懷孕被勸退應該怎么和公司談

問題回答：

懷孕被勸退是一種違法行為，根據(jù)中國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主不得因女性員工懷孕而解雇或降低其工資待遇。如果女性員工懷孕后被公司勸退，她有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益，并向公司提出合理的要求。下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

步驟一：了解相關(guān)法律法規(guī)

在與公司談判之前，女性員工應該了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便能夠準確地知道自己的權(quán)益和公司的違法行為。以下是一些相關(guān)的法律法規(guī)：

• 《中華人民共和國勞動法》
• 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
• 《中華人民共和國反家庭暴力法》

步驟二：收集證據(jù)

在與公司談判之前，女性員工應該收集相關(guān)的證據(jù)來證明自己懷孕被勸退的事實。這些證據(jù)可以包括但不限于以下內(nèi)容：

• 醫(yī)生的診斷證明或懷孕檢查報告
• 與公司相關(guān)人員的書面或口頭溝通記錄
• 其他能夠證明公司違法行為的證據(jù)

步驟三：與公司進行溝通

在與公司進行溝通時，女性員工應該保持冷靜，并以合理、客觀的方式表達自己的訴求。以下是一些建議：

1. 書面溝通：向公司發(fā)送一封正式的信函，詳細陳述自己的情況，并要求公司給予合理的解釋和補償。
2. 面談溝通：如果書面溝通沒有得到回應或解決問題，可以請求與公司相關(guān)負責人進行面談，以便更直接地表達自己的訴求。
3. 尋求法律援助：如果公司拒絕與女性員工進行溝通或解決問題，女性員工可以尋求法律援助，包括咨詢律師或向勞動監(jiān)察部門投訴。

案例一：

小明在某公司工作，懷孕后被公司勸退。小明收集了醫(yī)生的診斷證明和與公司相關(guān)人員的溝通記錄作為證據(jù)。她首先向公司發(fā)送了一封正式的信函，要求公司給予合理的解釋和補償。公司沒有回應她的信函，于是她決定尋求法律援助，咨詢了一位專業(yè)律師。律師幫助她起草了一份投訴信，并協(xié)助她向勞動監(jiān)察部門投訴。最終，勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查，公司被要求賠償小明的經(jīng)濟損失，并重新雇傭她。

案例二：

小紅在一家私營企業(yè)工作，懷孕后被公司勸退。她收集了醫(yī)生的診斷證明和與公司相關(guān)人員的書面溝通記錄作為證據(jù)。她首先向公司發(fā)送了一封正式的信函，要求公司給予合理的解釋和補償。公司回復稱，她的離職是因為工作能力不足，并沒有違法行為。小紅決定尋求法律援助，咨詢了一位專業(yè)律師。律師幫助她準備了一份訴訟材料，并代表她向勞動仲裁委員會提起了訴訟。經(jīng)過調(diào)解和審理，勞動仲裁委員會判決公司違法解雇小紅，并要求公司支付賠償金和恢復她的工作崗位。