勞務派遣社保費由誰來承擔

法律分析：勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

勞務派遣的五險一金怎么交

法律分析：勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。勞務派遣工派遣單位作為用人單位，應當由派遣單位繳納住房公積金。勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞務派遣工有五險一金嗎

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。 首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。

勞務派遣有五險一金嗎

勞務派遣是有五險一金的。勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。社保即“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。

勞動派遣特征

（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

（二）勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。

（三）勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。

勞務派遣工有社保嗎?

根據《勞動派遣暫行規定》，按照國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣工有公積金嗎?

根據我國《勞動合同法》第58條的規定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務勞務應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。《勞動合同法》第59條規定，派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協議。勞動派遣協議應當約定派遣崗位和勞務派遣工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

勞務派遣人員社保費用由誰承擔

法律分析：勞務派遣人員社保費用由派遣公司承擔，繳納五險一金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

外包人員的五險一金該誰承擔

外包員工的五險一金是由外包公司承擔交納，“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金是國家法律強制要求用人單位和勞動者共同繳納的，包括失業保險、醫療保險等，員工年老就可以領取養老保險金了。

一、外包員工有沒有五險一金

外包員工有五險一金。外包員工是根據公司與企業的商訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關系屬于企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。外包員工的五險一金是由外包公司承擔交納。

外包員工有沒有五險一金

二、勞務外包的工種

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包;國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

生產線也可以外包，因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指最終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。

三、勞務外包收費標準怎樣

勞務外包公司服務費用收取標準，勞務外包在勞動法律上稱為“承攬”， 對于勞務外包的范圍，法律上沒有禁止性的規定。只要用人單位認為某項業務與公司的整體業務、核心業務可以完全脫離，就可以采用業務外包的方式。所以說，業務外包在承包的時候還是存在一定風險的，那么，怎么把風險減少到0呢?如何加強外包全流程風險管理?

空間無限人力資源管理顧問有限公司是人力資源整體解決方案服務商，專注人力資源服務行業近16年，堅持以客戶需求為導向，幫助客戶優化人力資源配置，提高人效。在政府機關和事業單位、醫療衛生、文化教育、郵政物流、建筑房地產、高新技術、金融、能源八大行業領域，贏得了包括世界500強在內的國內外知名企事業單位的信賴，并在政府公共服務人力資源外包、事業單位后勤人力資源外包領域形成了“專業化、規范化、職業化”的品牌優勢。

據了解勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣工數量的限制，毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。而正是受此政策的影響，外包勞務被用工企業視為新形勢下的用工方向。勞務外包是指企業為了降低運營成本，實現效益最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管(辦)理。

企業使用崗位外包后就能使企業真正做到“只用人，不管人”企業不需要設立專門人員減少事務性工作，由專業的崗位外包商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。

法律依據

《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

勞務派遣五險一金誰繳納

勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。用人單位必須給職工繳納住房公積金。勞務派遣工派遣單位作為用人單位，應當由派遣單位繳納住房公積金。勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

五險一金全額繳納是指什么意思？

1、五險一金全額繳納是指以職工的實際工資作為五險一金的繳納基數的意思；

2、五險一金是用人單位為勞動者提供的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金等。不同城市的五險一金繳費標準不一樣，可以撥打社保中心服務電話12333和住房公積金服務電話12329咨詢；

3、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金；

4、在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

綜上所述，勞務派遣工的五險由勞務派遣單位繳納。根據法律規定，勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

【法律依據】：

《勞務派遣暫行規定》第八條

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

什么單位讓勞務派遣購買五險一金呢

勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。中國法律的相關規定，用人單位必須給職工繳納住房公積金。勞務派遣工派遣單位作為用人單位，應當由派遣單位繳納住房公積金。勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務派遣勞動者的五險一金應當由派遣單位來繳納的。五險一金一般都是由用人單位繳納，而勞務派遣工的用人單位是派遣公司，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔部分，則由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。勞務派遣工派遣單位作為用人單位，應當由派遣單位繳納住房公積金。勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。由派遣單位給勞務派遣工繳納五險一金。 五險一金有誰繳納？ 五險一金一般都是由用人單位繳納，勞務派遣工的用人單位是派遣公司，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

綜上所述勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金，派遣單位理應交五險一金。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》第八條勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

勞務派遣有五險一金嗎

勞務派遣員工有五險一金原因如下：

1、派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續；

2、也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協商總之派遣勞務工的社保不能少；

3、有規定，勞務派遣的公司要按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

4、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的：

由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》第八條

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

勞務派遣有沒有五險一金

勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。根據相關法律規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。

勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

一、勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

二、正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

三、勞務派遣VS正式工

1、簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而 派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

4、保障不同

一般大企業都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。

四、勞務派遣的好處

1、提供了一種新型用工方式，保障了社會就業率。勞務派遣是勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，但派遣勞動者到用工單位提供勞動服務、接受工作安排的一種用工形式。

2、減傷用工單位的用人成本，為企業減負。用工單位只需支付勞動者工作期間的工資，保障與正式員工同工同酬，但不需要為其購買相應的社保。

3、勞務派遣為勞動者提供了一定的工作保障。派遣單位需要為勞動者提供派遣工作，且未提供派遣工作期間派遣單位需要為勞動者支付相應的工資。

五、勞務派遣的壞處

1、對用工單位來說員工流行性大，不利于統一管理，公司凝聚性不強。

2、勞動者的工作內容變化較大，工作環境不穩定。

3、勞務派遣的其他缺點。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》

第五十九條　【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十二條　【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《勞務派遣暫行規定》

第八條　勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。