公司一直不簽勞動合同怎么處理

法律主觀：

公司一直不簽勞動合同的處理方法：可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，補簽書面勞動合同；若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交相關(guān)存在勞動關(guān)系的證明，若未簽時間自用工之日起的一個月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職后單位一直沒簽勞動合同

一、入職后一直不簽合同應(yīng)該怎么辦?

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后,你去找新工作,不耽誤什么!

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)。

二、簽訂勞動合同的注意事項是什么?

第一、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。

第二、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。

第三、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。

勞動合同應(yīng)具備以下條款:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

第四、既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實際。

簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五、合同內(nèi)容可簡可繁。

勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡單容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發(fā)生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結(jié)合,如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容,可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容,特別是容易產(chǎn)生爭議的地方,就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

第六、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。

依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。

在公司沒有簽勞動合同怎么辦？

勞動者到用人單位工作的時候，一定要與用人單位簽訂勞動合同。求職者應(yīng)要求公司補簽合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條 勞動關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司一直沒簽勞動合同怎么處理

法律分析：公司一直沒簽勞動合同的可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦

公司沒有簽訂勞動合同的解決辦法如下：

1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；

2、已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；

3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的：

（1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（2）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；

4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，雙倍工資；

5、如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動關(guān)系；

6、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司不給簽合同怎么辦

公司不給簽合同的處理如下：

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有哪些

1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

公司不簽勞動合同怎么辦

公司不簽勞動合同的處理方式如下：

1、和單位協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

公司不簽勞動合同的證據(jù)材料如下：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給、的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等；

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)、交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等；

5、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；

6、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；

7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。