簽訂后公司不給勞動合同

簽完勞動合同后公司把兩份都收走的情況下應(yīng)該直接跟公司索要,如果公司不給的話,可以到勞動局投訴,甚至是申請勞動仲裁處理,因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同最低都是一式兩份,由勞資雙方各自保留一份的。

一、簽完合同后公司不給勞動合同怎么辦?

應(yīng)該及時和公司索要,按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。公司不給你,那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。勞動合同必須包含以下內(nèi)容:

1、用人單位的名稱、住所地(注冊地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

雙方簽字蓋章后才生效

二、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條的相關(guān)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但又能證明勞動關(guān)系成立的一些證明:

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

其實,公司把兩份勞動合同都收走的這種行為,對員工來講是存在著很大的風(fēng)險的,因為用人單位很有可能私自去修改了兩份合同當(dāng)中的某些條款,且公司的這種做法根本就已經(jīng)違法,如果員工能直接索要,通常公司也不會不給的。

公司簽勞動合同沒給我一份怎么辦

法律主觀：

公司簽了勞動合同后沒有給勞動者一份的，勞動者可以向公司索要。如果公司拒絕將勞動合同交給勞動者的，勞動者有權(quán)要求其支付建立勞動關(guān)系后的一個月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽了合同不給合同怎么辦

簽了合同不給合同怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：簽了合同不給合同的可以向另一方所要，如果因為對方不及時給合同導(dǎo)致合同無法履行的，則會構(gòu)成違約，可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。如果是簽訂勞動合同后單位不給合同的，也可以直接向單位索要，如果單位拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。

1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。

2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工簽訂注意事項：

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以 完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個 月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意：

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽完勞動合同公司不給我應(yīng)該怎么辦

法律主觀：

簽完勞動合同后公司不給勞動者一份的，勞動者可以要求公司給一份。如果勞動公司不給的話，可以向勞動委員會申請仲裁來請求確認(rèn)勞動關(guān)系，并且要求單位及時交給勞動者一份合同文本。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽了勞動合同公司不給員工怎么辦如何賠償

簽了勞動合同沒給的一般也不需要對員工進(jìn)行賠償,除非是已經(jīng)給員工造成了一定的損失,所以,單純的因為公司把兩份勞動合同全部都收走的這種做法去申請經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?一般是不會支持的。但是自己當(dāng)時就應(yīng)該和公司索要一份勞動合同,因為勞動合同都是勞資雙方各保存一份的。

一、簽了勞動合同沒給怎么賠償?

用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為,簽訂勞動合同之后,單位沒有將合同給員工,在沒有造成員工損失的情況下是不需要補償?shù)摹５菃挝晦o退員工,是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者賠償?shù)摹?/p>

企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù):《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、簽完勞動合同公司不給我應(yīng)該怎么辦?

1、如果用人單位簽訂合同后,未給勞動者一份的,可以要求公司給一份的。

2、《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在勞動合同法當(dāng)中也提到,如果說用人單位不將勞動合同給勞動者一份的話也是一種違法行為,但是沒有具體的規(guī)定這種行為就必須要對職工進(jìn)行賠償。可是,當(dāng)初簽完合同就不應(yīng)該讓公司把兩份合同都收走,如果在自己明確表示要留一份勞動合同的情況下公司還不同意的,可以盡早結(jié)束這種不正規(guī)的勞動關(guān)系。

簽訂的勞動合同沒有給我一份我該怎么辦

法律主觀：

公司簽了勞動合同后沒有給勞動者一份的，勞動者可以向公司索要。如果公司拒絕將勞動合同交給勞動者的，勞動者有權(quán)要求其支付建立勞動關(guān)系后的一個月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

簽訂的勞動合同沒有給我一份我該怎么辦

要是單位不肯給勞動者勞動合同，建議勞動者先于用人單位進(jìn)行協(xié)商，了解清楚單位不肯給勞動合同的原因。如果原因不合理，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位改正。要是因此給勞動者造成了損害，單位需要賠償勞動者的損失。

一、簽了勞動合同公司沒有給我一份怎么辦

用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同的作用是什么

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同的成立生效，肯定要求當(dāng)事人都在合同上簽字或者蓋章了，而一般最后一方簽字或蓋章之后，勞動合同就會成立。根據(jù)規(guī)定，依法成立的勞動合同，自成立之時就具有法律效力。但要是雙方在簽訂勞動合同之前就已經(jīng)建立了實際的用工關(guān)系，那單位與勞動者的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自實際建立用工關(guān)系之日開始計算，并非是從簽訂勞動合同之日開始計算。

簽了合同公司一直不給勞動合同

一、簽了合同用人單位不給合同怎么辦

如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為,可以向勞動監(jiān)察保障大隊投訴;勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,如果用人單位不給勞動者勞動合同的,不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以,勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提,只要你在用人單位從事勞動的第一天開始,勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。

二、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

沒有勞動合同但是還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。