公司法人有工資嗎

法律分析：有工資。公司法人是企業的一種組織形式，不是指具體的自然人。公司的法定代表人是可以拿工資，根據具體的工作和職位，按照雙方當事人約定來進行工資發放。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第一百四十六條 不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員的幾種情形，作為法定代表人的董事長、執行董事或經理如果存在這些情形則不能擔任。

法人可以直接給員工發工資嗎

法律主觀：

公司法人不需要發工資，因為法人是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務的組織。如果是法定代表人的，與公司簽訂勞動合同要發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。 公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

法人可以在其他公司領工資嗎

法律主觀：

公司就是法人，是一個組織。不需要任何人擔任。公司的法定代表人還可以在其它公司入職，但是應當得到股東會的同意。根據相關法律規定，法定代表人應當被記載于公司章程。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 《中華人民共和國公司法》第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

法人可以發工資嗎

法律分析：公司法人是可以領工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅后的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

在我國公司法人可以領工資嗎

在我國，公司法人是可以領工資的，但有前提：

1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅后的工資。

法律依據：

《公司法》第五十九條明確規定：“董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利”。所以，法定代表人工資應當按照普通員工工資辦理。

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公司法人可以領取工資么？

公司法人作為公司的負責人，不能領取工資。根據《中華人民共和國公司法》的規定，公司法人的報酬是指公司給予公司法人的薪酬、補貼、獎金等經濟補償。公司法人領取的報酬必須由公司董事會決議，由股東大會審議通過，并在公司年度報告中予以披露。

法人可以領工資嗎,工資可以稅前扣除嗎?

法人可以領工資，工資可以稅前扣除。

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅后的工資。

有下列情形之一的，不得擔任法定代表人，企業登記機關不予核準登記：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

2、正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

3、正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執行期滿未逾3年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的。

在我國公司法人可以領工資嗎

法律主觀：

在我國公司法人一般是不能領工資的，因為公司法人少于一種組織，不是一個自然人，自然不存在領工資一說，但是公司法定代表人可以領工資，工資可以按照當時約定的工資進行發放。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。