計算平均工資包含五險一金嗎

法律主觀：

平均工資一般并不包含五險一金。平均工資是指用人單位的全體職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，是報告期內單位實際支付的全部職工工資總額/報告期內全部職工的人數。而工資總額不包括五險一金在內。

法律客觀：

《關于工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

平均工資包括哪些？

包括:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險一金。

一、平均工資包括哪些

包括:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險一金。

平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標準不一樣。

二、在崗職工年平均工資怎么算

概述:職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

公式:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋:

1、報告期即一定時間，一般是指1年。

2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

三、月平均工資怎么算

公式:職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

解釋:

1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

四、所得稅、社保、過節福利均含在內

工資發放總額÷職工人數=平均工資

工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。

工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。

以上就是我為您帶來的平均工資包括哪些這一問題的答案，其中有困惑的是否稅前是否包括各項福利以及社保，具體算法等詳細內容，工資多少各行各業有所差異，準確的計算才能讓您心中有數。以上內容幫助您了解平均工資的知識，以方便您計算。

平均工資含五險一金嗎

法律分析：不包括。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

(四)勞動保護的各項支出；

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬；

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

月平均工資包括單位繳納的五險一金嗎?

月平均工資不包括五險一金單位繳費的那部分。

工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式•。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

統計的平均工資含五險一金嗎

一、統計的平均工資含五險一金嗎？

1、平均工資含五險一金。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、勞動者的平均工資不包括加班嗎？

勞動者的平均工資包含加班。

1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；

2、既然平均工資計算公示中，分子中有工資總額，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那么平均工資，肯定是包含加班費的；

3、工資總額由下列六個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計件工資；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

平均工資包括五險一金嗎

法律分析：平均工資不包括五險一金，平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。