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  • 懷孕公司調崗降薪合理嗎(懷孕被公司調崗降薪合理嗎)

    2023.12.27 15:36:41
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    懷孕公司調崗降薪合理嗎(懷孕被公司調崗降薪合理嗎)

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    孕期公司調崗降薪怎么辦

    法律主觀:

    孕期公司調崗降薪違法。

    《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    第六條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

    對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

    懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

    法律客觀:

    《女職工勞動保護特別規定》

    第五條

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    《女職工勞動保護特別規定》

    第六條

    女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

    對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

    懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

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