欠農民工工資會不會坐牢(欠農民工工資不給怎么辦)

拖欠員工工資會坐牢嗎

法律主觀：

拖欠工資一般不會坐牢，但用人單位未按照約定時間支付勞動報酬、未按照約定數額支付勞動報酬、以轉移財產逃匿等方法逃避支付勞動報酬的、有能力支付而不支付勞動報酬的屬于惡意欠薪，情節嚴重的構成犯罪，需要依法追究刑事責任。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

拖欠農民工工資3年會怎樣

日前，人社部依據《保障農民工工資支付條例》制定出臺《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起施行。拖欠農民工工資達到一定程度的，用人單位及其法定代表人等有關責任人員將被列入失信聯合懲戒名單，最長懲戒3年。

人社部勞動監察局副局長劉建國介紹，2017年9月人社部出臺《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，從2018年1月1日施行至今，各地共將3038個用人單位列入“黑名單”，部本級從中選取公布11批次490個，在懲戒震懾欠薪行為、推進根治欠薪工作方面發揮了重要作用。

為進一步提高“黑名單”管理法治化、規范化水平，按照《保障農民工工資支付條例》和國務院文件要求，人社部組織起草了新的《管理辦法》，由規范性文件升格為部門規章，進一步健全完善相關規定，細化實化操作規程，確保欠薪失信管理工作在法治軌道內運行，適應新發展階段需要

《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》對適用范圍、職責分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復和工作程序等作出規定。

失信聯合懲戒措施是《管理辦法》的“牙齒”，對懲戒教育失信對象、維護農民工工資權益、提升勞動保障監察效能至關重要。

《管理辦法》明確，用人單位克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準，或者因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當按照《管理辦法》規定的程序，將該用人單位及其法定代表人等有關責任人員列入失信聯合懲戒名單，按照規定公開并共享至同級信用信息共享平臺。相關部門在各自職責范圍內按照《保障農民工工資支付條例》等有關規定，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。最長期限可達3年，讓違法失信者寸步難行。

為鼓勵違法失信當事人主動糾錯、重塑信用，《管理辦法》對信用修復作出全面系統規定，給予當事人改過自新、提前移出的機會。

用人單位同時符合三個條件，可以向人社部門申請提前移出失信懲戒名單。一是已經改正拖欠農民工工資違法行為。二是改正之日起至被列入失信懲戒名單滿6個月。這里將改正時間與移出時間掛鉤，一方面，可以使違法失信當事人起碼受到6個月的聯合懲戒，以維護制度嚴肅性、有效性;另一方面，可以激勵違法失信當事人積極解決欠薪問題，改正越早，移出越早。三是作出不再拖欠農民工工資書面信用承諾。

拖欠農民工工資5000元以上將承擔怎樣的法律責任

一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。

拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下:

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。

一、怎么認定拒不支付勞動報酬罪“數額較大”的情形

《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第三條具有下列情形之一的，應當認定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”:

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

二、故意拖欠民工工資罪的構成要件

(一)犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。

(二)犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。應認定為故意的幾種情況:

1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

(三)犯罪客體要件

本罪犯罪客體:是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

(四)犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現為:既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定:

(1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

(2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

2、數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。

三、老板拖欠農民工工資會受到什么處罰

其實，一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。

但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

拖欠工資會坐牢嗎?

法律分析：一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠工資會不會坐牢

法律分析：拖欠工資構成犯罪的，會坐牢。用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的工資或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠農民工工資多少錢夠判刑

其實，一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

拒不支付勞動報酬罪處罰：對于單位拒不支付勞動報酬罪，根據《刑法修正案(八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

根據上文的具體介紹，我們可以知道，一般情況的拖欠農民工工資報酬的行為是不會受到刑事處罰的，但要是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，那么就可能觸犯拒不支付勞動報酬罪，此時就要承擔相應的刑事責任。

拖欠農民工工資三個月以上犯法嗎

拖欠農民工工資三個月且數額達到5千至2萬元以上的，即可認定為犯罪。根據我國相關法律的規定，行為人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的，即可認定為構成拒不支付勞動報酬罪。

在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

綜上所述，是的，拖欠農民工工資三個月以上犯法。

拖欠工資三個月算是違法，因為我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

【法律依據】：

《中華人民共和刑法》第二百七十六條之一

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條

具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的數額較大：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

欠員工工資無力償還會判刑嗎

一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。

法律分析

用人單位拖欠工資怎么辦：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據

《中華人民共和國刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六條后增加一條吵掘閉，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責升裂的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰?！坝星皟煽钚袨椋形丛斐蓢乐睾蠊?，在提起公訴前支付散搜勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>