問題一：懷孕期間合同到期，公司不續(xù)簽合法嗎？

回答：根據中國勞動法的規(guī)定，懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽屬于違法行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第49條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，享有特殊保護，在懷孕期間禁止解除勞動合同。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動合同期限到期后，勞動合同可以繼續(xù)履行；繼續(xù)履行沒有規(guī)定期限的，即為無固定期限的勞動合同。

因此，如果女職工懷孕期間勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，將會違反勞動法，女職工有權要求公司續(xù)簽勞動合同。

問題二：如果公司不續(xù)簽合同，女職工該如何維護自己的合法權益？

回答：如果公司不續(xù)簽合同，女職工可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

1. 與公司進行協(xié)商：首先，女職工可以與公司進行溝通和協(xié)商，要求公司續(xù)簽勞動合同，并提出自己的合理要求和期望。在協(xié)商過程中，可以展示相關的法律法規(guī)，提醒公司不得違反勞動法。

2. 尋求勞動爭議仲裁：如果與公司的協(xié)商無果，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求維護自己的合法權益。勞動爭議仲裁委員會將根據勞動法進行調解或者仲裁，以保障女職工的合法權益。

3. 尋求法律援助：如果勞動爭議仲裁無效，女職工可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。法院將會根據相關法律法規(guī)，依法判決并保護女職工的合法權益。

總之，女職工在遭遇公司不續(xù)簽合同的情況下，應該通過合法途徑來維護自己的權益。

問題三：是否存在特殊情況下公司不續(xù)簽合同的情況？

回答：根據勞動法的規(guī)定，存在一些特殊情況下，公司可以不續(xù)簽合同，但需要符合特定條件。

1. 存在能夠解除合同的法定情形：根據《中華人民共和國勞動法》第39條的規(guī)定，勞動合同可以解除的法定情形包括：雙方協(xié)商一致；勞動合同期限屆滿；勞動者在試用期間不符合招聘條件；嚴重違反勞動紀律或者工作規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被勞動者故意傷害他人，或者故意損害用人單位的財物；被依法追究刑事責任。

2. 存在與懷孕無關的其他合理情形：在女職工懷孕期間，如果存在其他與懷孕無關的合理情形，例如公司進行重大調整或裁員等，公司可以根據勞動法的規(guī)定不續(xù)簽合同。但是，公司需要確保這些決定是合理、公正的，并且要提前通知女職工，進行合法的解除程序。

總而言之，公司不續(xù)簽合同需符合勞動法的相關規(guī)定，在合法情形下才能進行，否則將侵犯女職工的合法權益。

圍繞懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎？

問題1：懷孕期間合同到期，單位不續(xù)簽是否違法？

根據勞動法的規(guī)定，單位在合同到期時選擇不續(xù)簽并不違法。但是，如果單位不續(xù)簽合同的原因是因為員工懷孕，那么就可能涉及到對女性員工的性別歧視。下面我們來詳細解答這個問題。

問題2：單位不續(xù)簽合同的合理性和依據是什么？

單位選擇是否續(xù)簽合同是根據員工的工作表現(xiàn)、崗位需求以及公司的經濟情況等綜合因素進行綜合考量的。單位終止合同或不續(xù)簽合同的依據主要有以下幾點：

1. 勞動合同到期并按照勞動合同約定提前通知員工的情況下，單位有權選擇不續(xù)簽合同；
2. 員工在工作中存在嚴重失職、違法違紀等行為導致單位終止或不續(xù)簽合同；
3. 單位經營發(fā)展需要，崗位需求發(fā)生變化導致合同不再續(xù)簽。

雖然單位選擇不續(xù)簽合同是合法的，但是在處理女性員工懷孕相關問題時，也需要根據相關法律法規(guī)和政策的約束來保護女性員工的合法權益。

問題3：單位拒絕續(xù)簽懷孕期間的合同是否構成性別歧視？

如果單位選擇不續(xù)簽合同的唯一原因是因為員工懷孕，那么這種做法可能會構成對女性員工的性別歧視。根據中華人民共和國勞動法第五十二條的規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕、生育便辭退女職工。所以，如果單位因為員工懷孕而拒絕續(xù)簽合同，可以認定為性別歧視行為。

問題4：懷孕期間合同到期后單位如何處理？

如果你在懷孕期間合同到期后單位選擇不續(xù)簽合同，你可以采取以下措施：

1. 與單位進行溝通，了解具體原因，并尋求解決方案；
2. 如果單位不合理地拒絕續(xù)簽合同，可以咨詢勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構，了解自己的權益和維權途徑；
3. 如有需要，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。

總之，單位在合同到期時選擇不續(xù)簽并不違法，但如果單位不續(xù)簽合同的原因是因為員工懷孕，可能涉及到對女性員工的性別歧視。在實際操作中，建議單位應充分考慮員工的實際情況，并依法保護其合法權益。

圍繞懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎？(懷孕合同到期，單位不續(xù)簽怎么辦)

問題一：懷孕期間合同到期，公司不續(xù)簽是否違法？

問題二：單位不續(xù)簽懷孕期間合同如何應對？

問題一：懷孕期間合同到期，公司不續(xù)簽是否違法？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽是違法的行為。根據勞動法的規(guī)定，女性員工在懷孕期間享受特殊保護，其合同到期后應該給予續(xù)簽優(yōu)先權。如果公司不續(xù)簽懷孕期間的合同，并且沒有提供充分的正當理由，那么可以認定為違法行為。

懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽的違法性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 懷孕期間女性員工享受特殊保護

《勞動合同法》第十八條規(guī)定，女性員工在懷孕期間享受特殊保護，單位不得解除或終止其勞動合同。特殊保護期從懷孕之日起，至產假結束之日止。因此，在懷孕期間無論是否合同到期，單位都應該給予女性員工續(xù)簽的優(yōu)先權。

2. 續(xù)簽合同應當符合公平原則

懷孕期間合同到期后，單位如有續(xù)簽意愿，應當按照公平原則和自愿原則與女性員工協(xié)商續(xù)簽條件。如果單位一方面不續(xù)簽合同，另一方面又不對其進行合理解釋和協(xié)商，就違反了勞動法的規(guī)定。

3. 婦女工作保護規(guī)定

國家對婦女員工的工作保護作出了明確規(guī)定。《婦女工作保護法》第十七條規(guī)定，不允許因婚姻、懷孕等原因不予錄用、解聘、調離、壓縮編制等。涉及懷孕期間合同到期的情況，單位不續(xù)簽合同就違反了相關法律規(guī)定。

綜上所述，懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽是違法的行為。

問題二：單位不續(xù)簽懷孕期間合同如何應對？

如果單位不續(xù)簽懷孕期間的合同，女性員工可以采取以下措施應對：

1. 與單位溝通協(xié)商

女性員工可以與單位負責人進行溝通協(xié)商，了解公司不續(xù)簽的原因，并要求單位解釋和給予合理的補償。根據勞動法的規(guī)定，單位應當符合公平原則與女性員工協(xié)商續(xù)簽條件，而不得輕易不續(xù)簽合同。

2. 保留好相關證據

為了維護自己的合法權益，女性員工應當保留好懷孕期間合同到期以及單位拒絕續(xù)簽的相關證據，如合同到期通知、單位的書面解釋等。這些證據將在后續(xù)維權過程中發(fā)揮重要的作用。

3. 尋求法律援助

如果與單位的溝通協(xié)商無果，女性員工可以尋求法律援助。可以咨詢相關勞動法律事務所或就業(yè)維權部門，了解自己的合法權益，并尋求專業(yè)的法律幫助。

4. 提起勞動爭議仲裁或訴訟

作為最后的手段，女性員工可以根據相關法律規(guī)定，提起勞動爭議仲裁或訴訟。在法律程序中，女性員工可以通過合法渠道維護自己的合法權益，獲得應有的賠償和補償。

在單位不續(xù)簽懷孕期間的合同時，女性員工應當保護自己的合法權益，合理維權。中華人民共和國有關勞動法律法規(guī)為女性員工提供了保護，如果單位不依法行事，女性員工可以采取相應的措施維護自己的權益。