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  • 女職工懷孕后,公司能解除合同嗎

    在線問法 時(shí)間: 2024.01.23
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    員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎法律分析:按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,女職工在懷孕期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎法律分析:根據(jù)法律的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

    女職工在孕期單位能解除勞動(dòng)合同嗎

    法律分析:女職工在孕期單位不能解除勞動(dòng)合同。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

    第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

    第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    懷孕女職工單位能否解除勞動(dòng)合同

    法律分析:對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制,規(guī)定女職工在孕期內(nèi),用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

    第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

    員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎

    法律分析:按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的,用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。

    法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

    第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。

    第五百六十三條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

    女職工在懷孕期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

    法律分析:根據(jù)法律的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的,用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的:(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的:(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的:(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    女職工懷孕了,用人單位可以辭退她嗎?

    法律分析:用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

    第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    同時(shí)跟2家公司簽訂勞動(dòng)合同違法嗎法律主觀:同時(shí)和兩家公司簽合同違法,同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。法律客觀:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ...
    2024-01-12 16:51

    當(dāng)事人可以解除合同嗎什么情況下當(dāng)事人可解除合同

    法律客觀:《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方,當(dāng)事人什么情況下可以解除合同法 ...
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    欠款需要找法人還是實(shí)際控制人(公司欠款找法人還是實(shí)際控制人)

    抓法人還是實(shí)際控制人法人代表和實(shí)際經(jīng)營者,都要負(fù)上法律責(zé)任的,如果有需求,雙方都要控制。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十六條第三款 實(shí)際控制人,是指雖不是公司的股東,但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排,能夠?qū)嶋H支配 ...
    2024-01-12 18:04

    工傷員工勞動(dòng)合同到期怎么處理(員工工傷公司不賠償怎么辦)

    經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,(二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性 ...
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    公司股份能否贈(zèng)送(公司股份占比)

    公司股份可不可以贈(zèng)送法律分析:可以贈(zèng)送的。依據(jù)我國公司法的規(guī)定,股東持有股份有限公司的股份后,是可以依法贈(zèng)與的,贈(zèng)與股份是屬于股份轉(zhuǎn)讓的行為之一,贈(zèng)與股份的應(yīng)該辦理股東變更登記。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第一百三十七條 股 ...
    2024-01-12 17:30

    懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎(懷孕合同到期,單位不續(xù)簽怎么辦)

    總而言之,公司不續(xù)簽合同需符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在合法情形下才能進(jìn)行,否則將侵犯女職工的合法權(quán)益,因此,如果女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽合同,將會(huì)違反勞動(dòng)法,女職工有權(quán)要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,2. 存在與懷孕無關(guān)的其他合理情形 ...
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    行人闖紅燈被撞責(zé)任怎么認(rèn)定(行人闖紅燈被撞責(zé)任怎么認(rèn)定,機(jī)動(dòng)車無責(zé)保險(xiǎn)公司賠償)

    機(jī)動(dòng)車撞闖紅燈行人,責(zé)任怎么劃分法律主觀:行人因其闖紅燈的行為被機(jī)動(dòng)車撞到,發(fā)生交通事故之后,若機(jī)動(dòng)車沒有違法行為,則應(yīng)當(dāng)是行人負(fù)主要甚至全部的責(zé)任。根據(jù)我國《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定,機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的 ...
    2024-01-12 17:41

    懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2023?懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年

    根據(jù)上述法規(guī),懷孕被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括兩個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第四十五條,公司辭退懷孕員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第四十六條,公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工的醫(yī)療費(fèi)用和 ...
    離婚訴訟
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    設(shè)立公司的必經(jīng)程序有哪些

    公司設(shè)立的程序是什么一般而言要經(jīng)過以下步驟:(一)訂立公司章程。公司章程是公司設(shè)立的基本文件,只有嚴(yán)格按照法律要求訂立公司章程,并報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后,章程才能生效,也才能繼續(xù)進(jìn)行公司設(shè)立的其他程序。(二)申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。設(shè)立公司 ...
    2024-01-12 17:54

    女職工懷孕后,公司能解除合同嗎

    員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎法律分析:按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,女職工在懷孕期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎法律分析:根據(jù)法律的規(guī)定,女職工在孕期、 ...
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