傷殘鑒定期間可以不上班嗎

法律主觀：

職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強(qiáng)制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的,可以報勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來,公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工傷認(rèn)定期間要去上班嗎

工傷認(rèn)定期間痊愈了要去上班。

工傷期間可以不上班嗎具體如下：

1、工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你；

2、雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

3、沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；

4、請律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付。

個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。

綜上所述，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定職工是具有一定的醫(yī)療期間的，在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎？

在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定職工是具有一定的醫(yī)療期間的，在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同，關(guān)于工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎接下來讓我來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定職工是具有一定的醫(yī)療期間的，在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同，關(guān)于工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎接下來讓我來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

一、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧;

4.請律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付

二、工傷認(rèn)定委托書范本是怎么寫的?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料:

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書1

勞動和社會保障局:

我單位職工_______于_______年____月____日因______________發(fā)生事故，現(xiàn)委托(身份證號碼:______________;聯(lián)系電話:______________;送達(dá)地地:______________)前往貴局處理有關(guān)事宜。

委托事項(xiàng):

申請工傷認(rèn)定;

簽收工傷認(rèn)定相關(guān)文書;

其他委托事項(xiàng):

委托人簽章:_______公司

受委托人簽章:______________

_______年____月____日

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書2

_______人力資源和社會保障局:

我單位職工_______(身份證號:______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現(xiàn)委托我單位職工_______(身份證號:______________;聯(lián)系電話:______________)前往貴局辦理工傷認(rèn)定相關(guān)事宜。

單位法人簽字:______________

受委托人簽字:______________

_______年____月____日

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書3

委托人:______________

受委托人姓名:______________性別:_______職務(wù):______________工作單位:______________電話:______________

受委托人姓名:______________性別:_______職務(wù):______________工作單位:______________電話:______________

現(xiàn)委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定)糾紛一案中，作為我方的委托代理人。

代理人_______的代理權(quán)限為:(代為申請工傷認(rèn)定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認(rèn)、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。

代理人_______的代理權(quán)限為:(代為申請工傷認(rèn)定事宜 ;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認(rèn)、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。

委托人:______________(簽章)

受委托人:______________(簽章)

_______年____月____日

綜上所述，關(guān)于工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎我已經(jīng)為大家解答了，工傷的認(rèn)定是需要一定的材料和程序的，如果在工作期間受到工傷一定要盡快聯(lián)系用人單位進(jìn)行工傷的認(rèn)定，才能夠盡快獲得相應(yīng)的工傷賠償，當(dāng)然了，并不是任何的職工的受傷都是可以認(rèn)定為工傷的。

工傷鑒定結(jié)論沒_來不上班行嗎？

停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

許多勞動者在工作過程中都會遭遇到工傷事故，國家為了保障工傷勞動者的合法權(quán)益，制訂了工傷保險制度。這部分的勞動者只要經(jīng)過勞動部門的鑒定，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償了。我們知道，勞動者在工傷期間會有一定的停職留薪期，在此期間勞動者可以不用上班，那工傷鑒定結(jié)論沒_來不上班行嗎?一起來了解一下吧。

一、工傷鑒定結(jié)論沒_來不上班行嗎?

停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如:病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

事實(shí)上工傷鑒定結(jié)論是否出來與勞動者是否上班沒有關(guān)系。勞動者在停職留薪期滿即應(yīng)上班，而此時傷情已經(jīng)較為穩(wěn)定，也可以進(jìn)行工傷鑒定。如果勞動者在停職留薪期滿后不上班的，單位有權(quán)拒絕發(fā)放勞動者的工資待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。3、各個地區(qū)都一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T!

工傷鑒定后不上班是否算曠工

在現(xiàn)實(shí)社會中，我們了解到勞動者在發(fā)生工傷之后，如果傷情影響到勞動能力，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷賠償?shù)念~度會根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果來確定。員工在工傷治療期間可以不用上班，享受停職留薪期。對此，我在下文為您具體介紹有關(guān)那員工在工傷鑒定后不上班算不算曠工。

工傷鑒定后不上班是否算曠工

員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷鑒定應(yīng)提交哪些材料

1、工傷鑒定申請表

2、職工本人身份證明

3、與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料

4、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

綜合上述，我整理有關(guān)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工傷員工會享有一定的停職留薪期，但員工進(jìn)行工傷鑒定之后，停職留薪期也就同時終止，員工應(yīng)到用人單位上班，否則用人單位有權(quán)停止發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以

工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。

員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫(yī)院治療的時候或者去做工傷認(rèn)定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細(xì)的工傷鑒定的。在下文當(dāng)中我要為大家介紹的是，工傷鑒定期間不上班是否可以?

一、工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、各個地區(qū)都一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T!

二、工傷鑒定什么時候做?

職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實(shí)際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進(jìn)行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實(shí)務(wù)中，還需依照個人實(shí)際情況作出具體的判斷。

三、各種致殘情況大致分為三類:器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。

(1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機(jī)器絞斷等，另外，由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補(bǔ)時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷口愈合以后進(jìn)行，一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指傷口愈合)，就可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。

(2)功能障礙。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》在總則部分規(guī)定:“對功能障礙的判定，應(yīng)以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”。

(3)職業(yè)病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業(yè)病對人體的損害主要是內(nèi)科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準(zhǔn)確的醫(yī)療終止期，所以，職業(yè)病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進(jìn)行傷殘?jiān)u定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩(wěn)定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》對此有如下規(guī)定:“本標(biāo)準(zhǔn)所列各類血液病，內(nèi)分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進(jìn)行過評殘，經(jīng)繼續(xù)治療后殘情發(fā)生變化者應(yīng)按國家社會保險法規(guī)的要求，對殘情重新進(jìn)行評級。”“鑒于職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病一般不存在醫(yī)療終結(jié)問題，所以在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)每l一2年鑒定一次，故鑒定結(jié)果的有效期為1—2年。”

其實(shí)工傷鑒定那是在員工的病情相對穩(wěn)定以后才進(jìn)行的，所以在這種情況下，可能并不符合停工留薪的規(guī)定，不過大家可以結(jié)合自己的實(shí)際情況向用人單位申請停工留薪，如果自己的病情已經(jīng)穩(wěn)定，不影響上班的話，工傷鑒定期間應(yīng)該去上班的。

工傷鑒定期間不上班是否可以

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)中止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷時，由用人單位支付工傷保險待遇。

如果工傷是由于第三人造成的，則由第三人承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)。