退休人員有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎(退休人員經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定)

達(dá)到退休年齡能否主張經(jīng)濟(jì)補償金

法律主觀：

達(dá)到退休年齡沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但是可以領(lǐng)取退休金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。用人單位不得強迫繼續(xù)勞動。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

退休人員被單位辭退有賠償嗎?

法律主觀：

退休人員返聘被辭退、解除聘用合同的，一般沒有賠償，雙方在聘用合同中約定賠償?shù)?，根?jù)約定執(zhí)行。 已經(jīng)退休的人員不具備法定勞動者資格，返聘建立的不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法中經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的規(guī)定，雙方的權(quán)利義務(wù)歸民法典調(diào)整。 解聘該員工時，是否給予賠償、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題根據(jù)返聘協(xié)議確定。返聘協(xié)議沒有約定，聘用單位沒有義務(wù)支付賠償。

法律客觀：

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

按照社保法的規(guī)定，退休返聘后離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金呢？

退休職工退休之后，依照社保法的相關(guān)規(guī)定，早已領(lǐng)到了養(yǎng)老退休金，但退休之后再次從業(yè)生產(chǎn)勞動，給社會作出貢獻(xiàn)這也是我國支持的，退休人員返聘到公司或者行政事業(yè)單位工作之后，其并不是錄用的關(guān)聯(lián)，反而是重新聘用之間的關(guān)系，重新聘用關(guān)聯(lián)不勞務(wù)關(guān)系，只是歸屬于雇傭關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系，雖然只是一個字差值，但是對于確保的范圍是完全不一樣的。

在我國法律規(guī)定的勞動年齡是以達(dá)到16歲逐漸，到法律規(guī)定的法定退休年齡以前，在法律規(guī)定的工作年齡層，只需從業(yè)社會勞動，并憑借自己工作來獲得勞動收入，這也是受勞動合同法，勞動法的保護(hù)。例如依規(guī)得到勞動監(jiān)察的權(quán)力，依規(guī)享有勞動防護(hù)的權(quán)力，依規(guī)享有社保的權(quán)力等。退休職工做為從前的員工，早已依規(guī)滿足了社會保險待遇，但社會保險待遇每個人只可以享有一份，不能重復(fù)享有社會保險待遇。

退休職工被用人公司重新聘用之后，雖然能依照企業(yè)員工管理制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)管，會獲得重新聘用的勞務(wù)報酬，可是與單位不可以簽訂合同，只有簽署勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議通常是承諾彼此之間的權(quán)利與義務(wù)，例如重新聘用階段的薪資待遇，勞動防護(hù)，人生道路損害時約定的，重新聘用限期等。返聘人員，除開享有重新聘用的工資福利待遇之外，用人公司不可以向其繳納保險，因為不可以交納工傷險，許多企業(yè)全是采用選購意外傷害保險商業(yè)保險的方式去避開自已的義務(wù)。

退休返聘工作人員，假如協(xié)議書沒到期，用人公司和返聘人員全是隨時可以消除勞務(wù)協(xié)議的，不論是用人公司明確提出消除勞務(wù)協(xié)議，還是其他明確提出消除勞務(wù)協(xié)議，由于不會受到勞動法的管束，所以也是不可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。盡管法律上并沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但如果用人公司出于人道主義考慮到，或是以情感上的角度來考慮到，應(yīng)給予重新聘用人們在辭職時一定經(jīng)濟(jì)的補貼，也只能是稱之為經(jīng)濟(jì)發(fā)展補貼，也不屬經(jīng)濟(jì)補償，而是一種對單位做出貢獻(xiàn)的賠償。

總的來說，退休人員返聘后辭職，因為和重新聘用企業(yè)只有簽署勞務(wù)協(xié)議，而非勞動合同書，和用人公司所形成的僅僅雇傭關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，無論用人公司消除重新聘用協(xié)議書，或是退休職工明確提出消除重新聘用協(xié)議書，用人公司也沒有責(zé)任和義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

正常退休有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

法律分析：勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，依據(jù)是《勞動合同法》第44條的規(guī)定。. 此外，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來看，在因為44條規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同終止的，并不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。. 因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

退休再就業(yè)辭退有補償嗎?

用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金支付沒有12個月的限制。

綜合上面所說的，退休的員工就說明與用人單位解除了勞動關(guān)系，但如果在退休之后而進(jìn)行反聘的話，那么雙方就要協(xié)商好，包括被無故的辭退費用，還有就是受到工傷的賠償應(yīng)該由誰來進(jìn)行承擔(dān)，這樣之后才不會產(chǎn)生任何的勞動糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動部辦公廳對的復(fù)函》

第二條 關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

退休有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

法律分析：沒有，正常退休只有退休金，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工到了50歲退休年齡，企業(yè)還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

女職工到了50歲退休年齡，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。相關(guān)法律法規(guī)如下：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例