農(nóng)民工討薪找哪個部門?農(nóng)民工討薪途徑有哪些

農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門。途徑:先協(xié)商;找工會申請調(diào)解;找政府;申請仲裁;打官司;申請免費法律援助等等。

年關(guān)將近，農(nóng)民工工資拖欠的問題又開始浮沉現(xiàn)出來，一般每年快到春節(jié)的時候，很多工地的老板或者是開發(fā)商都會拖欠農(nóng)民工的工資，那么作為農(nóng)民工想要討工資，應(yīng)該去找哪個部門呢?下面就讓我來告訴大家農(nóng)民工討薪找哪個部門是怎樣的吧。

一、農(nóng)民工討薪找哪個部門

農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些

1、先協(xié)商

先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時要注意以下幾點:

要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商;

要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;

講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。

2、找工會申請調(diào)解

如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔(dān)任!維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。

3、找政府

向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，可登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。

投訴時要注意:

拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生;

查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴;

投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認無誤后按手印。

4、申請仲裁

可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

現(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭;及時裁決、結(jié)案。

5、打官司

分三種情況:

針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

6、申請免費法律援助

打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。

申請時要提交:

1身份證明材料;

2經(jīng)濟困難的證明;

3與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。

對于農(nóng)民工討薪找哪個部門問題的回答是農(nóng)民工討薪一般要去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，也就是所謂的勞動監(jiān)察大隊去討薪另外，我還為大家總結(jié)了一些農(nóng)民工討薪的途徑，首先可以和工地老板或者開發(fā)商進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，就可以去找勞動監(jiān)察大隊，如果勞動監(jiān)察大隊也無法解決的話，勞動者就可以找律師為自己打官司來索要，索要工資報酬，如果沒有無力負擔(dān)律師費的話，可以去申請免費的法律援助。

農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效？

如果農(nóng)民工遇到工資拖欠問題，他們可以向以下部門求助：

1. 勞動監(jiān)察部門：在大多數(shù)國家，勞動監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行勞動法規(guī)。農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門舉報工資拖欠問題，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動監(jiān)察部門將會進行調(diào)查，并采取必要的措施來保護農(nóng)民工的權(quán)益。

2. 工會組織：如果農(nóng)民工加入了工會，他們可以聯(lián)系工會尋求幫助和支持。工會通常有專門的部門處理工資糾紛，并協(xié)助會員維護自己的權(quán)益。

3. 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)：許多地區(qū)設(shè)有勞動爭議仲裁機構(gòu)，可以處理雇傭糾紛。農(nóng)民工可以向該機構(gòu)提交申訴，并進行調(diào)解或仲裁程序。

4. 律師或法律援助機構(gòu)：農(nóng)民工可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的幫助。律師可以幫助農(nóng)民工了解自己的權(quán)益，并提供合法的法律建議和代理。

選擇哪種途徑最快且最有效可能會受到地區(qū)法律和制度的影響。如果有農(nóng)民工權(quán)益保護相關(guān)的法律咨詢機構(gòu)，可以咨詢他們獲取更具體的信息。

農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效？

如果農(nóng)民工的工資拖欠情況比較嚴(yán)重，可以考慮向以下幾個部門尋求幫助：

1. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門是負責(zé)監(jiān)督和管理勞動用工行為的政府部門，具有約束和執(zhí)法權(quán)力。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題比較明顯，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由他們來調(diào)查處理。

2. 法律援助機構(gòu)：法律援助機構(gòu)可以為農(nóng)民工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們維護自身合法權(quán)益。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題較為復(fù)雜或者牽涉到法律程序，可以尋求法律援助機構(gòu)的幫助。

3. 工會組織：工會是為勞動者服務(wù)的群眾組織，也具有一定的調(diào)解和協(xié)調(diào)職能。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題較為普遍，可以向當(dāng)?shù)氐墓M織求助，尋求他們的幫助和支持。

以上部門都具有不同程度的幫助作用，選擇哪一個部門要根據(jù)具體情況而定。在向相關(guān)部門求助時，應(yīng)該搜集好相關(guān)證據(jù)和資料，盡可能詳細地說明問題，以便得到更加快速和有效的支持。

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個部門解決

一、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個部門解決

1、拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：

（1）農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會保障行政部，部門公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道進行投訴；

（2）向人社部門、勞動保障行政部門舉報。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。

二、拖欠農(nóng)民工工資的處罰

1、拖欠農(nóng)民工工資的處罰規(guī)定具體如下：

（1）拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金；

（2）勞動行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

老板拖欠我們民工的工資該找誰要？

(一)如果是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰?

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

像我們國家公司拖欠勞動者的工資肯定是一種不合法的行為，但是對于處于弱勢地位的勞動者來說，可能維權(quán)的意識是不夠的，一旦發(fā)生這種情況，就應(yīng)當(dāng)及時的向勞動監(jiān)察委員會提出，要求相關(guān)的部門予以管理。

拖欠農(nóng)民工工資找哪個部門

法律主觀：

用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?勞動監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟補償金 。優(yōu)點：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟補償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效？

在中國，農(nóng)民工資拖欠問題可以向以下部門求助，這些部門通常能夠提供快速和有效的幫助：

1. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門是處理勞動爭議和拖欠工資問題的主要部門。他們有專門的工作人員負責(zé)調(diào)解和解決工資拖欠問題，可以通過調(diào)查、協(xié)商和法律手段來保障農(nóng)民工的權(quán)益。

2.人力資源和社會保障部門：人力資源和社會保障部門也負責(zé)勞動關(guān)系管理，包括工資支付問題。他們可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的糾紛，并提供相關(guān)的咨詢和幫助。

3. 法院：如果其他途徑無法解決工資拖欠問題，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟。法院可以對拖欠工資的雇主進行法律追究，并判決支付拖欠的工資。在一些情況下，法院可以采取強制執(zhí)行措施，確保農(nóng)民工能夠及時收到工資。

請注意，每個地區(qū)的具體情況可能會有所不同，建議您根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況選擇合適的部門求助。同時，及時保留相關(guān)的證據(jù)和合同，以便提供給相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。

農(nóng)民工工錢怎么要？

農(nóng)民工工錢的要求可以通過以下幾種途徑進行：

1.與雇主溝通：農(nóng)民工可以與雇主直接溝通討要工資，如果有證據(jù)證明工資未按時支付或者未支付應(yīng)有的工資，可以向雇主提出要求。

2.找相關(guān)部門：農(nóng)民工可以向相關(guān)部門投訴維權(quán)，如勞動部門、工會等。這些部門會根據(jù)法律規(guī)定對工資爭議進行調(diào)解和仲裁。

3.起訴：如果以上兩種途徑無法讓農(nóng)民工拿回應(yīng)有的工錢，他們可以在法律允許的情況下提起訴訟，通過法院解決工資爭議。