基本工資崗位工資績效工資(基本工資崗位工資績效工資套路)

什么是基本工資,崗位工資和績效工資的特點(diǎn)是什么

企業(yè)的發(fā)展越來越快，我們的工資收入也逐漸提高，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也在逐步的改善。其中將工資的組成分為多個(gè)部分，如基礎(chǔ)工資，崗位工資，績效工資等。很多人對此并不是很了解，那么其中的崗位工資和績效工資分別是什么?以下就是我總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，以供大家參考。

什么是基本工資，崗位工資和績效工資的特點(diǎn)是什么

一、什么是基本工資、崗位工資和績效工資

1、基本工資:勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

2、崗位工資:以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。

3、績效工資:分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。

二、崗位工資和績效工資的特點(diǎn)

1、從制度上破除了技能工資的潛能性，直現(xiàn)科學(xué)地發(fā)揮了工資的“按勞分配、多勞多得”的職能

崗位績效工資制雖不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各崗位都有明確的任職條件、職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只有通過考試(考核)達(dá)到崗位要求時(shí)，才能競爭上崗。它對崗不對人，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工競爭上崗的崗位和崗位勞動(dòng)成果支付工資，兼顧效益與公平的原則，突出了崗位勞動(dòng)和技術(shù)要素在工資分配中的地位。

2、減少了平均分配的項(xiàng)目，簡化了工資單元，優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮工資的調(diào)節(jié)職能

將原技能工資和各種企業(yè)津貼補(bǔ)貼工資單元并入崗位工資，既解決了崗位工資比重少、力度弱，對崗位流動(dòng)導(dǎo)向不力的矛盾，又解決了日益突出的崗位與技能分離的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化了工資的激勵(lì)和調(diào)節(jié)職能，也加強(qiáng)了工資管理。

3、引入市場機(jī)制，調(diào)整了工資關(guān)系，使工資分配逐步向市場勞動(dòng)力價(jià)位靠攏，強(qiáng)化了市場機(jī)制的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用

調(diào)整崗位分析各子因素的分值，要向經(jīng)營、科研、管理、營銷和生產(chǎn)骨干傾斜，降低一般簡單、重復(fù)勞動(dòng)的崗位系數(shù)，從崗級劃分上拉開了差距。崗位勞動(dòng)收入趨向市場勞動(dòng)力價(jià)格水平，發(fā)揮了工資的“經(jīng)濟(jì)杠桿”作用，有利于穩(wěn)定經(jīng)營、科研、管理、營銷和生產(chǎn)骨干，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，激勵(lì)職工提高自身素質(zhì)。

4、把職工工資與企業(yè)效益捆在一起，使職工和企業(yè)形成了利益共同體

崗位工資突出一個(gè)“變”字，由企業(yè)支付能力和市場勞動(dòng)力價(jià)格兩個(gè)變量決定;在運(yùn)行中，強(qiáng)調(diào)易-崗易薪、崗變薪變?？冃ЧべY突出一個(gè)“掛”字，由企業(yè)超額利潤提成形成，按職工超額勞動(dòng)進(jìn)行分配，與企業(yè)效益和職工業(yè)績雙掛鉤。

工資組成 基本工資 崗位工資

工資組成包括基本工資和績效工資等多個(gè)部分，其中基本工資是指員工基本勞動(dòng)報(bào)酬，而崗位工資是指按不同崗位設(shè)置的額外補(bǔ)貼。兩者的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

工資組成是指員工實(shí)際獲得的全部工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)工資組成部分。其中基本工資和崗位工資是工資中最基本的部分，前者是最基本的按時(shí)間支付的工資，后者則是根據(jù)企業(yè)制度對不同崗位設(shè)置的補(bǔ)貼。基本工資的計(jì)算方式通常是按小時(shí)、日、月計(jì)算，其衡量標(biāo)準(zhǔn)和工作崗位等級相關(guān)。基本工資是員工的人身權(quán)益，不能隨意扣減或單方面調(diào)整。崗位工資則是根據(jù)不同崗位的特殊貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)等因素設(shè)置的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資計(jì)算可以根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，一些特殊崗位還會(huì)采取競爭性考試等方式來確定崗位工資。需要注意的是，企業(yè)在設(shè)置基本工資和崗位工資的時(shí)候需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益。

公司可以單方面削減員工基本工資嗎？基本工資屬于員工人身權(quán)益的一部分，在缺乏員工同意或者法律依據(jù)的情況下，企業(yè)不得隨意削減員工基本工資。

基本工資和崗位工資是工資中比較重要的組成部分，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付。企業(yè)應(yīng)該注意維護(hù)員工的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)違法或不合理的工資待遇問題。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)、崗位等因素，確定其工資額。

績效工資算在基本工資里面嗎

不算?？冃ЧべY一般不算到基本工資里。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。績效獎(jiǎng)金應(yīng)該算為輔助工資。

基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績效工資是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際績效的達(dá)成情況進(jìn)行變化的，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

績效分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。崗位工資突出一個(gè)“變”字，由企業(yè)支付能力和市場勞動(dòng)力價(jià)格兩個(gè)變量決定；在運(yùn)行中，強(qiáng)調(diào)易-崗易薪、崗變薪變?？冃ЧべY突出一個(gè)“掛”字，由企業(yè)超額利潤提成形成，按職工超額勞動(dòng)進(jìn)行分配，與企業(yè)效益和職工業(yè)績雙掛鉤。

法律依據(jù)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條

國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

基本工資+崗位工資+績效工資和無責(zé)底薪一樣嗎

不一樣。根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)顯示，基本工資加崗位工資加績效工資是按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的報(bào)酬，會(huì)受到績效的影響，工資每月是不同的，無責(zé)底薪是指員工在完成基本工作任務(wù)的情況下，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危伎梢垣@得的固定工資，兩者是不一樣的。

崗位工資和績效工資的比例

法律主觀：

基本工資和績效工資的比例為：績效工資一般不會(huì)超過基本工資的40%。績效工資=基礎(chǔ)績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%。績效工資與考核結(jié)果相關(guān)，根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額確定基數(shù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

基本工資崗位工資績效工資套路

基本工資、崗位工資和績效工資是企業(yè)常用的薪酬構(gòu)成方式，通常被稱為“三大薪酬”。這種方式可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展等因素進(jìn)行差異化設(shè)置，從而激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作質(zhì)量和效率。以下是它們的一般套路：

1. 基本工資：指員工在企業(yè)中基本的、固定的工資收入，通常與員工的職位、工作年限、學(xué)歷等因素有關(guān)。基本工資是員工薪酬的保障，一般在員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)就確定下來，不會(huì)隨著績效表現(xiàn)的好壞而變化。

2. 崗位工資：指員工根據(jù)所從事的工作崗位或職位而獲得的工資收入，通常與崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任、難度等因素有關(guān)。崗位工資是根據(jù)員工的工作崗位或職位進(jìn)行差異化設(shè)置的，可以反映員工的工作能力和責(zé)任程度。

3. 績效工資：指員工根據(jù)工作表現(xiàn)和績效目標(biāo)達(dá)成情況而獲得的工資收入，通常與員工的工作表現(xiàn)和績效目標(biāo)達(dá)成情況等因素有關(guān)?？冃ЧべY是根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和績效目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行差異化設(shè)置的，可以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

在實(shí)際應(yīng)用中，基本工資、崗位工資和績效工資的比例和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要進(jìn)行調(diào)整。一般來說，基本工資在薪酬構(gòu)成中的比重較高，占據(jù)了員工薪資的大部分；崗位工資和績效工資的比例相對較低，但是會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展等因素進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾?。企業(yè)可以通過制定合理的薪酬構(gòu)成方案，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作質(zhì)量和效率，從而提高企業(yè)的業(yè)務(wù)績效和競爭力。

基本工資,崗位工資,績效工資三者的占有率

該情況需要根據(jù)具體情況而定。

基本工資，崗位工資，績效工資三者的占有率應(yīng)該考慮如下因素，行業(yè)情況，本公司的情況各個(gè)職系的情況。一般來說可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績效工資占比：30-70%（各個(gè)職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了。

基本工資,崗位工資,績效工資三者的占有率

30-70%?；竟べY占比是70％，崗位工資是20％，績效工資占比10％，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證，同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級，崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一、標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度，崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用，特點(diǎn)是對崗不對人，崗位工資制有多種形式，有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。