老板拖欠工資打什么電話

法律主觀：

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

舉報老板拖欠工資電話？

用人單位的老板拖欠勞動者的工資撥打舉報電話12333。

電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

用人單位的老板違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

《勞動法》第50條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第91條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司不發工資怎么辦打什么電話舉報

公司不發工資怎么辦打什么電話舉報?對此可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、公司不發工資怎么辦打什么電話舉報老板不發工資，可以撥打12333電話投訴;也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資;對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、不發工資可以打110嗎不發工資是可以打110的，但是一般情況下報警是沒什么用的。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

三、沒簽合同不發工資怎么辦用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是為您詳細介紹關于公司不發工資怎么辦打什么電話舉報的相關知識，可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資打什么電話投訴

1、被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

2、法律依據 ：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、欠工錢多少錢可以報警

欠工錢不管是多少錢都可以報警，拖欠工資屬于勞動爭議，不屬于公安機關受理范圍。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

老板拖欠工資打什么電話投訴？

如果老板拖欠工資，可以通過以下方式進行投訴：勞動保障監察電話投訴：可以撥打當地的勞動保障監察電話，進行工資拖欠的投訴。每個地區的勞動保障監察電話不同，可以在當地的勞動保障部門或者勞動保障監察網站上查詢到。

維權熱線電話投訴：可以撥打當地的維權熱線電話，進行工資拖欠的投訴。每個地區的維權熱線電話不同，可以在當地的政府網站或者社會組織網站上查詢到。

律師咨詢電話投訴：可以撥打當地的律師咨詢電話，尋求律師的幫助和建議，進行工資拖欠的投訴。每個地區的律師咨詢電話不同，可以在當地的律師協會或者律師事務所網站上查詢到。

總之，如果遇到老板拖欠工資的情況，應該及時采取措施進行投訴和維權，爭取自己的合法權益。

老板拖欠工資打什么電話投訴？

您好，如果老板拖欠工資，建議可以先嘗試通過溝通，與老板協商解決。如果協商無果，可以嘗試通過以下方式進行投訴：1. 找工會投訴：可以聯系所在的行業工會或地區工會進行投訴，工會會依據法律規定為工人維護權益，并提供相應的法律支持。

2. 向勞動局投訴：如果老板明顯違反了勞動法，可以向所在地區的勞動局投訴，勞動局會約談老板，尋求解決辦法。

3. 向法院起訴：如果老板拖欠工資時間較長或者數額較大，可以通過法院進行起訴，要求老板賠償拖欠的工資和相應的懲罰性賠償。

4. 通過12333熱線進行投訴：工人維權熱線是國家級的投訴平臺，可以撥打12333熱線，向相關監管部門反映情況并尋求協助。

需要注意的是，對于拖欠工資問題，應該提供相關的證據，如工資表、工作合同等，以便于監管部門進行查證和處理。此外，維權時要保持理智和冷靜，不能采取過激的行動。

拖欠工資不給,打什么電話管用

法律分析：老板不給工人結工資，可以打12333舉報。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老板不給工資怎么辦 拖欠打什么電話

一協商

1.被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

2.到勞動監察部門投訴舉報。

3.12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務哦。

二仲裁

向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

三法院

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。