yàn)橐淮涡再r償有不同支付方,和不同支付條件,所以不能一次性將所有的賠償金付清。
法律規(guī)定:
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》
第二十四條
職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的,每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計(jì)算。
患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡,分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
單位:個(gè)月 等級(jí)
年齡 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí)
20周歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30周歲 30 25 20 15 10 5
30-40周歲 24 20 16 12 8 4
40-50周歲 18 15 12 9 6 3
50-55周歲 12 10 8 6 4 2
55-60周歲 6 5 4 3 2 1
注:20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。
工傷四級(jí)勞動(dòng)者可以休想公司一次性賠償嗎
按現(xiàn)行規(guī)定。四級(jí)傷殘不能要求一次性賠償?shù)模强梢耘c用人單位協(xié)商一次性賠償?shù)摹墓kU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。四級(jí)工傷待遇相關(guān)規(guī)定如下:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定,職工工傷造成四級(jí)傷殘的,可以從工傷基金一次性支付21個(gè)月本人工資,本人工資為上一年度的平均工資。四級(jí)傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,是否可以一次性支付,由工傷職工和用人單位協(xié)商確定。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇
四級(jí)工傷能賠多少錢(qián)?是一次性付清還是按月支付呢?
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定,根據(jù)不同等級(jí)的工傷賠償費(fèi)用不同。四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分內(nèi)容,一是喪葬補(bǔ)助金,根據(jù)被保險(xiǎn)人的工資收入不同,分別為當(dāng)?shù)毓べY平均值3至7倍,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);二是傷殘賠償金,根據(jù)被保險(xiǎn)人在工作中獲得的傷殘等級(jí)不同而定,四級(jí)傷殘的賠償金大致在15至25萬(wàn)元之間。具體的賠償金額應(yīng)在鑒定后確定。賠償金的支付方式分為一次性結(jié)算和分期支付兩種方式,根據(jù)實(shí)際情況和合同條款約定。一般來(lái)說(shuō),四級(jí)工傷的賠償費(fèi)用是可以一次性付清的,也可以按照協(xié)議約定的方式分期支付。賠償金額大小和支付方式應(yīng)該根據(jù)具體情況和相關(guān)政策規(guī)定而定。
我是四級(jí)傷殘、工傷認(rèn)定書(shū)有、我想一次性處理、公司不一次性處理、我有什么辦法可以一次性處理、求大家說(shuō)
先確認(rèn)一下你的四級(jí)傷殘是哪里做出的?是不是經(jīng)工傷認(rèn)定后到有管轄權(quán)限的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的?或是司法鑒定?
如果是司法鑒定的話,勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公司都不認(rèn)可的(這一個(gè)水份太重,是我國(guó)司法體制的悲哀!),如果是勞鑒委做出的四級(jí),那公司更不會(huì)同意一次性處理的!
究其原因,第一,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過(guò)協(xié)議來(lái)進(jìn)行了斷,但工傷卻極為特殊,由于《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)十分明確,企業(yè)與工傷員工未經(jīng)司法程序“私了”、一次性處理的,員工拿到錢(qián)后反悔,司法實(shí)踐中基本上都是支持的,或是以后傷情有變、物價(jià)波動(dòng)導(dǎo)致傷者家屬認(rèn)為當(dāng)時(shí)賠償過(guò)少而引發(fā)不必要的糾訴,這就造成“私了不了”的困惑,導(dǎo)致企業(yè)不敢輕易采用。
第二,四級(jí)傷殘(必須是勞鑒委做出的),傷的很重了,原則上不允許一次性解決的。因?yàn)楦鶕?jù)工傷保險(xiǎn)條例及現(xiàn)行法律法規(guī),工傷保險(xiǎn)的各種待遇每年都有所調(diào)整(說(shuō)白了各種待遇每年都在增加),如果一次性處理了,以后每年增加的待遇公司及工傷保險(xiǎn)基金肯定不會(huì)支付,隨著時(shí)間的推移,傷者自然會(huì)產(chǎn)生一些想法(你懂的)。
當(dāng)然,如果你實(shí)再想一次性處理,那你可以請(qǐng)個(gè)“人民律師”(這種官司一定會(huì)贏,你的賠償金差不多要分五分之一給律師),看看能不能讓我國(guó)現(xiàn)行法律為你開(kāi)“綠燈”。
附《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條:職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
個(gè)人觀點(diǎn),供參考。
工傷4級(jí)怎么要求一次性賠償
參加了工傷保險(xiǎn)的,工傷四級(jí)傷殘不能一次性賠償。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,工傷職工鑒定為四級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月本人工資;
保留勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75%按月支付傷殘津貼,所在單位和工傷職工本人以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),直至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條
”由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付,不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法“之規(guī)定,參加了工傷保險(xiǎn)的,四級(jí)傷殘工傷職工待遇不能一次性支付。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,是否可以一次性支付,由工傷職工和用人單位協(xié)商確定。
擴(kuò)展資料
以下情況可申請(qǐng)一次性賠償:
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
參考資料來(lái)源:百度百科-工傷保險(xiǎn)條例