需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些(可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況)

哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在什么情況下,用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)報(bào)酬需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、在哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.

5、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述(4)、(6)、(7)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、勞動(dòng)合同終止后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

1、根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證;工作服;服務(wù)證;等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘;登記表;報(bào)名表;等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

雖然我國規(guī)定上述(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,但很多單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)并不會(huì)真正嚴(yán)格履行法律規(guī)定的義務(wù),而在員工被解雇之后也很難再進(jìn)入公司搜集到這些證據(jù)。因此,員工應(yīng)該未雨綢繆,在平時(shí)就注意搜集保存這些資料,只有手中掌握確鑿充足的證據(jù)才能在勞動(dòng)維權(quán)中立于不敗之地。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/h3>

法律主觀：

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 (一)勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 8、用人單位 違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形： 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位依照企業(yè) 破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的; 9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; 11、因用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律分析：企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些

法律分析：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么情況下支付經(jīng)濟(jì)賠償金

法律分析：企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。

5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、用人單位破產(chǎn)或者解散。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者什么情況可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的所有情形包括以下情況：

第一、整體來看，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩大類：一類是單位支付N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一類是支付N+1作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)常有人混淆這兩類。

第二、單位須支付N+1作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括以下3種情形：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注意：

1、只有以上3種情況下，單位才支付N+1作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外的28種情況，單位支付的都是N！

2、這里的“1”指的是代通知金，如果發(fā)生以上3種情況，單位提前30日書面通知員工后解除勞動(dòng)合同，可以不用支付“1”，直接支付N即可，如果單位沒有提前30日通知，想要員工立刻走人，那就需要多支付“1”，即：N+1。

3、這里的“1”與“N”里的月工資是不同的，“N”里的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，而“N+1”中的“1”是指解除勞動(dòng)合同之前上一個(gè)月的月工資。

4、關(guān)于如何理解“員工不勝任工作”及具體實(shí)操方法，本文中不再具體總結(jié)，有需要的朋友可以查看我的另一篇文章《不勝任解除勞動(dòng)合同到底該如何操作？》。

第三、單位須支付N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括以下28種情形：

1、單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，員工解除勞動(dòng)合同。

2、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)合同。

3、單位未依法給員工繳納社保，員工解除勞動(dòng)合同。

4、單位制定的規(guī)章制度違法，侵害員工權(quán)益，員工解除勞動(dòng)合同。

5、單位以欺詐、脅迫、乘人之危手段，使員工在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同因違法而無效，員工解除勞動(dòng)合同。

6、單位以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同。

7、單位免除自己的法定責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同因違法而無效，員工解除勞動(dòng)合同。

8、單位排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同因違法而無效，員工解除勞動(dòng)合同。

9、單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮危及員工人身安全，員工解除勞動(dòng)合同。

10、單位制定的勞動(dòng)合同條款存在其他違法情況，導(dǎo)致合同無效，員工解除勞動(dòng)合同。

11、單位提出解除，并與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。

12、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。

13、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作，單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動(dòng)合同。

14、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商無法達(dá)成一致，單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動(dòng)合同。

15、因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致用工單位無法繼續(xù)派遣用工，勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

16、單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。

17、用工單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，退回勞務(wù)派遣人員后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

18、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。

19、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，退回勞務(wù)派遣人員后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

20、單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，與員工解除勞動(dòng)合同。

21、用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，退回勞務(wù)派遣人員后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

22、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。

23、勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使用工單位無法使用派遣用工，勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

24、勞動(dòng)合同期滿，單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

25、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

26、單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

27、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，員工被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。

28、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止。

注意：

1、以上28種情況下，勞動(dòng)合同解除或者終止，單位都需要向員工支付N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。怎么樣，這下大家清楚了吧？可以把自己的情況對(duì)號(hào)入座，看看是否屬于這28種情況之一，如果屬于，你就可以向單位主張N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、N的意思是按照員工在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在單位的時(shí)間跨越2008年，需分段計(jì)算。如果員工工資超過上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，要按照最高12年封頂計(jì)算。

3、上述第十四、十五、二十二、二十三條中所提到的“客觀情況發(fā)生重大變化”、“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”是有所不同的。根據(jù)各地相關(guān)規(guī)定：

（1）“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力，企業(yè)搬遷，企業(yè)分立、合并、合資、兼并、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)變革，企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)，與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生修改或廢止等。

（2）“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”是指企業(yè)破產(chǎn)，發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生重大變化等。

由此可以看出，“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”更側(cè)重于從經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)層面發(fā)生了導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生變化的重大經(jīng)濟(jì)影響，而“客觀情況發(fā)生重大變化”則較為寬泛，包括能導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生重大變化的各種情況。

區(qū)分這兩種不同表述的意義在于，如果是“客觀情況發(fā)生重大變化”，適用于單位與具體某個(gè)員工解除勞動(dòng)合同的情況，而“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”則適用于企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，是批量裁員，不是針對(duì)某個(gè)具體員工的情況。另外，“客觀情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能是N，也可能是N+1，具體要看單位是否提前三十日通知了勞動(dòng)者；而“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是N，沒有N+1。

4、在勞務(wù)派遣模式下，如果解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位而不是實(shí)際用工單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意別找錯(cuò)對(duì)象。

5、第28種情況也需要注意，很多人天然地認(rèn)為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如果任務(wù)完成了，員工的使命也就完成了，單位解除勞動(dòng)合同也沒什么措，但根據(jù)法律規(guī)定，即使這種情況下終止勞動(dòng)合同，單位仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特別保護(hù)。

有關(guān)勞動(dòng)者如何保護(hù)自己以及解決實(shí)際法律問題，可以關(guān)注我在百家號(hào)的賬號(hào)“法眼通世”，在我的專欄《勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范》中《第十一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律風(fēng)險(xiǎn)防范法》中對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見的53個(gè)問題進(jìn)行了具體總結(jié)，歡迎查閱。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

分兩種情況

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(包含拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬即加班費(fèi)的情形)；

“及時(shí)支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資。

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7、因用人單位的原因訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；

9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位解除(或終止)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同)的；

10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

11、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

12、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。