<ul id="wkowa"></ul>
  • <ul id="wkowa"></ul>
    <ul id="wkowa"></ul><tr id="wkowa"></tr>
  • <strike id="wkowa"></strike>
  • 司法優先權的法律依據(工資優先權的法律依據)

    在線問法 時間: 2024.02.01
    540
    工程款優先權的法律依據法律主觀:一、建設工程款優先受償權的法律依據有哪些建設工程款優先受償權的法律依據有:1.《民法典》第七百九十五條施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協作等條款,司法拍賣的優先購買人是指什么法律分析:優先購買權又稱先買權,是指特定人依照法律規定或合同約定,在出賣人出賣標的物于第三人時,享有的在同等條件優先于第三人購買的權利。
    特邀律师
    姚平律师
    婚姻家事部负责人、高级合伙人、主任律师,北京广播电视台《第三调解室》特邀专家律师、杂志《方圆律政》特邀嘉宾、《家和律师说家事》主编、著名婚姻和解专家律师、金牌财富规划师、多个知名机构优秀讲师、《天赋密码•情感危机化解》、《婚姻家庭与财富传承》公益讲座创始人等。

    司法拍賣的優先購買人是指什么

    法律分析:優先購買權又稱先買權,是指特定人依照法律規定或合同約定,在出賣人出賣標的物于第三人時,享有的在同等條件優先于第三人購買的權利。所謂“優先”主要是指時間上的優先,這種優先在時間上一般規定為3個月。在條件等同時,只有享有優先權的承租人、共有人放棄購買之后,房屋所有權人才可以將房屋出賣給他人。

    法律依據:《最高人民法院關于人民法院網絡司法拍賣若干問題的規定》

    第十九條 優先購買權人經人民法院確認后,取得優先競買資格以及優先競買代碼、參拍密碼,并以優先競買代碼參與競買;未經確認的,不得以優先購買權人身份參與競買。順序不同的優先購買權人申請參與競買的,人民法院應當確認其順序,賦予不同順序的優先競買代碼。

    第二十一條 優先購買權人參與競買的,可以與其他競買人以相同的價格出價,沒有更高出價的,拍賣財產由優先購買權人競得。順序不同的優先購買權人以相同價格出價的,拍賣財產由順序在先的優先購買權人競得。順序相同的優先購買權人以相同價格出價的,拍賣財產由出價在先的優先購買權人競得。

    工程款優先權的法律依據

    法律主觀:

    一、建設工程款優先受償權的法律依據有哪些

    建設工程款優先受償權的法律依據有:

    1.《民法典》第七百九十五條

    施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協作等條款。

    2.《民法典》第八百零七條

    發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的,除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外,承包人可以與發包人協議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

    二、工程款有時效期嗎

    工程款有時效期,訴訟時效期限為三年,自當事人知道或應當知道其權益受到損害時起計算。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

    三、建設工程施工糾紛案件要提供什么證據

    建設工程糾紛案件需要提供的證據是:建筑公司工商登記資料;招標文件、中標通知書;建設工程施工合同、施工過程中增減工程量的補充合同;工程預決算報告、支付工程款的付收款憑證;工程驗收、結算憑證、質檢報告等。

    法律客觀:

    《中華人民共和國民法典》第八百零七條發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的,除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外,承包人可以與發包人協議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

    執行優先權的司法解釋

    法律主觀:

    優先受償權是法律規定的特定 債權人 優先于其他債權人甚至優先于其他物權人受償的權利。 狹義優先受償權包括破產費用的優先權及職工 工資 、勞動保險費用、稅款等優先權,以及 民事訴訟法 (第204條)類似的規定、 商業銀行法 規定 銀行破產 的優先權(第71條 清算 費用、職工工資和保險、保險金、稅款)、 海商法 規定的請求權人對扣押船只的優先權等。

    司法解釋和法律誰優先

    法律分析:根據時間判斷,司法解釋是對法律明文的一種解釋,如果相互沖突的話,一般法優于特殊法,后法優于前法。

    法律依據:《中華人民共和國立法法》 第一百零四條 最高人民法院、最高人民檢察院作出的屬于審判、檢察工作中具體應用法律的解釋,應當主要針對具體的法律條文,并符合立法的目的、原則和原意。遇有本法第四十五條第二款規定情況的,應當向全國人民代表大會常務委員會提出法律解釋的要求或者提出制定、修改有關法律的議案。最高人民法院、最高人民檢察院作出的屬于審判、檢察工作中具體應用法律的解釋,應當自公布之日起三十日內報全國人民代表大會常務委員會備案。最高人民法院、最高人民檢察院以外的審判機關和檢察機關,不得作出具體應用法律的解釋。

    法院執行優先權的依據

    法律分析:1、優先續租權是在同等條件下的優先,如果另外的人給更高的錢,你就沒權利優先了,除非合同明確約定,你的優先是絕對的

    2、如果房東將房屋租給他人侵犯你的優先續租權,那么一般情況下,他新訂立的合同是有效的,新的承租人也有權承租,只不過房東違約,要賠償損失。

    3、如果新房客與房東惡意串通,損害你的優先承租權,構成第三人侵害債權,有案例支持適用“惡意串通,損害第三人合法權益,合同無效”的條款。

    法律依據:《中華人民共和國民法典》 第七百三十四條 租賃期限屆滿,承租人繼續使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優先承租的權利。

    【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

    雇用童工從事危重勞動罪的司法認定是

    雇用童工從事危重勞動罪由哪些構成?客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。童工,是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。客觀方面。客觀方面表現為違反勞動管理法 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 14:25

    試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

    試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經濟補償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 17:09

    裁員經濟補償金的計算標準(裁員經濟補償金的計算標準是應發工資還是實發工資)

    【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,經濟性裁員補償標準經濟裁員辭退員工補償標準具體如下:1、《勞動合同 ...

    勞動合同工資低實際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)

    勞動合同寫的工資比發的工資低合法嗎?法律主觀:勞動法 規定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的 最低工資 ,只要條款規定的 工資 高于當地最低工資的就合法,企業內部另增加的考核獎金、 崗位工資 等,勞動法不予規定。在勞動報酬條款中,可以約 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 17:36

    勞動法日工資計算標準(勞動法日工資計算標準是什么)

    每月日工資計算方法法律主觀:日 工資計算方法 :日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) 拓展資料: 勞動法中的加班費的計算規定 1. 8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》 ...
    法律百科
    551熱度

    同居期間的財產怎樣分割(同居期間財產處理的法律依據)

    同居期間的財產怎樣分割呢法律分析:同居期間的財產可由雙方協議分割,協商不成的,可以請求人民法院判決。法律依據:《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第七條 未依據民法典第一千零四十九條規定辦理結婚登 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 15:06

    工程款優先支付農民工工資法律依據(工程款優先支付農民工工資法律依據是什么)

    綜上所述,工程款優先支付農民工工資的法律依據主要源于《勞動法》、《建設工程施工合同法》等相關法律法規,同時也得到了一些相關案例的支持和解釋,二、案例分析除了法律法規的支持,還有一些相關案例進一步說明了工程款優先支付農民工工資的法律 ...
    離婚法律
    4熱度

    加班工資的訴訟時效是多長時間(民事賠償的訴訟時效是多長時間)

    加班費訴訟時效是多久起訴主張 加班費 的 訴訟時效 是三年。 訴訟時效期間 自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 17:13

    婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

    老公的工資屬于夫妻共同財產嗎你好,老公的工資屬于夫妻共同財產。男女雙方去婚姻登記機關辦理結婚登記手續,領取結婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務報酬,應當屬于夫妻共同財產。因此,男女雙方形成合法的婚姻關系后,老公獲得的工資應當算 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 16:56

    司法優先權的法律依據(工資優先權的法律依據)

    工程款優先權的法律依據法律主觀:一、建設工程款優先受償權的法律依據有哪些建設工程款優先受償權的法律依據有:1.《民法典》第七百九十五條施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資 ...
    法律百科
    540熱度

    老板3年不發工資財務人員私扣公款抵工資算不算侵占

    公司倆月未發工資,我能帶走公司的營業款嗎?這算不算挪用公款?公司拖欠工資,勞動者不可以帶走貨款。\x0d\x0a\x0d\x0a公司拖欠勞動者工資,勞動者應當通過合法的途徑追討,可以向工會求助,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 15:23

    勞動法規定什么時候發工資(勞動法規定什么時候發工資嗎)

    綜上所述:根據《中華人民共和國勞動法》規定,工資應當按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠,用人單位應將工資支付給勞動者本人,第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人,”工資什么時候發放1、勞動法第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支 ...
    法律百科
    767熱度

    學歷造假被公司發現開除是否有工資呢

    學歷造假開除需要退回工資嗎一、學歷造假開除需要退回工資嗎1、學歷造假開除不需要退回工資。學歷造假被開除的,屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償,被解除合同的勞動者無需退回工資。如果在應聘時 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 17:05

    湖南雙倍工資的仲裁時效(雙倍工資的仲裁時效司法解釋)

    勞動者因為用人單位未簽訂勞動合同而主張雙倍工資的,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,用人單位單位未簽勞動合同,應當支付雙倍工資的勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其 ...
    法律百科
    443熱度

    撫養費標準里的月工資是什么意思呢

    撫養費是稅前工資還是稅后工資撫養費是按稅后收入。按實際收入,也就是稅后收入。根據最高人民法院的意見,對于有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 15:18

    工程款和工資有什么區別(工程款和工資的司法解釋)

    工程款是根據合同約定的工作量、質量和進度來支付的,而工資是根據勞動力的投入進行支付的,一、工程款和工資的定義和特點工程款是指根據合同或協議約定,在完成工程或項目后,由工程單位向承包商支付的報酬,一、工程款和工資的定義和性質工程款指的 ...

    老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

    公司沒有簽署勞務合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關系,用人單位應當支付相應的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 18:27

    合同解除后返還的法律依據(合同解除后返還的法律依據民法典)

    在確定管轄法院時,需要考慮合同中的約定、法律規定以及當事人的實際情況,通常來說,根據《中華人民共和國合同法》及相關司法解釋的規定,當事人可以協商解決合同解除后的返還問題,合同解除的法律后果及法律依據根據法律規定,解除合同的法律后果是 ...
    法律百科
    206熱度

    十一上班的工資按照什么標準發放(上班受傷工資按什么標準發)

    十一假期工資發放標準法律主觀:國家法定節假日的薪資是與勞動者正常工作期間相一致的,如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班的,則至少需支付三倍工資;如果安排其在休息日加班且沒有補休的,至少支付雙倍工資。法律客觀:《勞動法》第四十四條 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 14:27

    在我國公司法人可以領工資嗎

    法人可以發工資嗎法律分析:公司法人是可以領工資的,但有前提:1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當時約定的工資進行發放,一般工資是在稅前扣除,法律客觀:《公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長 ...

    公司法對股權轉讓的限制性規定是什么(公司法股權轉讓的規定)

    公司法對股份轉讓所作的限制是怎樣的公司法 對股份轉讓所作的限制是: 1、發起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內不得轉讓。 2、公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-12 17:09

    發工資沒有工資條違法嗎(學校發工資沒有工資條違法嗎)

    二、法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償,2、去勞動保障行政部門舉報,對于用人單位有克扣 ...
    法律百科
    542熱度

    離婚后財產要怎么分配有什么法律依據(離婚后財產分配協議書)

    離婚財產是怎么分配的一、離婚財產是怎么分配的1、離婚財產需根據以下情況分配:(1)離婚后財產的分配有約定的按照約定處理,沒有約定的由法院判決;(2)對于雙方的共同財產由雙方協議處理;(3)協議不成的,由人民法院根據財產的具體情況,按照 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 14:41

    公司不發工資找誰投訴(快遞公司不發工資找誰投訴)

    仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,【法律依據】:《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,勞動監察大隊接到投訴后,會向拒 ...

    試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒簽勞動協議辭職有工資嗎)

    試用期沒有簽合同離職有工資嗎法律主觀:試用期內沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班,實際上就確認了雇傭關系,無論是否已簽訂合同,實際上都已經有雇傭關系的事實,需要支付工資。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-07 15:21

    公司法人過戶需要注意什么(公司法人過戶需要注意什么事項)

    公司過戶法人變更需要注意什么法律分析:當事人攜帶公司法定代表人簽署的變更登記申請書、依照《公司法》作出的變更決議或者決定、國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件,到公司登記機關辦理變更登記,變更登記事項依照法律、行政法規或者國 ...
    法律百科
    246熱度

    通常公司法人工資怎么開(公司法人可以開工資嗎)

    法人工資應該怎么處理法律分析:公司法人工資的發放沒有具體的數額,公司法人的工資發放方式是:1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當時約定的工資進行發放,一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形 ...
    等 1 位律师回复
    2024-01-03 15:22

    為什么說仲裁后很難拿工資(仲裁是調解好還是判決好)

    如果申請仲裁會拿不到工資嗎如果有確切的證據證明公司真的沒有發工資并且和公司之間是屬于事實勞動關系的話,各地的仲裁庭一定會支持并且維護職工的基本利益的,在相關的事實證據面前,不僅能夠要求公司支付工資,甚至還能申請賠償的,(2)用人單位確因生 ...
    姚平律师
    预约律师 立即咨询
    亚洲午夜精品第一区二区8050| 99热精品在线观看| 久久久久成人精品免费播放动漫| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 久久国产精品电影| 国产系列高清精品第一页| 精品亚洲成a人在线观看| 国产成人精品日本亚洲网址| 十八18禁国产精品www| 奇米精品一区二区三区在线观看| 精品国产综合区久久久久久| 日韩精品免费一线在线观看| 亚洲AV日韩AV一区二区三曲| 91精品免费国产高清在线| 野狼第一精品社区| 日韩十八禁一区二区久久| 精品国产香蕉伊思人在线又爽又黄| 久久福利资源国产精品999| 精品免费视在线观看| 国内精品视频九九九九| 精品国产国产综合精品| 亚洲国产av无码精品| 亚洲精品成人a在线观看| 日韩精品无码久久一区二区三| 久久国产日韩精华液的功效| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 911精品国产自产在线观看| 久久国产乱子精品免费女| 日韩人妻无码精品专区| 伊人精品久久久大香线蕉99 | 久久久人妻精品无码一区| 国产精品嫩草影院在线看| 99久久免费国产精品特黄| 99热亚洲色精品国产88| 精品国产VA久久久久久久冰| 国产精品福利一区二区久久| 精品成在人线AV无码免费看| 国产精品自拍一区| 久久99热这里只频精品6| 国产精品大全国产精品| 亚洲国产精品ⅴa在线观看|
    私密畅聊
    1小时
    立即咨询
    预约律师
    拨打电话