員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是(員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少)

因工作失誤造成的損失員工承擔(dān)多少

普法內(nèi)容

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下:

1、如果是故意造成的,則全額賠償;

2、若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過失造成的,則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失,勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者是可以拒絕的,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工賠償公司損失的規(guī)定

員工賠償公司損失的規(guī)定如下：

1、如果是故意造成的，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

單位可以代扣工資的情形具體如下：

1、用人單位可以代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

綜上所述，員工賠償公司損失標(biāo)準(zhǔn)是可以按合同中所約定的條款來進(jìn)行確定，如果沒有約定的就可以結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償；但前提也需要確定用人單位所存在的損失確實(shí)與員工有很大的關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條

【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工工作失誤造成損失應(yīng)該承擔(dān)多少

員工工作失誤造成損失應(yīng)該承擔(dān)造成損失的20%。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工因工作失誤給單位造成損失的，首先由用人單位承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同中沒有約定員工承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位不得直接扣發(fā)工資，但是，可以扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金；給單位造成重大損失的，即便勞動(dòng)合同中沒有約定賠償，根據(jù)誠(chéng)信盡職原則，勞動(dòng)者也應(yīng)相應(yīng)賠償。

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度給單位造成損失的，要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中一般不超過造成損失的20%。勞動(dòng)合同中有明確具體約定的，可以根據(jù)合同約定處理，但，即便合同約定了，也不能要求員工承擔(dān)全部損失。

員工需要承擔(dān)責(zé)任的，單位可以要求員工向單位支付賠償責(zé)任，也可以在勞動(dòng)者的工資中按月扣除。從工資扣除的，每月扣除的金額不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工作失誤的原因：

1、機(jī)械設(shè)備噪音大，磨損聽力，麻痹員工，導(dǎo)致判斷錯(cuò)誤。

2、技術(shù)不熟練，操作方法不當(dāng)。

3、機(jī)械的顯示器、指示信號(hào)等異常使操作者誤操作。

4、控制與操縱系統(tǒng)的識(shí)別性、標(biāo)準(zhǔn)化不良而使操作者產(chǎn)生操作失誤。

5、沒有充分考慮如何處理問題就對(duì)問題進(jìn)行處理。

6、缺乏對(duì)機(jī)械設(shè)備危險(xiǎn)性的認(rèn)識(shí)而產(chǎn)生操作失誤。

員工失誤造成損失勞動(dòng)法賠償規(guī)定

法律主觀：

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法員工造成損失如何賠償

法律主觀：

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。