懷孕被公司辭退怎么賠償標準2023

作為一名專業律師，我將從法律角度為您解析懷孕被公司辭退的賠償標準，并舉例說明相關案例。根據我國現行法律法規，懷孕女性在職場享有一定的保護，公司辭退懷孕員工需要承擔相應的法律責任。

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，雇主不得因女職工懷孕解除勞動合同。如果公司辭退懷孕員工，應當按照法律規定進行賠償。具體的賠償標準可以參考《中華人民共和國勞動法實施條例》第四十五條和第四十六條。

根據上述法規，懷孕被公司辭退的賠償標準主要包括兩個方面：

1. 經濟賠償

根據《中華人民共和國勞動法實施條例》第四十五條，公司辭退懷孕員工應當支付經濟賠償金。具體賠償金額的計算方法如下：

例如，如果一名懷孕員工工齡為5年，月工資為5000元，則經濟賠償金為5000元乘以5年乘以2倍，即5000元×5×2=50000元。

2. 其他賠償

除了經濟賠償，公司還應當承擔其他賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法實施條例》第四十六條，公司應當支付懷孕員工的醫療費用和生育津貼，并承擔因懷孕導致的其他損失。

案例一：小王在某公司工作，懷孕后被公司辭退。她的工齡為3年，月工資為6000元。根據上述賠償標準，小王的經濟賠償金為6000元×3年×2倍=36000元。此外，公司還應當支付小王的醫療費用和生育津貼。

案例二：小李在某公司工作，懷孕后被公司辭退。她的工齡為8年，月工資為8000元。根據上述賠償標準，小李的經濟賠償金為8000元×8年×2倍=128000元。此外，公司還應當支付小李的醫療費用和生育津貼。

總之，根據我國現行法律法規，懷孕被公司辭退的賠償標準主要包括經濟賠償和其他賠償。公司應當按照法律規定支付相應的賠償金，并承擔相關責任。如果您遇到類似情況，建議您咨詢專業律師，以保護自己的合法權益。