單位買的社保是什么保險(單位買的社保是什么保險類型)

公司交的社保屬于什么類型

法律分析：公司交的社保一般是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險這五種。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

用人單位必須給員工買什么保險

必須給員工買的社保是指哪些保險？

必須給員工買的社保是指基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險。這就是所說的五險。具體如下：

1、基本養老保險，勞動者在達到退休年齡之后，滿足了一定繳費期限后，可以領取的養老金。一般要求的男性60歲，女性是50歲，女干部是55歲，最低需要連續繳納15年，養老金的繳費是實行單位和個人各按比例繳費，總的繳費比例為24%。其中單位繳費比例為16%，計入統籌賬戶，個人的繳費比例為8%，計入個人賬戶。具體的繳費多少與當地的繳費基數有關系。

2、醫療保險，實行單位和個人按比例繳費的方式，其中單位繳費比例為6%,計入醫療統籌基金，主要解決參保人生病住院的醫療報銷問題；個人繳費2%，全部計入個人賬戶，個人賬戶中的金額可以用來看門診、購藥、支付住院自費費用等。

3、失業保險，這個也是按照單位和個人按比例繳費，其中單位繳費為0.5%，個人繳費為0.5%。若繳費滿一年以上，非本人原因導致失業的，可以領取失業金。

4、生育保險，這是單位繳納的，若女職工可以享受生育醫療費報銷和生育津貼，配偶無工作的男職工也可以使用的。

5、工傷保險，根據行業不同，按不同的比例繳納工傷保險，對于員工因公受傷致殘可以通過工傷保險給付。

公司給員工買的社保是屬于職工保險嗎?

公司建立的社會保險關糸，包括職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，簡稱“五險”。

《社會保險法》

第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

公司交的社保保什么

1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

2、社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。從當事人從業種類而言，又分為職工社保、靈活就業人員社保、城鄉居民社保等。

3、企業職工參加的是企業職工社會保險，該保險包含了五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（1）養老保險：達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金直至當事人去世；

（2）醫療保險：參保人在萬一發生門診、住院等需要支付醫療費用時，可以依據當地規定進行報銷，減輕當事人負擔；

（3）失業保險：參保繳費滿一年以上、非因本人意愿中斷就業且有求職要求者可以比對當地文件、當事人參保時長等申領失業金；

（4）工傷保險：在工作時間、因工作原因受到傷害時可以獲得賠償、補償；

（5）生育保險：當事人生育、計劃生育手術等在符合報銷條件時予以報銷。

新勞動法里，公司應該為員工買的是什么保險

一、社會保險

由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。

我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：

1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ；

2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ；

3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；

4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納；

5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。

社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。

繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。

社會保險費的繳費基數：

1. 如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數；

2. 如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。

你工作所在地在崗職工上年月平均工資可在網上搜索得到。

5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。

對參加社會保險的種類，各地的規定也不同。有的要求5種社會保險都要參加；有的只要求參加養老，失業和醫療3種社會保險，其他2種可參加可不參加。

二、住房公積金

住房公積金不屬于社會保險的范疇。

沒有相應的執法部門督察用人單位繳納住房公積金的情況。除了國有單位繳納外，私有單位一般未參加。

1.職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

社保屬于什么保險類型

養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。用人單位不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的，其直接后果是侵害了勞動者的合法權益。

養老保險和社保的區別在于，社會保險包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。養老保險就是社保的一種。

養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬于職工養老保險，正式退休后就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以后才可以領。

公司交的社保屬于什么類型

公司繳納的社保屬于職工社保，包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。

公司交的社保有以下用處：

1、養老保險：繳納養老保險，到男60女55（特殊崗位除外），可以開始領取養老金。

2、醫療保險：在支持醫保的醫院看病可以進行報銷，各個醫院報銷比例不同。

3、生育保險：生育孩子的時候，可以報銷產檢、生產費用和申領補貼。

4、失業保險：失業期間可以領取到一個基本的保障費用，根據繳費時間的不同，可領取的時限也不同。

5、工傷保險：在工作中或者在規定特殊情況下，受到意外傷害或喪失勞動能力等情況時，國家和社會將給予物質幫助。